độ, chớnh sỏch, khen thưởng và kỷ luật CC
Xõy dựng hoàn thiện cỏc văn bản phỏp quy
Trước hết, xõy dựng và hoàn chỉnh một số quy chế đang thiếu và cú nhiều phức tạp như: tiờu chuẩn CCQLNN về KT ở cấp tỉnh và huyện; tiờu chớ đỏnh giỏ, quy chế tuyển dụng, sử dụng, quy chế bổ nhiệm, điều động và luõn chuyển, quy định về chế độ giỏm sỏt, kiểm tra của quần chỳng đối với CC, quy định chế độ CC tự học…
Điều chỉnh chế độ, chớnh sỏch khen thưởng và kỷ luật
Từng bước hoàn thiện chế độ tiền lương, đảm bảo cho CC khi làm việc cũng như khi nghỉ hưu cú cuộc sống ổn định, tương xứng với mặt bằng chung, cú chớnh sỏch về nhà ở, chế độ thăm hỏi v.v. Cú quy chế khuyến khớch, thu hỳt CC đến nơi làm việc khú khăn, vựng sõu, vựng xạ Cải tiễn cụng tỏc phớ cho CC đi tăng cường cơ sở, đi vựng sõu, vựng xa, miền khú khăn. Kết hợp giữa thưởng vật chất và động viờn tinh thần, bảo đảm kịp thời và thoả đỏng với thành tớch đạt được. Đối với CC cú hành vi sai phạm nghiờm trọng sẽ bị truy tố trước toà ỏn hỡnh sự để xử lý theo phỏp luật
KẾT LUẬN
Xõy dựng đội ngũ CCQLNN về KT đỏp ứng yờu cầu của sự nghiệp đổi mới, CNH, HĐH và hội nhập KT quốc tế là một trong những tiền đề quan trọng đảm bảo hoàn thành hai nhiệm vụ bảo vệ và xõy dựng đất nước. Trong khuụn khổ của luận ỏn: "Xõy dựng đội ngũ CCQLNN về KT ở tỉnh BLKS, CHDCND Lào”, Tỏc giả đó tận dụng tổng hợp cỏc phương phỏp nghiờn cứu trờn cơ sở tham khảo tài liệu Lào và Việt Nam, luận ỏn đó nờu lờn được những luận cứ khoa học và những giải phỏp chủ yếu nhằm xõy dựng đội ngũ CCQLNN về KT ở tỉnh BLKS.
Luận ỏn đó hoàn thành với sự giỳp đỡ của cỏc nhà khoa học của Học viện CT-HC Quốc gia HCM và cỏc thầy, cụ trong Viện KT, dưới sự hướng dẫn của TS. Phan Trung Chớnh, TS. Trần Thị Hằng.
Những kết quả của luận ỏn là hết sức nhỏ so với yờu cầu của thực tế, tỏc giả của luận ỏn xin nhận được sự đúng gúp của cỏc nhà khoa học và cỏc nhà quản lý.