Mức lương tối thiểu được chớnh phủ quy định theo số 166/2007/NĐ- CP . Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2008. Bãi bỏ nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 quy định mức lương và nghị định số 894/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của chớnh phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung. Quy định mức lương tối thiểu chung để trả công cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 là 540.000 đồng/tháng
Mức lương tối thiểu chung quy định tại nghị định này được dùng làm cơ sở:
Tớnh các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật ở các cơ quan nhà nước, cơ quan hành chớnh sự nghiệp.
Tớnh các khoản trích và các chế độ được hưởng tớnh theo lương tối thiểu chung.
Đối với việc hưởng chế độ ốm đau khi tham gia BHXH, điều kiện để hưởng chế độ ốm đau nghỉ việc phải có sự xác nhận của cơ sở y tế. Mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền trước khi nghỉ việc. Nghỉ chế độ thai sản được hưởng 100% lương.
Đối với người lao động làm thêm giờ thì mức hưởng tiền làm thêm như sau:
+ Làm thêm việc vào thứ 7, chủ nhật được hưởng 200% lương; + Làm thêm việc vào ngày lễ, tết được hưởng 300% lương; + Làm thêm việc vào ban đêm thì được hưởng 150% lương.