KIỆN ĐẶC BIỆT
Mã số : C – 6 Số ban hành : 01
Ngày hiệu lực : .../.../2009 Tổng số trang : 01
Mục đích / nguyên tắc Chính sách này nhằm động viên người lao động trong trường hợp phải làm việc trong những điều kiện có hoàn cảnh đặc biệt do yêu cầu của công việc. Trong mọi trường hợp, làm việc trong điều kiện đặc biệt chỉ được thực hiện khi có sự điều động của cấp quản lý trực tiếp.
Phạm vi áp dụng Toàn thể CBCNV trong công ty, ngoại trừ cấp lãnh đạo (công việc Hạng A)
Định nghĩa Điều kiện làm việc đặc biệt: Là những điều kiện làm việc thuộc một trong những trường hợp sau :
- Làm việc vào ngày chủ nhật/ ngày lễ
- Làm việc vào ban đêm
- Thời giờ làm việc ban đêm là thời giờ làm việc tính từ sau 22 giờ trở đi
Qui định trách nhiệm và thẩm quyền
Các trưởng BP chịu trách nhiệm
Điều động nhân viên làm việc vào các ngày chủ nhật/ ngày lễ khi có yêu cầu của công việc, đồng thời bố trí nghỉ bù cho nhân viên đó vào một ngày khác trong tuần.
Phòng kế toán có trách nhiệm
Thanh toán tiền lương và bồi dưỡng cho nhân viên theo quy định dưới đây.
Nội dung Làm việc vào ngày chủ nhật/ ngày lễ
Mọi trường hợp làm việc vào ngày chủ nhật/ ngày lễ đều phải được bố trí nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần để đảm bảo rằng thời gian làm việc của nhân viên có liên quan là 44 giờ/ tuần
Mọi trường hợp làm việc vào ngày chủ nhật/ ngày lễ phải được Trưởng BP xác nhận và phê duyệt.
Để động viên nhân viên được điều động làm việc vào ngày chủ nhật/ ngày lễ. Công ty sẽ trả tiền lương cho những ngày làm việc này như sau :
- Chủ nhật: lương ngày * hệ số 2
- Ngày lễ (quốc lễ): lương ngày * hế số 3
Ngoài ra, công ty sẽ trả tiền ăn trưa cho nhân viên đi làm ngày lễ/ chủ nhật là 20.000 đồng/ người
Làm việc vào ban đêm
Nhân viên được bố trí làm việc vào ban đêm thì được trả thêm 30% tiền lương cho số giờ làm việc.
Tài liệu liên quan n/a
