Phép nă • C g nếu là D, C là 12 ngày/năm. • Số ngày
p m sau mỗi hai năm làm việc.Bạn sắp xếp để nghỉ phép trong năm, nếu v
• B hép 1
tu
• N ỉ phép được tính tương ứng với
hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quá sáu 06 tháng trong một năm thì thời gian nghỉ này sẽ không được coi là thời gian làm việc để hưởng phép năm.
Mức lương của b ẽ dựa c việc, kiến thức và ỹ nă trường lao động và mức độ
chuẩn để xác định độ lớn của vị trí công lương sẽ được x ng p
Ngày trả lương
Tiền lương sẽ được thanh toán mỗi tháng vào ngày 30 hàng tháng bằng đồng Việt Nam bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản cá nh ngân hàng. Nếu ngày trả lương trùng vào ngày lễ hoặc cuối tuần thì ngày lương
ều chỉnh và tăng lương Lương sẽ được xét l về thay đổi lương đư
hiệu lực kể từ ngày 1 tháng Một của năm. Các yếu tố sẽ được xem xét
♦ trượt giá sinh
♦ thành quả kinh doanh chung
♦ những biến động lương của thị trường lao động
♦ thành tích cá nhân hoặc các trường hợp thuyên chuyển, đề thay đổi về cấp bậc vị trí công việc
♦ độ lớn của vị trí công việc
Thưởng kết quả công việc & cuối năm
Công ty sẽ xem xét thưởng kết quả công việc vào cuối mỗi quý và thưởn cuối năm the
ợi nhuận
Vào cuối mỗi năm, Quỹ phúc lợi nhân viên được xác định căn cứ trê nhuận ròng sau thuế và bằng 20% của tổng lợi nhuận sau thuế. Công trích 80% của quỹ phúc lợi nhân viên để thưởng cho nhân viên theo m đóng góp trực tiếp vào kết quả kinh doanh của từng nhân viên.
cụ thể sẽ được thoả thuận và quy định trong quá trình thực hiện.
20% còn lại của quỹ phúc lợi nhân viên sẽ được sử dụng vào các hoạt độn lợi ích của nhân viên và được tho
20% còn lại của quỹ phúc lợi nhân viên sẽ được sử dụng vào các hoạt độn lợi ích của nhân viên và được tho
ạn điền vào Phiếu đăng ký theo mẫu khi có nhu cầu gửi trước kỳ nghỉ p ần. Phiếu đăng ký nghỉ phép phải có chữ kýï đồng ý của Trưởng phòng. hân viên làm việc chưa đủ năm thì ngày ngh
số tháng làm việc.
• Vì lý do nghỉ ốm dài quá ba 03 tháng