II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN
4. Hoàn thiện các quy chế chính sách liên quan đến đào tạo
Các quy chế chính sách liên quan có tác động không nhỏ tới hiệu quả của đào tạo và phát triển như :
- Quy chế đào tạo phát triển;
- Các chính sách khuyến khích hỗ trợ người được đi đào tạo;
- Chính sách bố trí và sử dụng người lao động sau khi đào tạo xong; - Quy chế về thưởng phạt đối với lao động đã được đào tạo.
Một khi các chính sách này thực hiện tốt sẽ tạo điều kiện làm cho người lao động
yên tâm, nhiệt tình và thoả mãn với đào tạo phát triển. Hoàn thiện quy chế đào tạo giúp
người lao động cảm thấy công bằng hơn về đào tạo khi tất cả mọi tiêu chuẩn, tiêu chí
đánh giá, các phương pháp đều được quy định rõ ràng, rành mạch. Tránh được sự nghi
ngờ đố kỵ, tạo sự đoàn kết gắn bó hơn trong tập thể. Chính sách khuyến khích hỗ trợ sẽ
giúp người lao động giảm bớt các khó khăn, thuận lợi hơn khi tham gia đào tạo và nhiệt
tình tham gia, thoải mái tâm lý nên hiệu quả đào tạo cũng sẽ cao hơn. Chính sách thưởng
phạt sẽ khuyến khích và nâng cao trách nhiệm của người được đào tạo.
nhân chính để tạo động lực trong đào tạo và công việc của người lao động. Nếu một
người biết mình sắp được thăng chức và khoá đào tạo này là để giúp mình thực hiện tốt
công việc sắp tới chắc chắn người đó sẽ rất vui sướng và cố gắng hết sức. Hay họ sẽ rất
hăng hái đón nhận các khóa đào tạo một cách tích cực khi người đó biết được sau khi đào
xong, họ sẽ được bố trí một công việc hấp dẫn với mức lương cao và cơ hội thăng tiến… Cho nên các chính sách này cần phải được hoàn thiện và thực hiện một cách tốt nhất để nâng cao hiệu quả đào tạo.