- Chi phí tăng thêm do việc giao tiếp kém
Hồi quy SLS với biến công cụ:
Đầu tiên, chúng tôi kiểm tra liệu sự tồn tại của một RC, CC, hoặc thành viên kiêm nhiệm có tác động đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp khi kiểm soát vấn đề nội sinh hay không.
Kết quả cho thấy sự tồn tại RC và CC có tương quan cùng chiều và có ý nghĩa thống kê với hiệu quả hoạt động doanh nghiệp (B = 0.057; z = 4.10 và B = 0.076; z = 5.13 tương ứng).
Kết quả này gợi ý rằng hiệu quả hoạt động doanh nghiệp gia tăng khi RC và CC bao gồm các thành viên độc lập với ban quản lý, có kinh nghiệm trong ngành và HĐQT, có trình độ chuyên môn và họp hành thường xuyên.
Trái ngược với dự đoán của chúng tôi, chúng tôi tìm thấy tương tác COMFAC(RC) và COMFAC(CC) với BETA thì
ngược chiều với hiệu quả hoạt động (B = -0.016; z = -2.41; B = -0.017; z = -3.85 tương ứng).
Quy mô của ban thì không tương quan với hiệu quả hoạt động và không làm giảm mức tương quan giữa rủi ro và hiểu quả hoạt động.
Kết quả này thì mâu thuẫn với Yeh cùng công sự 2011 tìm thấy bằng chứng về sự độc lập ủy ban hành vi kiểm soát hành vi chấp nhận rủi ro quá mức và nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp cụ thể trong giai đoạn khủng hoảng (200-2008).
Mối quan hệ cùng chiều giữa rủi ro và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp có thành viên HĐQT là thành viên kiêm nhiệm trong RC và CC.
Chúng tôi tìm thấy biến tương quan giữa DUAL và BETA là cùng chiều với hiệu quả hoạt động (B =0.055; z= 3.39).
Kết quả này củng cố thêm cho nghiên cứu của Laux và Laux
(2009) và nghiên cứu gần đây bởi Chandar cùng cộng sự (2012) tác giả phát hiện các doanh nghiệp mà có thành viên trùng lấp trong ủy ban kiểm toán và đãi ngộ thì tiền lương cho ban quản lý thấp hơn.
BETA thì tương quan ngược chiều và có ý nghĩa thống kê với hiệu quả hoạt động, gợi ý rằng gia tăng mức độ rủi ro làm gia tăng xác suất phá sản, cụ thể trong giai đoạn dẫn đến khủng khoảng tài chính toàn cầu năm 2008.