Xuất kho CCDC cĩ giá trị lớn, phân bổ trong vịng 1 năm
1.3 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TRÍCH THEO LƯƠNG
Khái niệm:
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức LĐ mà người LĐ đã bỏ ra trong quá trình SXKD. Tiền
lương được xác định trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động của mỗi người.
Kế tĩan tiền lương phải tính chính xác, kịp thời tiền lương phải thanh tốn cho người lao động, phân bổ đúng chi phí tiền lương vào chi phí của các đối tượng cĩ liên quan.
1.3 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
BHXH dùng để trợ cấp cho người LĐ khi bị ốm đau, tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp..,được hình thành bằng cách trích 20% trên tiền lương phải trả hàng tháng. Trong đĩ 15% được tính vào CP SXKD, 5% cịn lại do người LĐ đĩng gĩp.
KPCĐ dùng để chi cho HĐ cơng đồn, hình thành bằng cách trích 2% trên tiền lương và được tính vào CP
SXKD của đơn vị.
1.3 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRÍCH THEO LƯƠNG
1.3 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRÍCH THEO LƯƠNG
1.3 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRÍCH THEO LƯƠNG
Định khoản:
Khi xác định tiền lương phải thanh tốn cho CNV tính vào chi phí cuả các đối tượng cĩ liên quan:
• Nợ TK 622
• Nợ TK 627
• Nợ TK 641
• Nợ TK 642
• Cĩ TK 334
Khi chi tiền mặt trả lương cho cơng nhân viên:
1.3 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRÍCH THEO LƯƠNG
Khi dùng quỹ BHXH để trợ cấp cho CNV
• Nợ TK 338
• Cĩ TK 334
Chi tiền mặt tạm ứng nhân viên mua hàng, cơng tác, nghỉ phép..
• Nợ TK 141
• Cĩ TK 111
Thanh tĩan tạm ứng bằng VL, CCDC nhập kho hay trả chi phí thu mua VL, CCDC