II. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.
1. Các hình thức trả lương và cách tính lương của công ty cổ phần Emin Việt Nam.
Việt Nam.
- Hình thức trả lương theo thời gian: Thường áp dụng cho lao động
làm công tác văn phòng như hành chính quản lý, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ. kế toán Tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương được nhà nước quy định. Tiền lương theo thời gian có thể tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn và thời gian có thưởng theo chế độ hiện hành. Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm Lương của toàn thể công nhân được chia làm 2 đợt chi trả mỗi tháng. Đợt đầu trả vào ngày 25 hàng tháng cho tạm ứng (số tiền) đồng VN, đến ngày 10 tháng kế tiếp trả hết tiền lương còn lại và trợ cấp. Mỗi ngày làm việc 8 giờ được tính một ngày hưởng lương, lương ngày tính bằng 1/26 ngày làm việc của lương tháng cố định.Đối với công nhân nghỉ phép không lý do, thì tiền lương bị khấu trừ theo số ngày nghỉ tương ứng để bồi thường thiệt hại cho Công ty và tiền phạt.Tiền thưởng cuối năm sẽ được trích từ 10% lợi nhuận kinh doanh của công ty. Mức thưởng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh trong năm.
làm công tác văn phòng như hành chính quản lý, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ. kế toán Tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương được nhà nước quy định. Tiền lương theo thời gian có thể tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn và thời gian có thưởng theo chế độ hiện hành. Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm Lương của toàn thể công nhân được chia làm 2 đợt chi trả mỗi tháng. Đợt đầu trả vào ngày 25 hàng tháng cho tạm ứng (số tiền) đồng VN, đến ngày 10 tháng kế tiếp trả hết tiền lương còn lại và trợ cấp. Mỗi ngày làm việc 8 giờ được tính một ngày hưởng lương, lương ngày tính bằng 1/26 ngày làm việc của lương tháng cố định.Đối với công nhân nghỉ phép không lý do, thì tiền lương bị khấu trừ theo số ngày nghỉ tương ứng để bồi thường thiệt hại cho Công ty và tiền phạt.Tiền thưởng cuối năm sẽ được trích từ 10% lợi nhuận kinh doanh của công ty. Mức thưởng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh trong năm.
Để thanh toán tiền công, tiền lương và các khoản phụ cấp cho người lao động thì Kế toán của doanh nghiệp phải sử dụng các chứng từ như bảng chấm công, bảng này được lập cho từng bộ phận, từng phân xưởng sản xuất. Trong đó phải ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc của mỗi người. Bảng chấm công do các tổ trưởng và các phòng ban trực tiếp ghi chép, để nơi công khai cho người lao động có thể giám sát được thời gian của họ. Cuối tháng tổng hợp lại để