nguyờn tắc đều tuõn theo quy trỡnh chung nhất do Nhà nước ban hành, cũn trong quỏ trỡnh thực hiện quy trỡnh, Tổng cụng ty cú sự chỉ đạo riờng theo tiến độ và tỡnh hỡnh thực tế cổ phần hoỏ.
2.5.2. Những kết quả thu được từ quỏ trỡnh cổ phần hoỏ ở Tổng cụng ty Sụng Đà Tổng cụng ty Sụng Đà
Mặc dự bước đầu cổ phần hoỏ ở Tổng cụng ty Sụng Đà gặp những trở ngại nhưng qua 4 năm thực hiện (từ năm 2002 đến năm 2005) thỡ khụng thể khụng nhận thấy được những kết quả đỏng khớch lệ thu được từ quỏ trỡnh cổ phần hoỏ.
Sau 4 năm thực hiện cổ phần hoỏ, toàn Tổng cụng ty đó cổ phần hoỏ được tất cả 41 doanh nghiệp và bộ phận doanh nghiệp (21 doanh nghiệp và 20 bộ phận doanh nghiệp) tạo thành một hệ thống cỏc cụng ty con, chỏu hoạt động, trong đú cú 6 đơn vị Tổng cụng ty khụng giữ cổ phần chi phối (Cụng ty cổ phần Sụng Đà-49%; Cụng ty cổ phần Phỏt triển hạ tầng và xõy dựng Sụng Đà-18,82%; Cụng ty cổ phần Sụng Đà 12.6-27,55%; Cụng ty cổ phần Thộp Việt – í-44,33%; Cụng ty cổ phần Sụng Đà 2.04-44%; Cụng ty cổ phần Sụng Đà 12.01-44,13%); Cũn lại 35 đơn vị đều do Tổng cụng ty Sụng Đà nắm quyền chi phối, tức là trờn 50% vốn gúp là của Tổng cụng ty
Tổng cụng ty cũng thực hiện bỏn cổ phần ưu đói cho người lao động theo quy định của Nhà nước, đồng thời cũn hỗ trợ cả tài chớnh giỳp người lao động nghốo mua cổ phần, đưa người lao động trở thành người chủ sở hữu thực sự của doanh nghiệp.
Qua cụng tỏc cổ phần hoỏ, vốn Nhà nước được đỏnh giỏ lại và đó làm tăng tổng vốn Nhà nước lờn khoảng 550.118.197.000 đồng trong đú cú những đơn vị khi xem xột vốn Nhà nước trờn sổ sỏch khụng nhiều nhưng đỏnh giỏ thỡ lại thu được một giỏ trị lớn như ở Nhà mỏy thuỷ điện RyNinh
II, số vốn Nhà nước đỏnh giỏ tăng là 16.824.270.000 đồng, hay ở cụng ty Đầu tư phỏt triển đụ thị và khu cụng nghiệp Sụng Đà thỡ số vốn Nhà nước đó đỏnh giỏ lại tăng lờn 26.887.258.000 đồng; Đặc biệt ở Nhà mỏy thuỷ điện Cần Đơn vốn Nhà nước tăng lờn sau khi đỏnh giỏ so với sổ sỏch là khoảng 310 tỷ đồng.
Khụng chỉ vậy, cụng tỏc định giỏ trong cổ phần hoỏ đó đưa được cả giỏ trị thương hiệu Sụng Đà vào trong giỏ trị của doanh nghiệp của cỏc đơn vị cổ phần hoỏ ở Tổng cụng ty Sụng Đà.
Bằng việc đa dạng hoỏ hỡnh thức sở hữu, nhiều đơn vị thành viờn trong Tổng cụng ty đó tăng được số vốn điều lệ của mỡnh lờn như cụng ty cổ phần Đầu tư phỏt triển đụ thị và khu cụng nghiệp trước khi cổ phần số vốn điều lệ là 2 tỷ đồng thỡ sau đú đó tăng lờn 50 tỷ đồng; hay Nhà mỏy thủy điện Cần Đơn trước cú số vốn là khoảng 7 tỷ rưỡi thỡ sau cổ phần hoỏ vốn điều lệ là 200 tỷ đồng. Với đặc điểm ngành nghề kinh doanh xõy dựng cần vốn lớn mà tăng được vốn điều lệ là một điều vụ cựng quan trọng để tăng khả năng đi vay phục vụ cho sản xuất kinh doanh.
Thụng qua cụng tỏc cổ phần hoỏ, toàn Tổng cụng ty tăng được lượng vốn chủ sở hữu, như đầu năm 2002, Tổng cụng ty cú số vốn chủ sở hữu là 270 tỷ đồng thỡ cuối năm 2002, số vốn đú là 326 tỷ đồng, sang năm 2003, vốn chủ sở hữu tăng lờn 786 tỷ đồng (tăng gấp hơn 2 lần), đõy là mức tăng với tỷ lệ cao nhất và cú tớnh đột biến lớn trong thời kỳ đú; cuối năm 2004, số vốn chủ sở hữu của toàn Tổng cụng ty là 1.836.628.000.000 đồng, sang đến cuối năm 2005, vốn chủ sở hữu của Tổng cụng ty khoảng 2,4 tỷ đồng.
Cú thể núi, số lượng vốn chủ sở hữu của Tổng cụng ty tăng qua cỏc năm chủ yếu là do kết quả thu được từ quỏ trỡnh cổ phần hoỏ vỡ trong những năm gần đõy, Tổng cụng ty hầu như khụng nhận được vốn cấp từ Nhà nước.
Ngoài những kết quả đạt được từ hoạt động sản xuất kinh doanh với cỏc chỉ tiờu tăng trưởng tốt qua cỏc năm từ khi thực hiện cổ phần hoỏ thỡ với hỡnh thức đa sở hữu, cỏc cụng ty cổ phần hoỏ mở rộng khả năng tăng nguồn vốn chủ sở hữu. Lỳc này, khụng chỉ cú cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn đúng gúp vốn cho kinh doanh của cụng ty mỡnh mà cũn cả toàn xó hội. Cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Tổng cụng ty trở thành người chủ thực sự của doanh nghiệp nờn tinh thần lao động hăng say hơn, cú trỏch nhiệm hơn và năng suất lao động tăng lờn.
Khi thực hiện quỏ trỡnh cổ phần hoỏ, vấn đề xử lý lao động dụi dư, luõn chuyển và sắp xếp lao động cho phự hợp được thực hiện theo nghị định 41/2002/NĐ-CP. Kốm theo đú, Bộ Lao động-Thương binh và Xó hội cú thụng tư số 15/2002/TT-LĐTBXH hướng dẫn về chớnh sỏch đối với người lao động khi chuyển doanh nghiệp Nhà nước thành Cụng ty cổ phần.Quỏ trỡnh này đó thể hiện tớnh nhõn đạo của Nhà nước khi thực hiện cổ phần hoỏ, nú khụng những cú thể giải quyết hợp lý cỏc vấn đề về lao động mà cũn nõng cao tay nghề lao động trong cụng ty cổ phần. Tổng cụng ty Sụng Đà được thành lập từ lõu, trong cỏc đơn vị thành viờn của Tổng vẫn tồn tại một lực lượng cỏc lao động từ thời kỳ trước, tay nghề thấp hoặc những lao động đó sắp nghỉ hưu, chờ nghỉ hưu. Khi doanh nghiệp sắp xếp đổi mới thỡ việc nõng cao năng lực cụng nghệ chắc chắn là phải thực hiện và chỉ là vấn đề sớm muộn, lỳc ấy, cú một lực lượng cụng nhõn viờn sẽ khụng thể thớch ứng được với những sự thay đổi này, nếu tiếp tục làm việc ở vị trớ cũ sẽ khụng phỏt huy được năng lực và giảm năng suất lao động của toàn doanh nghiệp mà cũn tạo ỏp lực tõm lý cho người lao động. Chớnh vỡ vậy, giải quyết hợp lý chế độ chớnh sỏch cho người lao động trong quỏ trỡnh cổ phần hoỏ khụng chỉ cho họ cú thể cú những cụng việc mới phự hợp hơn với khả năng, vẫn cú thu nhập cho cuộc sống mà cũn tinh lọc đội ngũ cụng
nhõn viờn, nõng cao hiệu quả và năng suất lao động trong cụng ty sau khi thực hiện cổ phần hoỏ.
Khi thực hiện cổ phần hoỏ, cỏc đơn vị thành viờn trong Tổng cụng ty phải tiến hành qua giai đoạn xử lý cỏc vấn đề tài chớnh. Nhờ cụng việc này, cỏc doanh nghiệp cú thể xử lý được nhiều vấn đề tài chớnh cũn tồn tại liờn quan đến tài sản như cỏc khoản nợ phải thu khú thu hồi, phải trả tồn đọng... là những vấn đề nhức nhối của doanh nghiệp. Cỏc khoản nợ này cú thể được chuyển giao cho cỏc đơn vị cú chức năng xử lý nợ hay Cụng ty Mua bỏn nợ và tài sản tồn đọng. Khi đó giải quyết được những vấn đề cụng nợ, tỡnh hỡnh tài chớnh của cụng ty lành mạnh hơn nhiều. Cú thể núi, quỏ trỡnh cổ phần hoỏ đó trẻ hoỏ cỏc doanh nghiệp, đem lại luồng sinh khớ mới cho cụng ty cổ phần đi vào hoạt động với tỡnh hỡnh tài chớnh tốt.
Thụng qua quỏ trỡnh cổ phần hoỏ, cơ cấu tổ chức quản lý và kinh doanh của cỏc đơn vị trở nờn khoa học hơn. Trước kia Tổng cụng ty quyết định mọi vấn đề liờn quan đến doanh nghiệp thỡ nay Tổng cụng ty cú vai trũ như một cổ đụng bỡnh thường, cỏc doanh nghiệp tăng được tớnh tự chủ. Đang từ doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước chưyển sang cụng ty cổ phần, doanh nghiệp giảm được sự lệ thuộc vào Tổng cụng ty, phải tự tỡm kiếm chứ khụng chờ đợi vào Tổng giao thầu. Cỏc cụng ty hợp lý hoỏ sản xuất kinh doanh và ở nhiều cụng ty đó đạt được kết quả kinh doanh tốt.
Để minh chứng cho tớnh đỳng đắn của quỏ trỡnh cổ phần hoỏ thỡ hiệu quả kinh doanh ở cỏc cụng ty cổ phần là điều thể hiện rừ ràng nhất. Với mụi trường làm việc mới, khụng chỉ cỏn bộ cụng nhõn viờn phỏt huy hết khả năng của mỡnh mà họ cũn cú được khoản thu nhập tăng lờn, doanh nghiệp thỡ tăng lợi nhuận và tài sản Nhà nước được bảo toàn và phỏt triển. Cú một số doanh nghiệp lỳc trước cổ phần thỡ kinh doanh khụng cú lợi nhuõn nhưng khi trở thành cụng ty cổ phần đó hoạt động hiệu quả hơn và cú lói. Cú một số dẫn chứng cụ thể như sau:
- Ở Cụng ty cổ phần thuỷ điện RyNinh II, trước khi cổ phần hoỏ thỡ Nhà mỏy thuỷ điện RyNinh II mới chỉ thành lập được một thời gian khoảng 3 năm, tỡnh hỡnh tài chớnh tốt và được lựa chọn thớ điểm cổ phần hoỏ. Cụng ty cổ phần đi vào hoạt động cuối năm 2002. Năm 2003, lợi nhuận đạt được là 11.007 triệu đồng, thu nhập bỡnh quõn thỏng của cỏn bộ cụng nhõn viờn là 2.929.000 đồng/người, một mức thu nhập cú thể núi là rất cao so với mức lương bỡnh quõn của cỏn bộ cụng nhõn viờn cỏc doanh nghiệp Nhà nước lỳc đú, tỷ suất cổ tức đạt đến 20%; Sang năm 2004 và 2005 cỏc chỉ tiờu này đều tăng lờn liờn tục. Năm 2004, lợi nhuận đạt được là 14.113 triệu đồng, thu nhập bỡnh quõn thỏng cỏn bộ nhõn viờn là khoảng 3 triệu đồng/người. Năm 2005, cỏc chỉ tiờu tương ứng là 17.200 triệu đồng, 3,2 triệu đồng/cỏn bộ nhõn viờn.
- Cụng ty cổ phần Xi măng Sụng Đà, trước đõy là Nhà mỏy Xi măng Sụng Đà là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh hàng năm bị thua lỗ, kết quả sản xuất kinh doanh luụn thấp. Khi chuyển thành cụng ty cổ phần với số vốn điều lệ là 17 tỷ đồng, cú 454 cỏn bộ cụng nhõn viờn, cuối năm 2003, sản lượng thực hiện được của cụng ty là 55.628 triệu đồng, lợi nhuận thực hiện đạt 7.848 triệu đồng, số thu nhập bỡnh quõn cỏn bộ cụng nhõn viờn 1 thỏng là 1.648.000 đồng/người, tỷ lệ cổ tức rất cao đạt đến 23%. Qua cỏc năm 2004 và 2005 hoạt đụng, lợi nhuận tăng lờn liờn tục với tỷ lệ trờn 30%.
- Cụng ty cổ phần Đầu tư phỏt triển đụ thị và khu cụng nghiệp Sụng Đà năm 2004 lợi nhuận đạt được là 21.000 triệu đồng, thu nhập bỡnh quõn thỏng của cỏn bộ nhõn viờn là 3 triệu đồng/người, tỷ lệ cổ tức là 18%. Sang năm 2005, cỏc chỉ tiờu là 27.133 triệu đồng, 3,2 triệu đồng/người và tỷ lệ cổ tức chia là 20%.