cải cách hành chính về nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 24/01/2014, 23:20

... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. Về số lợng 8 2. Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn nhân lực 9 IV - Nguyên nhân tồn tại 12 V - Phơng hớng ... Nguyên nhân tồn tại: 1. Về số lợng 4 2. Về chất lợng 5 3. Về cơ cấu 5 II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về đội ... chất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, công chức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi thừa công chức vụ việc. 4. Về quản lý nguồn nhân lực: - Xây...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21

... tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể được thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo ... phẩm chất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, công chức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi, thừa công chức vụ việc. Về quản lý nguồn nhân lực - Xây ... chiÕm tû lÖ 0,002%. 41 - Thúc đẩy cải cách các chính sách có liên quan đến tiền lương bảo đảm sự đồng bộ trong quá trình cải cách, gắn cải cách tiền lương với cải cách bộ máy, biên chế, tiêu chuẩn...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:49

... trong thời gian qua cải cách hành chính vẫn chưa theo kịp yêu cầu đổi mới, nhất là đổi mới kinh tế. Nền hành chính Nhà nước về cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hành chính được thiết lập ... em xin trình bày một trong những lĩnh vực quan trọng cần cải cách là : Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực . Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn ... Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực Đề cương đề tài mã số:M0828 LỜI MỞ ĐẦU Từ năm 1986, đất nước...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:12

... triển nguồn nhân lực: 1. Về số lợng 4 2. Về chất lợng 5 3. Về cơ cấu 5 II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về đội ... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. Về số lợng 8 2. Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn nhân lực 9 IV - Nguyên nhân tồn tại 12 V - Phơng hớng ... chất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, công chức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi thừa công chức vụ việc. 4. Về quản lý nguồn nhân lực: - Xây...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:07

... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. Về số lợng 8 2. Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn nhân lực 9 IV - Nguyên nhân tồn tại 12 V - Phơng hớng ... Nguyên nhân tồn tại: 1. Về số lợng 4 2. Về chất lợng 5 3. Về cơ cấu 5 II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về đội ... chất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, công chức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi thừa công chức vụ việc. 4. Về quản lý nguồn nhân lực: - Xây...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. Về số lợng 8 2. Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn nhân lực 9 IV - Nguyên nhân tồn tại 12 V - Phơng hớng ... khoảng 2,1%. 1. Về số lợng 4 2. Về chất lợng 5 3. Về cơ cấu 5 II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về đội ngũ công ... triển nguồn nhân lực 13 1. Mục tiêu 13 2. Phơng hớng 13 3. Các giải pháp cụ thể 14 VI - KÕt luËn 16 II. Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Về...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

Ngày tải lên: 24/07/2013, 20:31

Ngày tải lên: 31/07/2013, 09:46

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

Ngày tải lên: 19/01/2014, 02:20

Ngày tải lên: 10/06/2013, 08:50

... trình hành động về đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả quản lý của KTNN với các nội dung về cải cách thể chế hành chính, cải cách tổ chức bộ máy hành chính, ... trình hành động về cải cách hành chính là nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, KTNN đã thực hiện đồng bộ các giải pháp cải cách hành chính, đã áp dụng nhiều các giải pháp cải cách hành chính ... rộng cho cán bộ, công chức về chương trình cải cách hành chính của Chính phủ, của KTNN thông qua Tạp chí Kiểm toán, Website của KTNN mở chuyên mục về cải cách hành chính nhằm khuyến khích mọi...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:39

... mới đáp ứng đợc.Vậy để đáp ứng yêu cầu về trình độ chúng ta phải tiến hành công tác đào tạo và phát triển. Hơn nữa nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề cốt lõi ... các nghành nghề, cụ thể đợc thể hiện qua bảng sau: Năm 2000 2001 2002 2003 Tổng số công nhân Số công nhân bậc 4 trở lên Số công nhân bậc dới 4 Trong đó: - Công nhân xây dựng - Công nhân cơ ... phát triển. III. Nội dung của hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Có rất nhiều phơng pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, mỗi phơng pháp đều có những u, nhợc điểm riêng. Tuy nhiên,...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 14:04

... các cơ quan hành chính. 14 Các vấn đề về cải cách hành chính ở Việt Nam Mục lục Lời nói đầu Nội dung I. Khái niệm về hành chính và cải cách hành chính II. Nguyên nhân cải cách hành chính ở Việt ... quan điểm về cải cách hành chính ở Việt Nam Nhận thức về cải cách hành chính Về phơng diện quyền lực Nhà nớc Về phơng diện kinh tế Về phơng diện xà hội Quan điểm về cải cách hành chính ở Việt ... nhận thức và quan điểm về cải cách hành chính ở Việt Nam: Nhận thức về cải cách hành chính: Cải cách hành chính là một bộ phận quan trọng của cải cách và đổi mới hệ thống chính trị, tác động...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 10:46

... các nỗ lực phát triển của họ. Họ tiếp tục đặt niềm tin vào cải cách hành chính . Tại các nước này, yêu cầu cải cách hành chính xuất phát từ một số lý do như sự yếu kém về năng lực hành chính, ... tính chính trị của cải cách là: xây dựng và thực hiện các cải cách thế nào để nâng cao sự tin cậy của cải cách và tạo dựng được những người ủng hộ cải cách, và xem nhịp độ chung của cải cách ... nhà nước lâu đời cũng trải qua một kiểu cải cách hành chính khác hẳn với cuộc cải cách trong giai đoạn trước. Kiểu cải cách hành chính mới này phần lớn bắt nguồn từ trào lưu quản lý khoa học do...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:50

... làm công tác cải cách hành chính cần được tăng cường. Đầu tư về nhân lực, trí lực, nguồn lực cho cải cách hành chính. Tăng kinh phí triển khai các đề án, nhiệm vụ cải cách hành chính. Thống ... tới cải cách hành chính. Tiến hành đồng bộ cải cách hành chính, cải cách kinh tế, cải cách tư pháp, cải cách lập pháp và đổi mới từng bước hệ thống chính trị. Có biện pháp, cơ chế tạo động lực, ... khi công việc không hoàn thành. 3 - Xây dựng và quản lý nguồn nhân lực của bộ máy hành chính nhà nước. Để xây dựng nguồn nhân lực cần thường xuyên đào tạo công chức hành chính và bảo đảm đội ngũ...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:53