KẾT LUẬN
Có thể nói, văn hoá và các giá trị văn hoá của tổ chức là cái nhãn hiệu, thương hiệu, cái "mác" vinh quang, niềm tự hào của tổ chức ñược lưu truyền và bồi ñắp từ thế hệ này sang thế hệ khác trong tập thể các thành viên của tổ chức. Giá trị văn hoá là một bộ phận không thể thiếu của văn hoá tổ chức, thể hiện uy tín, vị thế của tổ chức, là tài sản ñược xây dựng, tích tụ một cách có ý thức trong quá trình phát triển của tổ chức. Chính vì vậy, hiện nay, ñể tồn tại và phát triển, việc tạo dựng và bảo vệ các giá trị văn hoá, phát triển văn hoá tổ chức càng có ý nghĩa cấp bách hơn bao giờ hết ñối với mỗi doanh nghiệp, mỗi tổ chức.
Trong khả năng nghiên cứu, tìm tòi của mình cộng với sự nhiệt tình hướng dẫn của thầy giáo PGS. TS. Nguyễn Trường Sơn, Phó Trưởng ban Đào tạo Sau Đại học – Đại học Đà Nẵng ñể thực hiện ñề tài “Tạo dựng các giá trị văn hoá tổ chức tại Sở Ngoại vụ thành phốĐà Nẵng”,
tác giả luận văn ñã trình bày những vấn ñề cơ bản nhất về lý thuyết văn hoá tổ chức, văn hoá công sở và giá trị văn hoá tổ chức, thực trạng tạo dựng các giá trị văn hoá của Sở và những giải pháp chung nhất theo ý kiến cá nhân của mình ñối với vấn ñề tạo dựng các giá trị văn hoá tổ chức của ñơn vị.
Do thời gian và kiến thức có hạn, nên ñề tài này không tránh khỏi những thiếu sót, bất cập. Vì vậy, tác giả luận văn rất mong nhận ñược nhiều ý kiến ñóng góp chân thành của các thầy, cô giáo, bạn bè và ñồng nghiệp ñểñề tài thực hiện ñược hoàn thiện hơn.
Một lần nữa xin chân thành cảm ơn sự quan tâm giúp ñỡ của thầy PGS. TS. Nguyễn Trường Sơn, tập thể lãnh ñạo và CBCCVC Sở Ngoại vụ thành phốĐà Nẵng ñã giúp tôi hoàn thành ñề tài này.