QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY:
Quản trị nhân sự là yếu tố quyết định đến sự tồn vong của công ty. QTNS
thực chất là vấn đề quản lý con người, mà con người lại là chủ thể của mọi hoạt động. Do vậy con người là yếu tố quyết định đến sự thành bại của công ty. Công
ty muốn phát triển vững mạnh thì các nhà quản trị phải luôn quan tâm đến vấn đề con người. Sau khi thực tập và nghiên cứu tại Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội với trình độ và thời gian có hạn, tôi xin đưa ra một vài ý
kiến từ những suy nghĩ tổng hợp để nhằm mục đích nâng cao hiệu quả công tác
QTNS tại công ty.
1. TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ:
Chuyển sang nền kinh tế thị trường việc đáp ứng thích nghi với môi trường
mới gặp nhiều khó khăn do tính trông chờ ỷ lại giữa cán bộ cấp dưới với lãnh
đạo cấp trên thường xuyên xảy ra trong công ty do cơ chế cũ để lại. Do đó yêu cầu đặt ra đối với Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội hiện nay là cần
phải có một đội ngũ CBCNV trẻ khoẻ giàu tính sáng tạo, đủ điều kiện về phẩm
chất đạo đức xã hội và trình độ văn hoá. Do đó việc xây dựng chiến lược tuyển
chọn nhân sự là một yêu cầu cấp bách đối với Công ty Đầu tư Xây lắp Thương
mại Hà Nội. Để không ngừng nâng cao chất lượng lao động và có một đội ngũ
cán bộ công nhân viên có đủ năng lực, thay thế tiếp cận những công việc của công ty, trong tương lai công tác tuyển chọn nhân sự phải được nâng lên về chất lượng. Công ty cần bổ sung hình thức phỏng vấn hay trắc nghiệm trong quá
trình tuyển chọn nhân sự. Vì qua phỏng vấn và kiểm tra trắc nghiệm ta có thể
nắm được thực chất năng lực của ứng cử viên. Tạo điều kiện cho công ty lựa
chọn được các ứng cử viên có năng lực để phục vụ cho công ty sau này.
2. BỐ TRÍ NHÂN SỰ:
Tạo ra cơ cấu hợp lý là vấn đề có tính chất chiến lược, đảm bảo tính chất
hợp lý của dây chuyền công việc, từ đó giảm bớt được căng thẳng mệt nhọc của người lao động, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác, khai thác triệt để tiềm năng của con người. Tại Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội
việc bố trí nhân sự chưa đáp ứng đầy đủ cơ cấu hợp lý do vậy hiệu quả lao động
sản xuất vẫn còn nhiều hạn chế. Muốn công ty phát huy hết khả năng của mình các nhà QTNS cần chú ý hơn nữa đến công tác bố trí nhân sự ở các mặt sau:
- Bộ phận lãnh đạo quản lý của công ty nên được bố trí hợp lý hơn, ngoài
trọng trách quản lý điều hành công ty các cán bộ này nên kiêm nhiệm các chức
vụ khác như Giám đốc xí nghiệp. Như vậy tuy khối lượng công việc có tăng lên
nhưng thực chất lại hỗ trợ nhau tạo điều kiện cho cán bộ quản lý tốt hơn mà nhờ đó bộ máy quản lý được tổ chức gọn nhẹ hơn tạo điều kiện tốt để điều hành công ty.
- Công ty nên xem xét cân nhắc hơn nữa cách thức bố trí CBCNV làm việc
tại địa điểm có công trình ở xa. Công ty nên tận dụng, sử dụng những CBCNV
thực sự cần thiết có tay nghề, lòng trung thành gắn bó với công ty, tìm cách giảm tối thiểu lượng công nhân bên ngoài.
3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC:
Công ty cần lập quỹ đào tạo, hàng năm nên cử các cán bộ lãnh đạo và nhân viên quản lý đi học từng bước tiến hành đào tạo cán bộ quản lý và nhân viên có
đủ năng lực trình độ và chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng với nhu cầu xã hội
4. CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC
Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội là công ty thành lập và ra đời
trong thời kỳ bao cấp cho đến nay máy móc kỹ thuật đã lạc hậu không đáp ứng
với trình độ phát triển khoa học vì vậy để nâng cao thu nhập công ty cận có biện
pháp trang bị những máy móc tiên tiến đáp ứng nhu cầu xã hội nâng cao sản
xuất.
KẾT LUẬN
Qua thời gian thực tập tại Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội tôi
nhận thấy rằng công tác QTNS là vấn đề nổi bật không chỉ riêng với công ty mà còn là vấn đề bức xúc đối với các đơn vị khác. Vì vậy chuyên đề: " một số biện
pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội" là đề tài tôi lựa chọn cho chuyên đề của mình.
Thông qua chuyên đề bằng những lý luận đi sát với thực tế đã tạo điều kiện
khoa học. Giúp tôi nắm bắt tìm hiểu nghiên cứu một vấn đề sự việc có tính logic
khoa học thu được kết quả cao.
Tóm lại thông qua báo cáo chuyên đề tôi đã biết cách phân tích nhìn nhận
một sự vật hiện tượng có tính chặt chẽ khoa học khi biết kết hợp 2 yếu tố chủ
quan và khách quan. Do còn nhiều khó khăn, hạn chế về trình độ cũng như thời
gian nên bản báo cáo này không tránh khỏi những thiếu xót, tôi rất mong được
sự thông cảm giúp đỡ góp ý của các thầy cô giáo, cán bộ công nhân viên trong công ty và các bạn đồng nghiệp để bản báo cáo được hoàn chỉnh hơn.
Xin chân thành cảm ơn !
Lời mở đầu--- 1
Chương I--- 3 Một số nét cơ bản về tình hình hoạt động của Công ty Đầu tư Xây lắp Thương
mại Hà Nội--- 3 I. khái quát Quá trình thành lập và phát triển của Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà nội--- 3 1. Quá trình hình thành :--- 3 2. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty:--- 3 3. quá trình phát triển của Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội :-- 4
II. cơ cấu Tổ chức vàchức năng nhiệm vụ của côngty Đầu tư Xây lắp
Thương mại Hà nội:--- 6
III.Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Đầu tư xây lắp thương mại
một số năm gần đây:--- 18
1. Kết quả hoạt động của Công ty trong các năm 1999 - 2000 : --- 19
2. Những mặt mạnh yếu của công ty.--- 25
Chương II--- 28
Công tác Quản trị nhân sự tại Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội:-- 28
I. Khái niệm, chức năng nhiệm vụ và tầm quan trọng của công tác Quản trị nhân sự:--- 28
1. Khái niệm:--- 28
2. Chức năng nhiệm vụ của công tác QTNS :--- 31
3. Tầm quan trọng của công tác QTNS --- 34
II. Công tác QTNS tại Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội--- 35
A. Thực trạng công tác QTNS tại công ty--- 35
1. Hoạch định nguồn nhân sự--- 35
2. Tuyển mộ tuyển chọn - phỏng vấn:--- 36
3. Bố trí, sử dụng lao động:--- 42
4. Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực:--- 44
5. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của CBCNV trong công ty:---- 46
6. Các biện pháp nhằm nâng cao công tác quản lý lao động trong công ty: --- 47
B. Đánh giá chung về công tác quản trị nhân sự tại Công ty Đầu tư Xây lắp Thương mại Hà Nội:--- 50
1. Ưu điểm:--- 50
2. Nhược điểm:--- 50
III. Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự tại công ty:--- 51
1. Tuyển chọn nhân sự:--- 52