... nhau,nhà hàng nhiều hơn ,khi ổn định sẽ bao quát hết toàn bộ,- Học tập và quảnlý websid chặt chẽ tìm hiểu và uppdet quảng bá thương hiệu lên những trang mạng xã hội ,truyền thông - Hỗ trợ ... trình khuyến mãi,và tổ chức những sự kiện ,phù hợp với những mô hình hoạt động kinh doanh của nhà hàng,- Hỗ trợ thay mặt sếp tiếp khách (khi sếp vắng mặt ,và sau đó báo cáo lại cho sếp biết)- ... doanh của quán để sếp dễ dàng nắm bắt ,điều hành nhà hàng tốt hơn- Tìm hiểu và lấy thông tin khách hàng, Những yêu cầu để đạt được hiệu quả tốt hơn ...
... việc đào tạo, phân côngcông việc, đánh giá nhân sự.- Tổ chức triển khai, giám sát thực hiện chính sách nhân sự, nội quy của công ty.- Phát triển đào tạo đội ngũ kế cận cho bộ khung quảnlý ... Giám đốc điều hành, Hội đồng quản trị theo quy định. IV/ CÔNGVIỆC HÀNG NGÀY:Stt Giờ Nội dung công việc 1 Đầu giờ - Kiểm tra hình thức cá nhân.- Xem xét các côngviệc trong ngày.- Xem báo ... các côngviệc phát sinh.- Đi 1 vòng để kiểm tra toàn bộ hoạt động của nhà hàng.- Ăn trưa, ăn tối tại nhà hàng vào giờ cao điểm để kiểm tra việc phục vụ khách. 3 Cuối giờ - Xem xét các công việc...
... báo cáo với cấp quảnlý xưởng về tiến độ ,vướng mắc trong công việc để xử lý kịp thờid/Tham mưu với lãnh đạo về việc thuyên chuyển, sa thải , bổ sung nhân sự một cách kịp thời, công bằng, chính ... trưởnga/Chiệu trách nhiệm về việc phân côngcôngviệc cho từng nhân viên theo đúng vị trí chức năng và theo từng khả năng của mỗi người.b/Chiệu trách nhiệm liên đới về việc sai sót mà nhân viên ... máy trực tiếp hoặc người có trách nhiệm quảnlý máy tại các bộ phận làm việc f/Có trách nhiệm kiểm tra, đôn đốc nhân viên cấp dưới hoàn thành tốt công việc mà trưởng bộ phận giao phóg/Báo cáo...
... BẢNGMÔTẢ CÔNG VIỆCKMH BM-NS-02-09Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/3 VI. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC- Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, Từ thứ ... giao)NGƯỜI GIAO VIỆC(ký tên & ghi rõ họ tên) BẢNGMÔTẢ CÔNG VIỆCKMH BM-NS-02-09Ngày hiệu lực 01/01/2010Lần ban hành 02Trang1/2III. CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CÓ QUAN HỆ LÀM VIỆCBên trong ... kinh nghiệm làm việc 6 Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công viêc7 Các yêu cầu khác (nếu có)8 Ưu tiênNGƯỜI NHẬN VIỆC(ký tên & ghi rõ họ tên)(Tôi đã hiểu và đồng ý các côngviệc được giao)NGƯỜI...
... BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản lý trực tiếp Giám đốc Ngày nghỉ Quản lý gián tiếp ... Quản lý gián tiếp Giám đốc II/ MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC: Quản lý hoạt động hành chính, nhân sự./. III/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ: Stt Nhiệm vụ Khái quát công việc 1 Tuyển dụng - Nhận các phiếu nhu cầu ... chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định. 7 Quảnlý hồ sơ nhân sự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định.- Cập nhật danh sách CNV toàn công...
... tích côngviệc để nhằm mục đích gì?Phân tích côngviệc có thể tiến hành vì nhiều lý do.Các thông tin trong bản môtảcông việc, bản yêu cầu mô tảcôngviệc và kể cả tiêu chuẩn thực hiện côngviệc ... chấp,khiếu nại Vậy nhìn vào bảngmôtảcôngviệc trên ta thấy mục đích chính là để tuyển mộ lao động.Và có thể nói đây là một bảngmôtảcôngviệc khá tốt của công ty SENA Việt Nam với mục tiêu ... thiệu đây là một côngviệc có thể thăng tiến rõ ràng. Tóm lại , đây là một bảngmôtảcôngviệc có hiệu quả.No tránh đơc những môtả chung chung về nhiệm vụ và trách nhiệm mà các công ty Việt...
... Tên Công ty:Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Địa chỉ:Điện thoại: Email:Ngành nghề sản xuất kinh doanh:Thời gian Chức vụ Môtảcôngviệc Mức lương Lý do thôi việc: Người ... công ty3.2 Kinh nghiệm công tác:Tên Công ty:Thời gian làm việc: : Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Địa chỉ:Điện thoại: Email:Ngành nghề sản xuất kinh doanh:Thời gian Chức vụ Môtảcông ... Địa chỉ:Điện thoại: Email:Ngành nghề sản xuất kinh doanh:Thời gian Chức vụ Môtảcôngviệc Mức lương Lý do thôi việc: Người có thể thẩm tra: Điện thoại: ...
... TRÁCH NHIỆM.1. Côngviệc gì? 1. Côngviệc gì? - Quảnlý Phòng HCNS.- Quảnlý Phòng HCNS.- Quảnlý toàn bộ cán bộ công nhân viên trong Nhà máy.- Quảnlý toàn bộ cán bộ công nhân viên ... tháng 10 năm 2009Bắc Giang, ngày 30 tháng 10 năm 2009PHÒNG HCNSPHÒNG HCNS Bảng môtảcôngviệc Bảng môtảcông việc Trang: Trang: 22 ... báo cáo công việc? 3. Cấp báo cáo công việc? - Tổng Giám đốc & Giám đốc Nhà máy.- Tổng Giám đốc & Giám đốc Nhà máy.III. QUYỀN HẠN.III. QUYỀN HẠN.- Theo quy định của Công ty.-...
... chính xác đối tượng khách hàng, để cho ra dòng sản phẩm phù hợp.Mặc khác cần sản xuất các loại cửa tiêu chuẩn dự bị khi có đơn hàng gấp hoặc rãnh việc. BẢN MÔTẢCÔNGVIỆC CẤP QUẢN ĐỐC1.Kiểm soát ... công ty để kiểm tra và xử lý các trường hợp vi phạm khách quan, công bằng, minh bạch8.Thực hiện các côngviệc trong phạm vi ủy quyền9.Chấp hành các nhiệm vụ khác do BGĐ giao phó BẢN PHÂN CÔNG ... mưa cho quản đốc về việc thuyên chuyển ,sa thải công nhân trong trường hợp cần thiết. Đảm trách các côngviệc cần giải quyết trên phân xưởng mình ví dụ: thiết lập qui trình công nghệ gia công...
... chắc chắn côngviệc đòi hỏi những gì. Một bản môtảcôngviệc chính xác cũng rất cần thiết khi soạn đăng quảng cáo tuyển dụng, đăng các yết thị việc làm hoặc khi thực hiện các côngviệc tuyển ... những kỹ năng làm việc hàng ngày cần có để thực hiện tốt công việc. Những ý kiến đó là vô cùng quý giá đối với bạn. không chính xác có thể khiến bạn khó gắn kết giữa côngviệc với ứng viên ... hướng quảng cáo của bạn vào những đặc tính đó để thu hút những ứng viên đáp ứng được yêu cầu một cách tốt nhất. Hãy sử dụng những lời khuyên dưới đây khi bạn soạn một bản môtảcông việc: Tránh...
... lục A: Bảngmôtảcôngviệc Trƣởng phòng kinh doanh Viễn thông xiii 2. Phụ lục B: Bảngmôtảcôngviệc nhân viên kinh doanh xvii 3. Phụ lục C: Bảngmôtảcôngviệc nhân viên chăm sóc khách hàng ... thực hiện phân tích côngviệc 49 4.2.1.4 Trình tự thực hiện phân tích côngviệc 50 4.2.2 Bảngmôtảcôngviệc 51 4.2.2.1 Khái niệm 51 4.2.2.2 Thông tin trong bảngmôtảcôngviệc 51 4.2.2.3 ... việc nhân viên chăm sóc khách hàng xx 4. Phụ lục D: Bảngmôtảcôngviệc nhân viên cƣớc & hợp đồng xxiii 5. Phụ lục E: Bảngmôtảcôngviệc nhân viên kỹ thật POP. xxvi TÀI LIỆU THAM KHẢO...