3. Kết quả thực tập tốt nghiệp: (chấm theo thang điểm 10 ):
2.2.3. Tình hình lao động
Nhìn chung, đời sống nhân dân ngày càng được cải thiện và nâng cao. Vì thế mà mức thu nhập cũng tăng từng ngày. Lượng lao động cũng như mức thu nhập của nhân viên công ty được thể hiện qua bảng sau:
Bảng 2.2: Bảng tình hình lao động và thu nhập của nhân viên công ty
Số TT Chỉ tiêu Năm So sánh giữa các năm (%) 2008 2009 2010 2009/2008 2010/2009 1 Lao động sử dụng bình quân (người) 296 284 250 95,9 88 2 Thu nhập bình quân (người/tháng) 1.85 0 2.050 3.000 110,8 146,3
Bảng số liệu trên cho ta thấy rằng thu nhập bình quân của nhân viên trong công ty có xu hướng tăng. Riêng lao động bình quân lại có xu hướng giảm: năm 2009 giảm 4,1% so với năm 2008, năm 2010 giảm 12% so với năm 2009. Sự giảm lao động này một phần do công ty nhập máy móc hiện đại cần ít lao động phổ thông không cần thiết.
Tiền lương là nguồn thu nhập duy nhất của người lao động và là lợi ích chính đáng của họ nên có ý nghĩa quan trong đối với họ. Vì vậy công ty luôn tìm cách đảm bảo cho công nhân viên của mình một mức lương xúng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra. Bên cạnh đó tiền lương còn được sử dụng như là một công cụ nhằm thúc đẩy người lao động làm việc chăm chỉ hơn, sáng tạo hơn. Bởi vậy mà công ty đã áp dụng nhiều hình thức trả lương hợ lý, phản ánh đúng giá trị sức lao động của nhân viên. Có thể kể đến các hình thức trả lương sau:
- Đối với công nhân thì trả lương theo sản phẩm hoàn thành.
- Đối với cán bộ thì trả theo thời gian làm việc, lấy lương cơ bản nhân với hệ số lương.
- Đối với công nhân làm việc ở các khâu tiêu thụ thì áp dụng chính sách trả lương theo công việc hoàn thành, phần trăm doanh số, theo mức độ tăng dần số lượng sản phẩm bán ra.
Ngoài tiền lương, người lao động còn được nhận tiền thưởng nếu như hoàn thành sớm kế hoạch đề ra hay khi có sáng kiến đem lại lợi ích cho công ty. Những ngày lễ, tết hàng năm công ty cũng trích một phần lợi nhuận để thưởng cho người lao động.
