- Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác
3.2.3.Về vấn đề công nghệ, nhân lực:
- Công ty nên đưa cán bộ đi đào tạo, nhất là đội ngũ kế toán trực tiếp, áp dụng phần mềm kế toán, nhằm làm giảm tối thiểu giừo công, tăng năng suất lao động, tăng cường trang thiết bị như máy tính, máy in cho phòng kế toán,….
- Công ty cần chú trọng vào việc đào tạo nhân lực thông qua các quỹ đầu tư phát triển, đặc biệt là việc đào tạo, đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ các nhà làm tài chính thống kê, cụ thể là bộ phận Kế toán.
- Công ty cần chú ý tăng lương thoả đáng cho cán bộ công nhân viên đặc biệt là tỷ lệ khoán lương 25% là còn thấp đối với ngành nghề thiết kế – chi phí chủ yếu là nhân công.
- Hình thức trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích công nhân không ngừng tăng năng suất lao động, sử dụng đầy đủ và hợp lý thời gian lao động, nâng cao chất lượng sản xuất. Việc tăng lương thoả đáng, chính sách đãi ngộ kịp thời sẽ là động lực là cuộc sống đối với người lao động họ sẽ gắn trách nhiệm hết mình vì Công ty, ngoài ra việc đảm bảo độ tin cậy đối với các bạn hàng, chiếm lĩnh mở rộng thị trường .
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu quả lao động là yếu tố quan trọng nhất sự tồn tại và phát triẻn của một doanh nghiệp. Để kích thích người lao động làm việc tích cực, cố gắng hoàn thiện năng lực lao động của mình, doanh nghiệp phải đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc công bằng hợp lý trong việc tính lương và trả lương. Xuất phát từ yêu cầu khách quan này, công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp luôn được quan tâm nghiên cứu và hoàn thiện nhằm phát huy tác dụng: là công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý của doanh nghiệp.
Để hoàn thành bài chuyên đề tốt nghiệp này, ngoài sự cố gắng nỗ lực của bản thân tìm tòi và nghiên cứu tài liệu, giáo trình về Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, em còn nhận được sự chỉ bảo định hướng rất cụ thể và chi tiết của thầy giáo TS.Nguyễn Tuấn Duy từ việc chỉnh sửa đề cương sơ bộ đến chỉnh sửa bản thảo. Bên cạnh đó em còn nhận được sự hướng dẫn của các anh, các chị trong Công ty
TNHH MTV Tư vấn và Thiết Kế SOMECO, đặc biệt là các anh chị phòng Kế
toán thống kê Tài chính của công ty đã cung cấp số liệu về tiền lương và các khoản trích theo lương để em làm cơ sở nghiên cứu đề tài của mình.
Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Công ty, em đã học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm cho bản thân mình, nắm bắt chi tiết cụ thể số liệu liên quan đến vấn đề mình nghiên cứu. Do trình độ chuyên môn nghiệp vụ còn chưa vững vàng, chưa được làm thực tế nên em không tránh khỏi những thiếu sót, những ý kiến em đưa ra mới chỉ mang tính chủ quan của bản thân. Vậy em rất mong nhận được sự chỉ bảo thêm của các thầy cô giáo để Báo cáo thực tập tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn.