Đánh giá thực trạng công tác an toàn vệ sinh lao động tại Nhà máy thiết bị và kết cấu thép Bắc Ninh

Khái quát chung về Nhà máy thiết bị và kết cấu thép Bắc Ninh

Trong số các dự án Nhà máy đang thi công, có những dự án hợp tác với khách hàng quen thuộc như IHI, JGC (Nhật Bản), nhưng cũng có những khách hàng hợp tác lần đầu tiên như KAWASAKI (Nhật Bản), Kirchner (Ý)… Bởi vậy Nhà máy không chỉ nỗ lực để giữ được niềm tin và uy tín đã gây dựng mà còn phải khẳng định năng lực gia công chế tạo đối với các khách hàng mới để mở rộng mối quan hệ và nâng tầm thương hiệu Lilama 69-1. Song song đó, các giải pháp gián tiếp cũng được áp dụng như nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên để thúc đẩy sự đoàn kết và khích lệ tinh thần cho người lao động; Phát huy sáng kiến của cá nhân và tập thể; Chỉ đạo quyết liệt, sát sao với từng dự án, tạo mô hình quản trị dự án theo nhánh để có biện pháp điều hành và xử lý kịp thời; Khoán toàn diện đến các tổ, đội để tăng ý thức tự giác của người lao động; Phát động thi đua, đưa ra cỏc mục tiờu thực hiện rừ ràng. Với quy mô sản xuất kinh doanh như hiện nay, Nhà máy đã đầu tư thêm một số máy móc, thiết bị như máy sang phanh vát mép, máy lốc tôn 4 trục, máy uốn thép hình đa năng… để đảm bảo tính chủ động và nâng cao hiệu quả; cải tiến dây chuyền công nghệ (làm mới hệ thống phun bị tự động); mở rộng nhà xưởng, làm thêm nhà che di động, sắp xếp lại khu vực làm việc để tối ưu hóa dòng chảy sản phẩm; áp dụng linh hoạt các phương pháp hàn khác nhau, như phương pháp FCAW để giảm biến dạng nhiệt và độ cong vênh.

Thực trạng công tác An toàn vệ sinh lao động tại Nhà máy chế tạo thiết bị và kết cấu thép Bắc Ninh

- Kiểm tra đôn đốc hướng dẫn an toàn khi thi công các bộ phận sản xuất theo khu vực được phân công, pháp hiện kịp thời các nguy cơ, các mối nguy hiểm gây ra mất an toàn để đưa ra các cảnh báo thích hợp cho người công nhân đồng thời đưa ra các phương án khắc phục và yêu cầu khắc phục ngay các nguy cơ đó. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên họp 1 tuần 1 lần, các an toàn vệ sinh viên trình bày các yếu tố xấu xuất hiện trong môi trường lao động, tình hình máy móc tại phân xưởng, công việc có tiềm ẩn rủi ro; cùng phòng An toàn môi trường đưa các ý kiến khắc phục, sau đó tổng hợp, đánh giá và xử lý một cách nhanh nhất. Đợt huấn luyện An toàn vệ sinh lao động chung của công ty được tổ chức định kỳ 1 năm 1 lần theo quy mô lớn bởi đội ngũ cán bộ an toàn chuyên trách, với người lao động tham dự đông đảo nhưng không đầy đủ, chiếm 97% số lượng (theo như báo cáo của công ty cho biết, các trường hợp vắng mặt đều có phép).

Nhà máy không chi trả và hỗ trợ tiền viện, tiền lương, ốm đau, tai nạn cho những trường hợp cán bộ công nhân viên bị tai nạn do rượu bia, chất kích thích, chất gây nghiện hay không chấp hành quy định về An toàn vệ sinh lao động, tự ý hủy hoại bản thân cũng như những trường hợp gian lận hồ sơ, chứng từ thanh toán. Căn cứ theo Luật lao động, Thông tư số: 10/1998/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về Hướng dẫn việc thực hiện chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân và tình hình sản xuất thực tế tại nhà máy, nhà mỏy đó chia rừ cỏc nhúm nghề được cấp trang thiết bị phương tiện bảo vệ cỏ nhân khác nhau theo đúng danh mục mà thông tư 10 đưa ra, quy định thời gian sử dụng đối với mỗi loại phương tiện.

Một số quy trình lao động với các nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Mặc dù đã thực hiện cấp trang thiết bị phương tiện bảo vệ cá nhân rất đầy đủ và đúng pháp luật song vẫn chưa đạt được kết quả tốt trong việc thực hiện kiểm tra giám sát đôn đốc người lao động sử dụng đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân. + Khi mài sản phẩm cũng có nguy cơ gây tai nạn lao động trực tiếplà vỡ đá mài, đá mài văng vào người, vào mắt người lao động trực tiếp và những người xung quanh. Các tai nạn lao động có thể xảy ra trong quá trình vận hành hoặc do mất an toàn thiết bị, hoặc do sự phối hợp không tốt giữa người vận hành cẩu và công nhân bên dưới.

Đánh giá công tình hình công tác bảo hộ lao động tại nhà máy

+ Tổ chức công đoàn công ty luôn quan tâm đến đời sống công nhân trong nhà máy và phối hợp với các bộ phận khác thực hiện công tác An toàn vệ sinh lao động. Trong những năm qua nhà máy đã có nhiều biện pháp cải thiện môi trường, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động (tỷ lệ cơ giới hóa, tự động hóa ngày càng cao…). + Kết quả đo tiếng ồn ở khu vực nhà xưởng vẫn nằm trong mức quy định của nhà nước tuy nhiên tiếng ồn vẫn ở mức cao, tiếng ồn gần như kéo dài trong suốt thời gian làm việc có nguy cơ làm giảm sức nghe của người lao động.

Phân loại sức khỏe người lao động

Để khắc phục tình trạng đó hiện nay nhà máy đang nỗ lực trong việc tuyên truyền giáo dục, huấn luyện công nhân thực hiện nghiêm chỉnh các quy trình, quy phạm an toàn mà mình đã được tập huấn, nhận thức được tầm quan trọng của công tác Bảo hộ lao động và lợi ích to lớn của việc thực hiện tổ công tác Bảo hộ lao động, tổ chức các đợt thi đua chấm điểm về an toàn, các cuộc thi về an toàn để tạo ra không khí phấn khởi, sôi nổi có như thế việc tiếp nhận sự tuyên truyền giáo dục về an toàn lao động trong công nhân mới đạt kết quả cao hơn, họ dễ tiếp nhận những quy định , quy phạm an toàn hơn. + Để ngăn ngừa và giảm thiểu tỷ lệ người lao động mắc các tật khúc xạ, nhà máy nên có biện pháp kiểm tra và nâng cấp hệ thống chiếu sáng trong văn phòng, nhà xưởng… Khi tăng ca, khi làm việc về đêm hệ thống chiếu sáng phải được quan tâm đặc biệt. 10 trường hợp đau đầu, mất ngủ (2.57%); người lao động có hiện tượng đau đầu, mất ngủ gây ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe, giảm khả năng tập trung khi làm việc. Người lao động thường có cảm giác tê ngứa ở tay, chân gây ảnh hưởng lớn đến khả năng lao động. • Phân loại chỉ số BMI theo giới tính:. Phân loại chỉ số BMI theo giới tính BMI. • Phân loại một số chỉ số khác theo giới tính:. Phân loại một số chỉ số khác theo giới tính. Chỉ số Nam Nữ Tổng. số nữ giới) có số lượng bạch cầu tăng cao hơn mức bình thường.

Giảm thính lực do tiếng ồn

Ngoài ra tiếng ồn còn ảnh hưởng đến các cơ quan khac như gây kích thích hệ thần kinh trung ương, gây rối loạn nhịp tim, cao huyết áp, rối loạn chức năng dạ dày…đặc biệt là dẫn tới bệnh điếc nghề nghiệp. Theo thống kê thì sự giảm sút thính lực thường bắt đầu từ 6 đến 8 năm tuổi nghề, nhưng các biến đổi trong hệ thần kinh và các cơ quan nội tạng khác thường bắt đầu sớm hơn nhiều (sau 3 đến 4 năm tuổi nghề).Công nhân làm việc ở nơi có tiếng ồn phải mất thêm 20% năng lượng để hoàn thành cùng một công việc so với công nhân làm việc ở nơi không có tiếng ồn. Kết quả đo sơ bộ này phản ánh có tình trạng suy giảm thính lực do tiếng ồn, người lao động cần được cách ly khỏi khu vực tiếng ồn trong vòng ít nhất 6 tiếng, nghỉ ngơi thoải mái rồi kiểm tra đo thính lực hoàn chỉnh.