Tích cực khai thác, mở rộng đối tợng tham gia BHXH, BHYT theo Nghị định 01/2003/NĐ-CP ngày 09/01/2003 của Chính phủ, BHXH thành phố phải coi đây là mục tiêu chiến lợc, là nhiệm vụ trọng tâm, cơ bản thờng xuyên trớc mắt và lâu dài. Hệ thống BHXH thành phố phải đề ra những biện pháp và lộ trình cụ thể để phù hợp với sự phát triển kinh tế xã hội của thành phố. Chú trọng khảo sát các đơn vị sử dụng lao động và ngời lao động thuộc các khu vực ngoài Nhà nớc để tham mu với Thành uỷ, UBND TP để kịp thời chỉ đạo triển khai việc tham gia BHXH, BHYT cho các đối tợng và ngời lao động, hạn chế việc né tránh tham gia BHXH, BHYT của các đơn vị sử dụng lao động làm ảnh hởng đến quyền lợi về BHXH, BHYT của ngời lao động. Cần phải mở rộng diện áp dụng và số ngời tham gia BHXH vì đây là điều kiện cơ bản để tăng thu hằng năm của quỹ BHXH. Đối với việc tham gia BHXH cho ngời nông dân nên đợc thực hiện vì đây là điều kiện tạo công bằng cho xã hội nhng vì thu nhập của ngời dân trung bình hằng năm là rất thấp nên trớc hết cho họ tham gia vào hình thức BHXH tự nguyện (sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2008).
2. Hoàn thiện nghiệp vụ quản lý thu và chống thất thu quỹ BHXH.
Công tác thu quỹ bảo hiểm xã hội có yêu cầu rất cao đối với những cán bộ làm công tác này, nó đòi hỏi ngời cán bộ phải năng động, sáng tạo, nhiệt tình trong công việc. Do vậy BHXH TP cần có những chế độ u đãi đối với họ nh: phơng tiện đi lại, thanh toán công tác phí theo chế độ riêng phù hợp với hoàn cảnh cụ thể. Bên cạnh đó BHXH TP cũng nên quan tâm đến các tổ chức, đơn vị mà chúng ta quản lý. Chúng ta có thể tiến hành các hình thức khen thởng, khuyến khích đến các đơn vị luôn thực hiện đúng tiến độ thu bảo hiểm xã hội. Còn đối với các đơn vị nộp chậm, nộp thiếu tiền bảo hiểm xã hội thì chúng ta nên xem xét tình hình cụ thể của đơn vị. Nếu đơn vị thực sự gặp khó khăn thì đề nghị các cơ quan chức năng tạo điều kiện thuận lợi, giúp họ nhanh chóng thoát khỏi tình trạng khó khăn. Nếu đơn vị cố tình chiếm dụng quỹ trong khi có đủ khả năng nộp tiền bảo hiểm xã hội thì phải có các biện pháp xử phạt
nghiêm khắc. Chúng ta không thể dừng lại ở các biện pháp xử phạt hành chính vì nhiều đơn vị sẵn sàng chấp nhận nộp phạt nếu nh họ thấy tiền lãi thu đợc do việc chiếm dụng quỹ bảo hiểm xã hội vào hoạt động sản xuất kinh doanh lớn hơn số tiền họ phải nộp phạt mà trong một số trờng hợp chúng ta phải mạnh dạn đề nghị các cơ quan thực thi pháp luật tiến hành truy tố họ vì không đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động. Đối với các đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh mang tính chất thời vụ thì cần xác định thời điểm thu hợp lý để tạo điều kiện cho họ nộp đúng, nộp đủ.
3. Bảo toàn và tăng trởng quỹ bảo hiểm xã hội
Muốn công tác chi trả đợc thực hiện tốt hơn và để đảm bảo khả năng chi trả thì phải có các biện pháp bảo tồn và tăng trởng quỹ bảo hiểm xã hội. Để bảo tồn đợc giá trị của quỹ cần phải sử dụng có hiệu quả và tiết kiệm quỹ, cần tăng nguồn thu, chi đúng mục đích, đối tợng và tăng cờng công tác kiểm tra sử dụng quỹ. Do vậy, cần phải đầu t quỹ sao cho có hiệu quả cao nhất trên nguyên tắc đảm bảo an toàn, hạn chế rủi ro. Trong những năm tới chúng ta vẫn phải tiến hành đầu t trên các lĩnh vực quen thuộc nh: mua tín phiếu, trái phiếu của Chính phủ, cho các tổ chức tín dụng của Nhà nớc vay, đầu t vốn vào các doanh nghiệp lớn đợc sự bảo hộ của Nhà nớc. Bên cạnh đó chúng ta sẽ phải tiến hành đầu t vào những lĩnh vực có tỷ suất lợi nhuận cao hơn mặc dù yếu tố rủi ro cũng tăng lên để đa dạng hoá các loại hình đầu t. Đây là hình thức đầu t phổ biến trên thế giới vừa đem lại lợi nhuận cao hơn vừa hạn chế đợc yếu tổ rủi ro.
4. Cải cách thủ tục hành chính
Đây là vấn đề cần phải đợc quan tâm ở bất kỳ cơ quan nhà nớc nào cũng vậy, rất nhiều ngời phàn nàn về thủ tục hành chính quá rờm rà (nhất là trong khâu tiếp nhận, di chuyển hu trí hoặc khâu giải quyết chế độ nh tử tuất ...)
Cải cách thủ tục hành chính tức là giảm bớt những phần công việc, giấy tờ không cần thiết . Khách ở đây chủ yếu là các bác đã về hu ( có tuổi ) rất ngại phải đi lại nên có thể linh động cho các bác tạm thiéu một số giấy tờ không quan trọng nào đó.