Nguyên nhân những hạn chế trên

Một phần của tài liệu TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP TRUNG CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HÀNH CHÍNH (Trang 38 - 39)

Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế nêu trên là do: phương pháp thực

hiện công tác tuyên giáo ở một số cơ sở Đảng còn thụ động, thiếu sáng tạo. Có nơi cấp ủy chưa quan tâm đúng mức trong việc lãnh đạo công tác tuyên truyền. Sự phối hợp với các ban ngành, đoàn thể đặc biệt là sự phối hợp giữa ban tuyên giáo và UBND cùng cấp có lúc thể hiện thiếu chặt chẽ, đồng bộ.

Năng lực, trình độ lý luận chính trị, chuyên môn của một bộ phận cán bộ làm công tác tuyên giáo, tuyên truyền, tuyên huấn còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Công tác cộng tác viên dư luận xã hội, thu thập thông tin từ cơ sở còn hạn chế. Ở một số nơi, khi có các dự án lớn về đền bù, giải tỏa, tái định cư hay các vấn đề liên quan đến những vụ việc dân tộc, tôn giáo có khả năng xảy ra điểm nóng. Quan điểm “Tư tưởng đi trước một bước của Đảng ” bị một số nơi xem nhẹ

Một số ủy viên ban chấp hành chưa tập chung nghiên cứu, tự giác học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác, chưa thực sự tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong làm việc, chưa phát huy tốt tính chủ động sáng tạo, thiếu kiên quyết…

Công tác tuyên truyền vận động công tác giáo dục chính trị - tư tưởng chưa cao. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của một bộ phận cán bộ đảng viên, công chức còn hạn chế, trình độ dân trí thấp, không đồng đều, một bộ phận nhân dân còn có tư tưởng trông chờ ỷ lại vào sự đầu tư, hỗ trợ của nhà nước

Nguyên nhân của những hạn chế nêu trên đã được Đảng bộ xã làm rõ, đồng thời cũng đề ra nhiều giải pháp để khắc phục. Trong thời gian tới, trước hết xã cần tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất tốt, có đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao. Sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức của các loại hình tổ chức cơ sở Đảng phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, có đủ năng lực lãnh đạo hoàn thành tốt các nhiệm vụ. Chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, tạo bước chuyển biến có tính đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, công chức ở các cấp, các ngành.

Một phần của tài liệu TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP TRUNG CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HÀNH CHÍNH (Trang 38 - 39)