Thực hiện phân cấp trong tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức đi đôi với việc tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm các vi phạm trong công tác tuyển dụng; xây dựng tiêu chuẩn cơ cấu, chức danh cán bộ công chức; xây dựng cơ chế trách nhiệm đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong thực hiện cải cách hành chính của đơn vị mình; xây dựng cơ chế và thực hiện luân chuyển cán cán bộ, công chức trong quá trình công tác theo Nghị định 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ, đặc biệt đối với các vị trí công tác nhạy cảm, phức tạp, dễ phát sinh tiêu cực; xây dựng quy chế đánh giá, phân loại cán bộ, công chức trên cơ sở khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc nhằm phục vụ công tác quy hoạch, bổ nhiệm, nâng bậc lương, khen thưởng, kỷ luật.
Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức giai đoạn 2008-2010 theo chương trình của Thủ tướng Chính phủ cả về nội dung, hình thức và đúng đối tượng; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng hành chính, văn hoá công sở đối với cán bộ cấp xã, cán bộ, công chức làm nhiệm vụ tiếp dân, tiếp nhận hồ sơ hành chính. Xây dựng cơ chế chính sách khuyến khích để có thể thu hút, tuyển dụng được những người có đủ phẩm chất, đạo đức, năng lực và trình độ cao vào làm việc lâu dài tại các cơ quan hành chính, các đơn vị sự nghiệp, đặc biệt đối với cán bộ, công chức cấp xã, các cơ quan nghiên cứu chiến lược của thành phố.