Thực hiện tốt việc khen thưởng - kỷ luật
Khen thưởng nhằm khích thích, động viên tinh thần tích cực và trách nhiệm của GV, NV hồn thành tốt nhiệm vụ.
Khi thực hiện cơng tác khen thưởng, HT cần:
- Khen thưởng gắn với cơng tác thi đua
- Xây dựng tiêu chí thi đua, khen thưởng rõ ràng
- Khen thưởng tinh thần kết hợp với vật chất
Kỷ luật nhằm giúp GV, NV nhận ra khuyết điểm để sửa chữa; tạo nên nề nếp, kỷ cương cho tập thể
Khi thực hiện việc kỷ luật GV, NV hiệu trưởng cần:
- Thực hiện đúng Văn bản của Nhà nước (NĐ 35 của Chính phủ)
- Chỉ rõ khuyết điểm của GV, NV
- Cơng khai, cơng bằng, khách quan
Xây dựng hệ thống phúc lợi, đãi ngộ khuyến khích GV, NV
- Chế độ phúc lợi ngày lễ, tết
- Chế độ tham quan du lịch
- Thăm hỏi khi GV, NV và gia đình họ lúc khĩ khăn, hoạn nạn;
Hiệu trưởng phối hợp với Cơng đồn thực hiện cơng tác này
- Đảm bảo dân chủ
Thiết lập mơi trường làm việc thân thiện: Cĩ đủ phương tiện làm việc, các thành viên trong tập thể cộng tác, tin tưởng và tơn trọng nhau
Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp: ĐT, BD, thăng tiến
Xây dựng văn hĩa nhà trường: hệ thống các chuẩn mực về vật chất và tinh thần, quy định các mối quan hệ, thái độ và hành vi ứng xử của tất cả các thành viên trong nhà trường nhằm hướng đến những giá trị tốt đẹp và tạo ra nét riêng của nhà trường.