Kế toán Tiền Lương và Các Khoản Trích Theo Lương tại Công ty Cổ Phần Cosevco 7

Nhận xét chung về công tác kế toán của Công ty Tình hình lao động

Mỗi một nhân viên kế toán thực hiện những chức năng và nhiệm vụ khác nhau nên số lợng công việc sẽ không bị chồng chéo..Về hình thức kế toán “Nhật ký chung” cũng nh việc tổ chức công tác kế toán, sử dụng hệ thống sổ kế toán, phơng pháp hạch toán, trình tự luân chuyển chứng từ kế toán về cơ bản là hợp lý. Trong những năm gần đây Công ty đã và đang ứng dụng hệ thống kế toán máy cho công tác kế toán nên phần nào đã giảm đợc khối lợng công việc cho kế toán nói chung và kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng. Đạt đợc những kết quả trên đây là do Công ty đã làm tốt công tác thống kê hạch toán lao động, đề ra các phơng án lơng cụ thể bao gồm các khoản lơng khác nh: l-.

Tuy nhiên, trong công tác kế toán tiền lơng của Công ty vẫn còn một vài tồn tại nh không trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất và tiền ăn ca đợc phân bổ vào chi phí cũng cha hợp lý có ảnh hởng tới việc tính giá. Công ty sứ là công ty sản xuất kinh doanh với quy mô lớn, số l- ợng công nhân trực tiếp sản xuất tơng đối nhiều nên việc trích trớc tiền lơng nghỉ phép là rất cần thiết. Nếu Công ty không tiến hành trích trớc tiền lơng nghỉ phép nh hiện nay, mà chỉ khi nào nghỉ phép thì trả lơng phân bổ thẳng vào chi phí thì.

Nh ở trên đã nêu Công ty Cosevco 7 rất quan tâm, trú trọng đến việc nâng cao tay nghề cho anh em công nhân. Đợc biểu hiện dới hình thức là hàng năm Công ty luôn cử ngời đi học, thi nâng bậc, đào tạo lại và đào tạo mới,. Chính vì vậy mà Công ty cần phải quan tâm hơn nữa đến việc này vì trớc mắt có thể đội ngũ này đáp ứng đợc yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty, nhng về lâu dài thì Công ty cần phải xem xét lại.

Vì chế độ tiền thởng, phạt chỉ có tác dụng kích thích cho việc tăng năng suất lao động chứ cha tạo ra đuợc ý thức nâng cao chất lợng sản phẩm, trình độ tay nghề và sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Mặt khác, Công ty cha có quyết định khen thởng cụ thể khi một tập thể hoàn thành tốt khối lợng công việc với chất lợng cao hoặc khi ngời lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho Công ty. Song, cỏn bộ theo dừi thực hiện chỉ tiờu định mức lại quá mỏng cho nên cha nắm bắt kịp thời mọi chỉ tiêu phát sinh khác.

Do đó, độ chính xác của định mức lao động còn hạn chế, dẫn đến việc giao khoán công việc cho từng tổ của từng phân xởng đôi khi còn bất hợp lý gây ảnh hởng đến tiến độ hoàn thành công việc. Để khắc phục đợc tình trạng này, Công ty nên tăng cờng cán bộ có năng lực chuyên môn khá, nghiệp vụ vững để công tác định mức lao. Mặt khác, để nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ kế toán, Công ty chỉ cần bố trí một kế toán tiền lơng kiêm kế toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ.