Giải pháp đề xuất

Giải pháp đề xuất

 Nhóm giải pháp về tuyển dụngNhóm giải pháp về tuyển dụng

 Khách sạnKhách sạn cần có một đợt tập huấn kĩ lưỡng đối với các _{cần có một đợt tập huấn kĩ lưỡng đối với các} nguồn _nguồn

tuyển dụng là nội bộ

tuyển dụng là nội bộ khi giao cho họ công việc mới. _{khi giao cho họ công việc mới.}

 CCần làm tốt công tác giáo dục tư tưởng_{ần làm tốt công tác giáo dục tư tưởng} để tránh hiện tượng mất _{để tránh hiện tượng mất}

đoàn kết.

đoàn kết.

 khách sạn nên sử dụng đến hình thức tuyển mộ phổ biến hiện khách sạn nên sử dụng đến hình thức tuyển mộ phổ biến hiện nay đó là đăng các thông báo cần người lên các phương tiện

nay đó là đăng các thông báo cần người lên các phương tiện

thông tin đại chúng, phát huy hơn nữa vai trò của internet để

thông tin đại chúng, phát huy hơn nữa vai trò của internet để

thông báo tuyển mộ đến được với nhiều người khác nhau

Giải pháp đề xuất

Giải pháp đề xuất

 Nhóm giải pháp về đào tạoNhóm giải pháp về đào tạo

 Tổ chức đào tạo thêm các kỹ năng cần thiết cho các trưởng bộ Tổ chức đào tạo thêm các kỹ năng cần thiết cho các trưởng bộ phận.

phận.

 Tổ chức nhiều buổi trao đổi về chuyên môn, nghiệp vụ giữa Tổ chức nhiều buổi trao đổi về chuyên môn, nghiệp vụ giữa

những lao động trong khách sạn và với khách sạn Huế Queen 2.

những lao động trong khách sạn và với khách sạn Huế Queen 2.

 Phương pháp đào tạo cần được tổ chức phù hợp hơn với nhân Phương pháp đào tạo cần được tổ chức phù hợp hơn với nhân viên

viên

 Khách sạn Huế Queen 1 nên đưa ra những chính sách về lương, Khách sạn Huế Queen 1 nên đưa ra những chính sách về lương, thưởng và phúc lợi hợp lý hơn kết hợp với các chương trình đào

thưởng và phúc lợi hợp lý hơn kết hợp với các chương trình đào

tạo nhằm thực hiện tốt mục tiêu tạo được sự gắn kết và cống

tạo nhằm thực hiện tốt mục tiêu tạo được sự gắn kết và cống

hiến hết mình giữa người lao động với khách sạn.