... tốt nhất. này sẽ là một lý do quan trọng mà bạn cần phải học cách sathảinhân viên. Để đảm bảo nhânviên bị sathải không kiện tụng, bạn cần phải thông thạo luật lao động và làm mọi ... đạo, và điều quan trọng là bạn phải chịu trách nhiệm khi sathảinhân viên. Hãy thừa nhận rằng công ty đang gặp khó khăn, việc sathải là để nó hoạt động hiệu quả hơn, và không có vấn đề gì ... 5. Hãy tỏ ra tôn trọng nhânviên Mặc dù bạn cần phải đối mặt với nhânviên và bày tỏ trung thực về tình trạng này, sự phản kháng là không cần thiết khi bạn sathải họ. Đừng che giấu các...
... Xem lại giá trị nhãn hiệu thờikhủng hoảng Tình hình kinh tế khó khăn, liệu người tiêu dùng có còn gắn bó với các nhãn hiệu quen thuộc? Thời chi tiêu thắt lưng buộc bụng, khách ... quảng cáo Publicis đã nhắc đến “sự cáo chung của thời kỳ siêu tiêu dùng”.“Có một hiện tượng mất ổn định cơ bản của những người đương đầu với khủng hoảng. Họ xem xét lại các giá trị, giống như ... nhưng bán hàng giảm giá cộng với khuyến mãi “nụ cười”.Tại tất cả các thành phố lớn của Pháp, khủnghoảng đang cho thấy diện mạo của nó. Nhiều nhãn hiệu cảm thấy bị đe dọa bởi thái độ mới của...
... triển kinh doanh của chúng ta./. Quản trị nguồn nhân lực thờikhủnghoảng (Phần 2) Chúng ta sẽ nghiên cứu chi tiết hơn. Tuyển chọn nhânviên Như vậy, công việc kinh doanh đang thay ... muộn, nhânviên cũng sẽ nghỉ việc, nhưng chúng ta muốn tin rằng điều này sẽ không bao giờ xảy ra. Khi xảy ra, vấn đề nghỉ việc của nhânviên sẽ trở thành một thảm họa, vì rằng các thành viên ... đoán lợi ích sau này sẽ thực sự trở nên dễ dàng hơn. Thêm một ví dụ khác của kỹ thuật lựa chọn dòng nhân lực - đó là thời gian thử việc. Trong tháng làm việc đầu tiên nhânviên tiến hành...
... hợp đồng dài hạn trong các vụ kiện tụng sa thải. 6. Bạn sathải nhiều nhânviên cùng một lúc: Nếu bạn thấy rằng bạn cần sa thải một số lượng nhânviên nhất định, bạn phải hết sức cẩn trọng ... rằng việc sathảinhânviên của bạn không có chủ tâm, hoặc là một nỗ lực cố ý nhằm phân biệt một nhóm thiểu số nào đó. 4. Nhânviên có hợp đồng lao động: Trước khi sathảinhânviên thuộc ... biệt đối xử. Ví dụ, đừng sathải tất cả các nhânviên nữ trên 45 tuổi của bạn. Bất luận lý do của việc sathải là gì, bạn cũng cần phải đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên. Nếu bạn không ban...
... hưởng khi doanh nghiệp quyết định sathảinhân viên. - Doanh nghiệp- Nhân viên Câu 2.Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc sathảinhân viên. Câu 3 .Sa thảinhânviên nhìn dưới góc độ pháp luật.Câu ... nhân viên BÀI LUẬN: MỐI QUAN HỆ GIỮA NHÂN VIÊN LỚN TUỔI VÀ VIỆC SATHẢINHÂN VIÊN CỦA CÁC DOANH NGHIỆP I/ CÁC TRƯỜNG HỢP SATHẢINHÂN VIÊN1.Phá sản2.Chiến lược của mỗi công ty3 .Khủng hoảng. 4.Cắt ... quan tâm khi sathảinhân viên. câu 5. Những lợi ích khi sử dụng nhânviên lớn tuổi.Câu 6.Làm thế nào để lảnh đạo nhânviên lớn tuổi.Câu 7.Mối quan hệ giữa sathảinhânviên và nhânviên lớn tuổi....
... dụng. Giả sử bạn là một nhânviên có kỹ năng cao và đang cân nhắc giữa một công ty có lưu lượng nhânviên đến và đi khá lớn với một công ty chưa bao giờ sathảinhân viên. Nếu những điều kiện ... trong công ty. Sathảinhânviên - những lý do để không thực hiện Hoạt động kinh doanh dường như không thể thiếu những “người bạn đồng hành” là các quyết định sathảinhân viên. Đó là điều ... không -sa- thải đã nói rằng nhiều nhânviên sẽ chấp nhận một mức lương ổn định thấp hơn như một cách thoả hiệp về tính an toàn nhân sự. 7. Tiết kiệm chi phí nói chung. Số tiền phải trả cho nhân viên...
... do sathải với nhânviên khác, rồi người đó lại đi "tuyên truyền" lí do này một cách sai lệch sẽ dẫn đến những hiểu lầm không đáng có. Không người nào khác nên biết về việc sathải ... người có liên quan đến quá trình ra quyết định. * Tranh cãi. Một sai lầm lớn là sa vào cuộc tranh cãi với những nhânviên bị sa thải. Bạn không nên để điều này xảy ra. Nếu người đó giận giữ, ... tranh luận nghĩa là bạn đã thua rồi. Do đó, hãy tránh những sai lầm nhỏ này, nếu bạn không muốn một ngày nào đó được gặp lại nhân viên "yêu quý" của mình ở toà.Nguyệt ÁnhTheo Allbusiness...
... Sathảinhân viên, lãnh đạo có đau lòng? Nhiều tài liệu chỉ ra rằng, cái chết của một người được yêu quý, sự tan vỡ của một cuộc hôn nhân và việc bị sathải có ảnh hưởng như ... bạn sẽ cảm thấy thế nào? Đó chính là cảm xúc của những người bị sa thải. Nhiều nhà lãnh đạo và nhà quản lý khi sathảinhânviên thường quên không để ý đến cảm xúc mà người này phải trải qua. ... mới). Nhiều nhânviên nhận được quyết định bị sathải qua thư điện tử. Liệu, có cảm xúc nào trong những cảm xúc trên được biết đến thông qua thư điện tử hay không?Do đó khi sathải ai đó,...
... người khác đảm nhận nhiệm vụ của nhânviên bị sa thải Ngay khi nhânviên rời khỏi văn phòng làm việc, bạn nên triệu tập các nhânviên khác và nói với họ rằng nhânviên đó sẽ không còn làm việc ... nhânviên về việc sa thải, bạn đừng quá sa đà vào các chi tiết tình cảm. Đồng thời, nên có một người chứng kiến trong suốt cuộc nói chuyện để đề phòng trường hợp nhânviên đe dọa trả đũa. Sau ... chìa khoá văn phòng, thẻ công ty mà nhânviên đang có trong người. 6. Đề nghị một văn bản giải phóng trách nhiệm và đề nghị nhânviên bị sa thải kýNếu nhânviên thuộc một nhóm thiểu số, chẳng...
... rằng việc sathảinhânviên của bạn không có chủ tâm, hoặc là một nỗ lực cố ý nhằm phân biệt một nhóm thiểu số nào đó. 4. Nhânviên có hợp đồng lao động: Trước khi sathảinhânviên thuộc ... hợp đồng dài hạn trong các vụ kiện tụng sa thải. 6. Bạn sathải nhiều nhânviên cùng một lúc: Nếu bạn thấy rằng bạn cần sathải một số lượng nhânviên nhất định, bạn phải hết sức cẩn trọng ... trường hợp sathảinhânviên mà không có lý do chính đáng. Do đó, để tránh các vụ kiện tụng và những khoản bồi thường không cần thiết, bạn cần đặc biệt thận trọng khi sathảinhânviên trong...
... khi sa thảinhân viên. Những nhânviên cũ có thể là nguồn cung cấp nhân lực, khách hàng trong tương lai cho bạn mà họ còn có tầm ảnh hưởng đến những nhân viên mới. Một nhânviên bị sathải ... của nhânviên bị sathải bởi bất kì sự cam kết nào đang còn hiệu lực đều ảnh hưởng đến việc duy trì, đảm bảo bí mật cho các công việc kinh doanh. 4 điều lưu ý khi sathảinhân viên ... lưu ý khi sathảinhân viên Sa thảinhânviên không bao giờ là một điều dễ dàng. Có ba điều quan trọng bạn phải nắm vững khi muốn sathải một ai đó: luật pháp, vấn đề tâm lý học...
... khi sathảinhânviên Tất nhiên, đây là phương sách cuối cùng, khi nhà lãnh đạo không còn sự lựa chọn nào khác. Không nên xem nhẹ việc sathảinhânviên vì triết lý ngày nay là "giữ nhân ... bạn quyết định sathải hoặc phạt một nhânviên thì bạn cũng nên tuân theo các quy định pháp luật. Sau đây là một số lưu ý khi quyết định sathảinhân viên: Mô tả cụ thể những yêu cầu về ... động đó là không thể chấp nhận được và nếu lần sau anh ta lặp lại hành động đó thì sẽ bị phạt hoặc sa thải. Tương tự, nếu một nhânviên mắc lỗi do không cẩn thận hoặc lơ là công việc...
... nhân sự thường xuyên từ công ty này sang công ty khác thì việc đầu tư mạnh mẽ để “nâng cấp” nhânviên nghĩa là làm “xói mòn” nguồn lực của công ty. Khi đạt được cấp độ hiệu quả mới, nhânviên ... Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhânviên thành nguồn lực phát triển kinh doanh của mình? “Tại sao nhânviên nghỉ việc? - một trong những thành viên tham gia hội thảo về quản lý đặt vấn ... về các nhânviên trong công ty với các công cụ làm việc chủ yếu là máy tính cá nhân, điện thoại di động và phòng họp. Không quan trọng việc nhân viên nào quản lý nguồn lực gì: tài lực, nhân lực,...
... Giải quyết nhân sự thờikhủnghoảng Có nên sathảinhân viên? Vấn đề đặt ra trong thời điểm hiện tại đối với nhiều doanh nghiệp là việc giữ và sathảinhânviên như thế nào cho hợp ... cho doanh nghiệp gặp khủng hoảng về nhân sự. Ông John Haley cho rằng: “Công ty nào sathảinhânviên trong thời kỳ suy thoái sẽ gặp khó khăn khi tuyển dụng người mới trong thời kỳ kinh tế hồi ... lại làm việc sau đó. Họ sẽ tìm đến nơi mới có môi trường làm việc tốt hơn”. Theo bà Jessica Lu, trong thời điểm này, nên hạn chế việc sathảinhân viên. Cách tốt nhất là cho nhân viên giảm giờ...