C2: TỔ CHỨC VÀ LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨCC2: TỔ CHỨC VÀ LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC
2.6LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC (Có hai quan điểm) LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC (Có hai quan điểm)
2.6 LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC (Có hai quan điểm)
nhằm thiết lập TC “lý tưởng” / “phù hợp” hoặc tiến gần nhằm thiết lập TC “lý tưởng” / “phù hợp” hoặc tiến gần đến điều kiện lý tưởng nhất,
đến điều kiện lý tưởng nhất,
C2: TỔ CHỨC VÀ LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨCC2: TỔ CHỨC VÀ LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC C2: TỔ CHỨC VÀ LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC
2.6 LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC (Có hai quan điểm)2.6 LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC (Có hai quan điểm) 2.6 LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC (Có hai quan điểm)
một số ưu điểm:một số ưu điểm:
1. Đảm bảo sự liên tục: việc theo dõi thống kê thường xuyên 1. Đảm bảo sự liên tục: việc theo dõi thống kê thường xuyên những người hoặc vị trí vắng mặt sẽ giúp các nhà quản những người hoặc vị trí vắng mặt sẽ giúp các nhà quản
trị có KH chuẩn bị người thay thế. trị có KH chuẩn bị người thay thế.
2. Đề bạt trong nội bộ: khi thay đổi cơ cấu TC trong KH 2. Đề bạt trong nội bộ: khi thay đổi cơ cấu TC trong KH người ta chuẩn bị cho những người trong c.ty tiếp cận người ta chuẩn bị cho những người trong c.ty tiếp cận những kiến thức cần thiết để có thể giữ vị trí mới khi có những kiến thức cần thiết để có thể giữ vị trí mới khi có
sự thay đổi xảy ra. sự thay đổi xảy ra.
C2: TỔ CHỨC VÀ LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨCC2: TỔ CHỨC VÀ LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC C2: TỔ CHỨC VÀ LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC
2.6 LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC (Có hai quan điểm)2.6 LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC (Có hai quan điểm) 2.6 LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC (Có hai quan điểm)
một số ưu điểm:một số ưu điểm:
3. Công việc sẽ thuận lợi hơn: khi lập KH thì chúng ta phải 3. Công việc sẽ thuận lợi hơn: khi lập KH thì chúng ta phải n/cứu kỹ các CV và nhiệm vụ như vậy người có trách n/cứu kỹ các CV và nhiệm vụ như vậy người có trách
nhiệm sẽ hiểu rõ hơn và KQ CV sẽ cao hơn. nhiệm sẽ hiểu rõ hơn và KQ CV sẽ cao hơn.
4. Đảm bảo KH dài hạn: trong một TC nhất định sẽ có một 4. Đảm bảo KH dài hạn: trong một TC nhất định sẽ có một số người không phù hợp, nhưng không thể loại bỏ ngay số người không phù hợp, nhưng không thể loại bỏ ngay mà phải có KH cụ thể cho từng vấn đề, từng NS mà mà phải có KH cụ thể cho từng vấn đề, từng NS mà
không làm đảo lộn cấu trúc TC. không làm đảo lộn cấu trúc TC.
5. Đảm bảo sự vững bền cho DN: sự vững bền của một DN 5. Đảm bảo sự vững bền cho DN: sự vững bền của một DN SX tùy thuộc rất nhiều vào sự năng động của TC, khi có SX tùy thuộc rất nhiều vào sự năng động của TC, khi có KH tốt thì sẽ đảm bảo được không chỉ cho hôm nay và KH tốt thì sẽ đảm bảo được không chỉ cho hôm nay và
mai sau. mai sau.