BHXH Đà Nẵng thực hiện việc xây dựng vị trí việc làm cho từng CBVC, xác định rõ những phần việc mà CBVC phải đảm nhận, phải chịu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, không để xảy ra tình trạng chịu trách nhiệm chung. Chỉ có như vậy, CBVC mới tich cực tham gia đào tạo để nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng trong xử lý công việc.Một phần không thể thiếu khi xây dựng vị trí việc làm là tiền lương, người nào làm việc hiệu quả, hoàn thành tốt công việc thì nhận được nhiều chế độ khuyến khích, đã ngộ và ngược lại. Điều đó sẽ tạo động lực mạnh mẽ để người lao động phấn đấu, nỗ lực thực hiện mục tiêu của tổ chức.
KẾT LUẬN
Kinh tế thế giới ngày càng thay đổi, khoa học-kỹ thuật ngày càng phát triển... và tri thức luôn đóng vai trò nòng cốt trong tiến trình đó. Nếu đơn vị bằng lòng với những gì hiện có, không quan tâm cập nhật kiến thức cho người lao động, thì kiến thức đó sẽ ngày càng lạc hậu. Vì vậy, đào tạo nguồn nhân lực để theo kịp sự phát triển của tổ chức, của nền kinh tế - xã hội phải đặt lên hàng đầu.
Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng trong những năm gần đây đã có sự chuyển biến trong công tác đào tạo cán bộ viên chức để họ có khả năng giải quyết công việc và trở thành những người vừa có tài vừa có đức. Tuy nhiên, BHXH Đà Nẵng đã không đề ra một chiến lược cụ thể nào để đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp phát triển tại đơn vị.
Vì vậy, những giải pháp đưa ra nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội Đà Nẵng. Luận văn “Đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng” đã đạt được những kết quả sau :
- Hệ thống hoá những vấn đề lý luận về đào tạo nguồn nhân lực.
- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực và đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội Đà Nẵng trong thời gian vừa qua. Qua đó, đưa ra những nguyên nhân đạt được và chưa đạt được trong công tác đào tạo.
- Đề xuất giải pháp và kiến nghị để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội Đà Nẵng nhằm góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ viên chức có chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển của toàn ngành.