0.219
0.219 Cơ chế hoạt động của tổ Cơ chế hoạt động của tổ chứcchức
0.4320.432 0.432 Các yếu tố xã hội Các yếu tố xã hội 1.175 1.175 CAM KẾT ĐẠO ĐỨC CAM KẾT ĐẠO ĐỨC
Giải pháp
Quan tâm đến những suy nghĩ, tâm tư nguyện vọng của nhân viên
Tạo điều kiện cho các bộ phận trong công ty hợp tác với nhau một cách suôn sẻ
Tạo ra môi trường làm việc thân thiện
Giải pháp về các yếu tố xã hội
Giải pháp
Khích lệ tuyên dương người lao động bằng nhiều hình thức khác nhau, chú ý đến an toàn sức khoẻ cho nhân viên
Quan tâm đến chế độ lương - thưởng cho người lao động Ngoài công việc ra còn tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các hoạt động xã hội Giải pháp về cơ chế hoạt động của tổ chức
Kết luận
KẾT LUẬN
+ Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân công ty là một đề tài tương đối mới mẽ và thiết thực.
+ Thang đo các yếu tố và sự cam kết được đo lường bởi 32 biến quan sát, sau khi kiểm tra độ tin cậy và phân tích EFA, bộ thang đo giảm xuống con 27 biến quan sát.
+ Các nhân tố ảnh hưởng đến cam kết gắn bó của nhân viên, mà cụ thể là cam kết đạo đức, bao gồm: cơ chế hoạt động của tổ chức và các yếu tố xã hội. Trong đó nhân tố các yếu tố xã hội có tác động mạnh nhất.
KIẾN NGHỊ NGHỊ
Đối với nhà nước, chính quyền địa phương
Đối với nhà nước, chính quyền địa phương
Đối với công ty cổ phần viễn thông FPT- chi nhánh Huế
Đối với công ty cổ phần viễn thông FPT- chi nhánh Huế
Đối với công ty Cổ phần viễn thông FPT
Đối với công ty Cổ phần viễn thông FPT •Trao phạm vi quyền hạn cho phép để các chi nhánh chủ động hơn. •Hỗ trợ các chi nhánh để mở rộng kinh doanh
•Đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng
•Hoàn thiện các văn bản pháp luật
•Tạo điều kiện cho công ty tham gia các chương trình mang tính xã hội
•Phát huy tinh thần trách nhiệm của tất cả các
nhân viên, lãnh đạo.
•Đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao sự cam kết gắn bó với tổ chức
L/O/G/O
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});