6. Các biện pháp khác.
6.4.Phát triển nguồn lực lao động
Bên cạnh nguồn lực tài chính, nguồn nhân lực dồi dào của hàng chục triệu ng- ời lao động cũng cần đợc huy động và coi là một nguồn vốn lớn. đặc biệt có khoảng 7 triêu lao động trong độ tuổi từ 18 đến 27 song rất nhiêu trong số đó không có công ăn việc làm tức là không có đóng góp gì cho đất nớc, điều đó là không hợp lí. Pháp lệnh về lao động công ích cần quy định tăng đóng góp bằng ngày công lao động hoặc bằng tiền trong các loại lao động công ích nh xây dựng cơ sở hạ tầng vật chất xã hội. Nguồn lực này cần đợc sử dụng có hiệu quả quản lí chặt chẽ, tập trung tránh buông lỏng , sử dụng lãng phí
Không những phải tận dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có mà còn phải nâng cao trình độ đội ngũ lao động trong cả nớc. Việc thiếu các nhân lực kĩ thuật cao, các nhà lãnh đạo, quản lí cấp cao, các nhà doanh nghiệp tài ba sẽ làm giảm bớt các cơ hội đầu t do không triển khai đớc các dự án, điều đó làm mất khả năng khai thác các nguồn vốn trong nớc cho đầu t phát triển đồng thời làm giảm khả năng cạnh tranh hợp tác với bên ngoài. Để thực hiên nâng cao trình độ lao động Nhà nớc nên thực hiện xã hội hoá đầu t phát triển sự nghiệp giáo dục, y tế nhằm huy động thêm nguồn lực của nhân dân vào nâng cao chất lợng dạy học và chăm sóc sức khoẻ ban đầu cho nhân dân, đây cũng đồng thời là một hình thức huy động vốn từ dân c.