Hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty TNHH chế tạo cột thép Huyndai - Đông Anh đáp ứng yêu cầu phát triển

Một số chỉ tiêu khái quát phản ánh kết quản hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty TNHH chế tạo cột thép Huyndai - Đông Anh

Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh là quá trình nghiên cứu hoạt động sản xuất kinh doanh bằng những phương pháp chuyên dùng để đánh giá thực trạng của quá trình sản xuất kinh doanh, tìm ra nguyên nhân những ưu nhược điểm, trên cơ sở đó tìm ra những biện pháp để nâng cao hiệu quả kinh tế- xã hội của doanh nghiệp. Ngoài ra phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh còn nhằm mục đích đánh giá xem xét việc thực hiện các chỉ tiêu kinh tế đồng thời đưa ra các biện pháp phòng ngừa hạn chế rủi ro tới mức tối thiểu cũng như phát hiện ra những khả năng tiềm tàng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Tình hình sản xuất và tiêu thụ

Phân tích tình hình tiêu thụ theo khách hàng là nghiên cứu sự phân bố về sản lượng và tỷ trọng sản phẩm tiêu thụ theo các loại khách hàng, từ đó làm cơ sở cho viêc định hướng tới khách hàng của Công ty. Qua bảng phân tích tình hình tiêu thụ sản phẩm theo mặt hàng ta thấy được tình hình tiêu thụ các mặt hàng của năm 2014 đều giảm so với năm 2013, điều này chứng tỏ Công ty cần đầu tư cho công tác nghiên cứu và dự báo thị trường, thu thập thông tin và tổ chức xử lý để có thể tìm kiếm thị trường đầu ra cho các sản phẩm đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh của Công ty được thực hiện một cách tốt nhất.

Căn cứ chọn đề tài

Tiền lương là điều kiện quan trọng nhằm thúc đẩy người loa động là việc, là yếu tố quan trọng nhất khuyến khích tạo động lực thúc đẩy họ chăm chỉ làm việc, tăng năng xuất lao động từ đó giúp cho doanh nghiệp đạt kết quả cao trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Phương pháp trả lương của doanh nghiệp phải đảm bảo sự dụng lao động và quỹ tiền lương hiệu quả nhất, trên cơ sở tổ chức sản xuất hợp lý để không ngừng tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm,…Phương pháp trả lương hợp lý chính là động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động là việc có hiệu quả. Vì vậy giải quyết tốt vấn đề tiền lương và phân phối tiền lương là góp phần tạo ra sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp cũng như tạo được một môi trường thuận lợi trong việc khai thác tiềm năng và sự sáng tạo trong lao động, đồng thời thúc đẩy cho sự phát triển của nền kinh tế xã hội và cho công cuộc đổi mới tiếp tục tiến lên.

Mục đích của nghiên cứu của đề tài là rà soát để tìm ra những bất hợp lý trong quy chế trả lương của Công ty TNHH chế tạo cột thép Huyndai- Đông Anh trong năm 2014 để nghiên cứu và đưa ra được các giải pháp, các ý kiến để hoàn thiện quy chế trả lương năm 2015 của Công ty trên cơ sở các quy định của Nhà nước và của Công ty.

Bản chất tiền lương

• Cơ sở thực tiễn về quy chế trả lương tại Công ty TNHH chế tạo cột thép Huyndai - Đông Anh

- Trong trường hợp cá nhân, bộ phận để xảy ra tai nạn lao động, tùy theo Tổng Giám đốc cùng hội đồng lương quyết định các mức phạt khác nhau theo quy định hiện hành của Nhà nước và của Công ty, mức phạt thấp nhất cho cá nhân và bô phận đó là xếp theo hệ số chất lượng nhỏ nhất trong tháng. - Công ty đã định biên công việc và số người trong từng phòng, ban nên đối với công việc được giao, do trình độ hay nguyên nhân khác mà các nhân chưa hoàn thành, cá nhân phải tìm mọi cách để hoàn thành công việc, Công ty không giải quyết tiền lương làm thêm giờ trong trường hợp này. - Tiền lương phát sinh ngoài khoán: Tiền lương phát sinh phải đảm bảo đầy đủ các thủ tục, chứng từ theo quy định (phiếu giao việc phát sinh ngoài kế hoạch, biên bản nghiệm thu số lượng, chất lượng sản phẩm, bảng chấm công, đề nghị thanh toán lương..) mới được Công ty thanh toán.

- Tiền lương của người lao động chờ làm thủ tục nghỉ chế độ hưu trí (đối với công nhân viên): Nếu trong thời gian người lao động đã được Công ty cho nghỉ mà do giải quyết thủ tục còn vướng mắc, chưa thể giải quyết xong thì tiền lương trong thời gian chờ giải quyết thủ tục hưu trí được hưởng không quá 75% hệ số lương cấp bậc cộng phụ cấp (nếu có) nhân với Lmin tối thiểu chung của Nhà nước quy định tại thời điểm.

Tiền lương cá nhân a. Tiền lương cá nhân

• Hình thức trả lương đang áp dụng tại Công ty TNHH chế tạo cột thép Huyndai- Đông Anh

Tổng tiền lương khoán của đơn vị là tổng quỹ lương của đơn vị thực hiện sau khi đã trừ đi quỹ tiền lương dự phòng được quy định tại Điều 5 (trong quy chế trả lương) trừ đi tổng lương chế độ của đơn vị, trừ đi tổng lương phụ cấp, trừ đi chi phí đơn vị đã thuê ngoài ( nếu có); phần còn lại trả theo lương khoán. Từ kết quả thương lượng với ban chấp hành công đoàn cơ sở và lấy ý kiến của tập thể người lao động công ty và người lao động đã thực hiện ký kết hợp đồng lao động, cùng với đại diện người lao động ký kết thoả ước lao động tập thể, hệ thống thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, quy chế thưởng, quy chế nâng bậc lương, điều chỉnh tiền lương. Mức lương cơ bản của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp được tính dựa vào thang bảng lương được Công ty chế tạo cột thép Huyndai - Đông Anh đã tiến hành xây dựng đối với từng chức danh, công việc, theo phương pháp phân tích đánh giá giá trị công việc để tiến hành thoả thuận với đại diện người lao động.

Lcngt = [ (Hcd x Ncqđ) x tiền/1 điểm ]+ Lpc + Lcđ + Lps+ Lctndp – CKt (3-4) Lương ngày là tiền lương được tính và trả cho một ngày làm việc được áp dụng cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian hoặc trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp, hay làm nhiệm vụ khỏc, được trả cho hợp đồng ngắn hạn.

Tổng nguồn tiền lương của Công ty Nguồn hình thành quỹ lương

Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là không vượt hoặc vượt mức quy định. Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp, kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp quy định như thưởng do tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu v.v. Lương theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng năng suất lao động nên được áp dụng ở những khâu quan trọng, cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất, … Việc trả lương này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm.

Quỹ tiền lương của bộ máy quản lý, bộ phận phục vụ và phụ trợ được điều chỉnh trong khoảng % như trên trong từng kỳ, theo nguyên tắc sao cho phù hợp với hiệu quả kinh doan, mức lương binhg quân tương ứng với năng suất lao động chung của toàn Công ty trong kỳ.