NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI GIAN TỚI
1- Xây dựng Chương trình, kế hoạch về công tác cán bộ
Đẩy mạnh, hoàn thiện công tác quy hoạch cán bộ trong từng thời điểm, thời gian thích hợp; việc quy hoạch phải đảm bảo đúng quy định, quy trình về công tác cán bộ, tạo mọi điều kiện để cán bộ được tham gia đóng góp, đề bạt về cán bộ; việc quy hoạch phải đảm bảo nguyên tắc “vừa động, vừa mở” (một người bố trí nhiều chức danh, một chức danh bố trí nhiều người). Đặc biệt là phải gắn công tác quy hoạch, sử dụng nguồn quy hoạch với công tác đào tạo cán bộ; ưu tiên nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ…
2- Sắp xếp, bố trí lại các cán bộ chủ chốt đảm bảo phù hợp
Mạnh dạn trong việc bố trí, sắp xếp lại một số cán bộ chủ chốt của xã hiện nay; tập trung đối với một số lĩnh vực hoạt động chưa mạnh, những trường hợp phân công cán bộ chưa đúng với chuyên môn, ngành nghề được đào tạo. Đồng thời mạnh dạn, sử dụng, bố trí đối với những trường hợp cán bộ trẻ, có năng lực, có tâm huyết vào các vị trí quan trọng để tạo điều kiện cho cán bộ phấn đấu, rèn luyện, trải nghiệm với điều kiện thực tế.
3- Tăng cường công tác đào tạo nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức Tăng cường công tác đào tạo cán bộ, không chỉ về chuyên môn mà phải đặc biệt chú trọng về đào tạo nghiệp vụ công tác để có một đội ngũ nguồn nhân lực không chỉ vững về chuyên môn mà còn giỏi về nghiệp vụ (vì đa phần cán bộ xã hiện nay đều có trình độ chuyên môn từ Trung cấp trở lên). Trong việc xây dựng kế hoạch phải có thời gian, lộ trình cụ thể, tập trung đối với những ngành, lĩnh vực còn thiếu hiện nay; tạo điều kiện, khuyến khích tinh thần tự học, tự nâng cao trình độ của cán bộ, công chức. Song song với công tác đào tạo chuyên môn là phải gắn với công tác đào tạo về chính trị, việc giáo dục, rèn luyện, tu dưỡng đạo đức của đội ngũ cán bộ xã.
4- Bổ sung các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức
Mặc dù đã qua Đảng, Nhà nước đã có nhiều chính sách nhằm nâng cao đời sống của cán bộ, công chức cấp xã, nhưng nhìn chung mức lương, phụ cấp cán bộ xã hiện nay là rất thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu cuộc sống hiện tại. Do vậy Đảng, Nhà nước cần phải có những chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ công tác ở cơ sở để nhằm góp phần thu hút những người có trình độ, chuyên môn tốt về tham gia công tác và gắn bó lâu dài với cơ sở.