- Kế toán trưởn g: Chịu trách nhiệm tổ chức bộ máy kế toán đơn giản, gon nhẹ, phù hợp với yêu cầu quản lý hướng dẫn, chỉ đạo kiểm tra công việc do kế toán viên thực
Lương trách nhiệm = Csx x ĐGLTT x KTN
Ông Bùi Mạnh Cường là tổ trưởng nên hưởng hệ số lương trách nhiệm là 0,5 do vậy ông có lương trách nhiệm như sau.
= x 0,5 = 157.500
Tính lương sản phẩm của Công ty, Công ty tính sản phẩm cuối cùng cho các đội rồi dưới các đội tự phân chia lương cho nhau. Phòng kế toán Công sẽ chia tiền lương cho đội theo số liệu bảng khối lượng nghiệm thu thanh toán của từng công trình và hạng mục công trình và phần việc cụ thể giao cho đã được nghiệm thu.
Dựa trên lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của từng người để tính lương phân phối lần 1 cho từng người.
Ông Bùi Mạnh Cường có số lương phân phối lần I như sau: Lương phân phối lần I = x 26 = 640.500đ
Tương tự các công nhân khác cũng tính như vây.
Sau khi số tiền trên bảng khối lượng nghiệm thu thanh toán trừ đi tổng số tiền phân phối lần I cuả đội sẽ là tổng số năng suất của cả đội.
Tổng số năng suất của cả đội = 14.064.400 - 5.154.000 = 8.910.400đ Năng suất bình quân cả đội là = = 39.800đ
Như vậy.
= 39.800 x 21( ngày công) = 831.600 = 39.800 x 26 = 1034800đ.
Tương tự cũng được tính với các công nhân khác trong đội.
Như vậy ta tính được tổng số tiền lương được lĩnh cả tháng của từng CNV như sau. Ông Bùi Mạnh Cường có tổng số lương là.
640500 + 1034800 + 157.500= 1832800đ. Các khoản giảm trừ:
- Nộp 1% bảo hiểm y tế (tính trên lương cơ bản) = 1% x 210.000 x 3,05 = 6.400đ - Nộp 5% bảo hiểm xã hội (tính trên lương cơ bản) = 5% x 210.000 x 3,05 = 32.100đ. Tổng các khoản giảm trừ = 6. 400 + 32.100 = 38.500đ
Tổng số tiền thực lĩnh của Ông Bùi Mạnh Cường là: = 1832800 - 38500 = 1.794.300đ
Ta lập được bảng thanh toán tiền lương cho toàn đội như sau.