MỤC LỤC
Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quy BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cán bộ công nhân viên, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, người lao động đóng góp 1% thu nhập, doanh nghiệp tính trừ vào lương của người lao động. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Tiền lương tháng chủ yếu được áp dụng cho công nhân viên công tác quản lý hàng chính, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. - Tiền lơng ngày: là tiên lơng trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tớnh trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên, trả lương cho công nhân viên, trả lương cho công nhân viên những ngày họp, học tập và lương hợp đồng. - Tiền lơng giờ: là tiền lơng trả cho một giờ làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của Luật lao động (không quá 8 giờ/ ngày hoặc không quá 48 giờ/ tuần).
Tiền thưởng có tính chất lượng như: thưởng năng suất lao động cao, tiết kiệm nguyên vật liệu, tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao. * Ưu điểm: đó tớnh đến thời gian làm việc thực tế, tớnh toỏn đơn giản, cú thể lập bảng tính sẵn. * Nhợc điểm: chưa đảm bảo nguyờn tắc phõn phối theo hợp đồng, chưa gắn kết với chất lượng lao động.
- phân loại lao động hợp lý, phân loại tiền lơng một cách phù hợp thi mới có thể tính đợc tiền lơng chích xác, không thiếu xót. - thu thập các chứng từ hợp lệ, hợp pháp để căn cứ vào đó tính lơng và trả lơng cho ngời lao động.
Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng tiền lương trong doanh nghiệp, việc chấp hành chính sách và chế độ lao động tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương. Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng sử dụng lao động về chi phí tiền lương, các khoản trích theo lương vào các chi phí sản xuất kinh daonh của các bộ phận, của các đơn vị sử dụng lao động. Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động qũy lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp, ngăn chặn các hành vi vi phạm chế độ chính sách về lao động, tiền lương.
Tính đúng, thanh toán kịp thời đầy đủ tiền lương và các khoản trích khác có liên quan đến thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp. Căn cứ vào các chứng từ: Phiếu nghỉ hưởng BHXH (mẫu số 03-ĐTL), Biên bản điều tra tai nạn lao động (mẫu số 09-LĐTL), kế toán tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên và phản ánh vào Bảng thanh toán BHXH (mẫu số 04-LĐTL) thanh toỏn và lập bảng Thanh toỏn tiền lương theo dừi và chi trả theo chế độ quy định. Căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương của từng bộ phận chi trả, thanh toán tiền lương cho công nhân viên đồng thời tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ cho từng đối tượng sử dụng hoạt động, thanh toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ tài chính quy định.
Kết quả tổng hợp, tính toán được phản ánh trong Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội. - Số chênh lệch về chi phí phải trả lớn hơn số chi phí thực tế được hạch toán vào thu nhập bất thường. - Số chênh lệch giữa chi phí thực tế lớn hơn số trích trước, được tính vào chi phí SXKD.
- Chi phí trả dự tính trước và ghi nhận vào chi phí sản xuất kinh doanh. * Số dư có: Chi phí phải trả đã tính vào chi phí hoạt động SXKD. (1) các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên chức (2) BHXH, BHYT do công nhân viên chức đóng góp.
(3) Các khoản thanh toán cho công nhân viên chức (4) Lơng phép thực tế phải trả ( với kinh doanh thời vụ) (5) BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên chức. (6) Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT cho cơ quan quản lý và các khoản chi tiêu KPCĐ tại cơ sở.
- Cuối tháng phiếu nghỉ hưởng BHXH kèm theo bảng chấm công kế toán của đơn vị chuyển về phòng kế toán Công ty để tính BHXH. Tuỳ thuộc vào số người phải thanh toán trợ cấp BHXH trả thay lương trong tháng của từng đơn vị mà kế toán có thể lập bảng thanh toán BHXH cho từng phòng, ban, bộ phận hay toàn công ty. Trong mỗi khoản phải phân ra số ngày và số tiền trợ cấp BHXH trả thay lương.
- Cuối tháng kế toán tính tổng hợp số ngày nghỉ và số tiền trợ cấp cho từng người và cho toàn Công ty, bảng này phải được nhân viên phụ trách về chế độ BHXH của Công ty xác nhận và chuyển cho kế toán trưởng duyệt chi. Để đảm bảo đời sống sinh hoạt cho các cán bộ, công nhân viên trong Công ty, cứ đầu tháng Công ty cho tạm ứng lương kỳ I. Tuỳ thuộc vào mức lương cơ bản của từng người mà họ có thể ứng lương theo nhu cầu của mình nhưng không được vượt quá mức lương cơ bản của mình.
Kèm theo chứng từ gốc: Bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I và bảng thanh toán lương (kỳ II) tháng 3/04. Căn cứ vào bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I và phiếu chi số 20 ngày. Từ chứng từ ghi sổ, nhân viên kế toán có nhiệm vụ vào Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ.
Doanh nghiệp thực hiên đồng thời cả kế toán tài chính, kế toán quản trị, phân tích nhằm nâng cao chất lợng công tác kế toán. Từ những báo cáo này, doanh nghiệp biết đợc những việc đã thực hiện, những việc cha làm đợc để có phơng hớng và biện pháp thích hợp thực hiện cho kú sau. Trong quá trình hạch toán, đã hạn chế ghi chép trùng lặp mà vẵn đảm bảo tính thống nhất, việc tổ chức công tác kế toán tại doanh nghiệp phù hợp với điều kiện thực tế tại doanh nghiệp: việc cập nhật số liệu và hoàn thiện chứng từ ban.
Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng từ khâu thiết lập chứng từ gốc đến việc cập nhật bảng tổng hợp, vào sổ cái nhiều khi còn rời rạc vì sự phân công công việc trong bộ máy kế toán còn cha thật hợp lý nên công việc đôi khi còn chồng chéo. - Ngày nay để nâng cao khả năng cạch trang trên thị trờng, một trong các biện pháp mà doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm kế toán trong công tác kế toán của công ty. Vì nhờ sự trợ giúp của phần mềm kế toán, khối lợng ghi chép công tác kế toán hàng ngày và cuối tháng đợc giảm đáng kể mà vẫn đảm bảo tính chính xác, đầy đủ các số liệu kế toán, bên cạch đó, thông tin kế toán đợc giữ bí mật.
Công việc của phòng kế toán tập trung vào khâu thu thập, xử lý, kiểm tra, kiểm xoát chứng từ của các bộ phận, sau khi chuyển cho kế toán tổng hợp nhập số liệu mã hoá vào máy từ các chứng từ gốc hoặc tổng hợp chứng từ gốc cùng loại, chơng trình kế toán tự động ghi vào các sổ kế toán liên quan. Qua quá trình thực tập tìm hiểu thực tế tại Công ty cổ phần Du Lịch Giải Trí An Bình Mai, em nhận thấy công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng của công ty đợc triển khai khá tốt, góp phần hoàn thành tốt chức năng sản xuất kinh doanh ngày càng phát triẻn. Đặc biệt khi nền kinh tế đang phát triển thì bộ máy kế toán cần nắm bắt đợc các chính sách mới của nhà nớc về tiền lơng.
Do trình độ cũng nh thời gian thực tập có hạn, trong chuyên đề thực tập của em chỉ mới đề cập một số vấn đề cơ bản và trong những vấn đề em đa ra có những ý kiến cha hoàn toàn phù hợp với tình hình thực tế.