MỤC LỤC
Để đáp ứng yêu cầu đổi mới theo hướng công nghiệp hoá hiện đại hoá, Công ty đã tăng cường đầu tư trang thiết bị cơ giới đưa vào sản xuất. Từ chỗ lao động thủ công là chính đến nay Công ty đã có lực lượng xe máy, thiết bị mạnh, chủ động thi công các công trình lớn có độ kỹ thuật phức tạp, thay thế cho các phần việc nặng nhọc, tăng năng xuất lao động và chất lượng sản phẩm, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp.
Thanh toán tiền lương phải được công khai, người lao động được xem xét và ký trực tiếp vào bản lương của mình, trường hợp cá biệt được lĩnh hộ, người lĩnh hộ phải ghi rừ họ tờn và chịu trỏch nhiệm về số tiền đó lĩnh hộ đú. Căn cứ vào hiệu qủa sản xuất kinh doanh, khả năng thanh toán chi trả lương đối với người lao động, căn cứ vào khung lương tối thiểu của mình, Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng lựa chọn mức lương tối thiểu cho năm 2002 là 350.000đ. Công ty áp dụng hệ số để tính lương cho cán bộ công nhân viên trong Công ty theo hệ thống thang, bảng lương quy định của nhà nước ban hành kèm theo nghị định 26/CP ngày 23/5/1993.
Căn cứ vào hiệu qủa sản xuất kinh doanh, khả năng thanh toán chi trả lương đối với người lao động, căn cứ vào khung lương tối thiểu Công ty lựa chọn mức lương tối thiểu cho năm 2002 là 300.000đ. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ và định mức lao động để xác định hệ số lương cấp bậc công việc bình quân của tất cả số lao động.
Trong vài năm gần đây do hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đạt kết quả tốt nên tiền lương của người lao động luôn được cải thiện. Quỹ tiền lương năm sau không ngừng tăng cao trội hơn quỹ tiền lương của năm trước.
Do phụ cấp mỗi người được hưởng cũng tính theo số ngày làm việc thực tế của người lao động, nên để có được lương cao và ổn định thì người lao động phải đi làm đầy đủ số ngày quy định trong tháng. Hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đạt được lợi nhuận cao đã tạo điều kiện cho Công ty áp dụng mức tiền lương tối thiểu để tính tiền lương cho người lao động là 350.000đ, bằng 166,6% so với mức lương tối thiểu Nhà nước quy định (210.000đ). Người lao động sẽ đi làm đầy đủ số ngày hơn, nhưng hiệu quả một ngày làm việc ở Công ty thì con số ngày đi làm đầy đủ sẽ không đánh giá được.
Bởi vì những người hưởng lương thời gian là những lao động gián tiếp, họ chủ yếu làm việc trong các phòng ban, do đó mà họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm, không biết được số lượng và chất lượng trong những đơn vị thời gian. Vấn đề đặt ra ở đây là làm thế nào để người lao động đi làm không chỉ có mặt, chấm công và hưởng lương mà phải là làm việc thực sự với sự cố gắng và nỗ lực của mình, tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả.
Tiền lương mà mỗi người nhận được trong tháng gồm có tiền lương cơ bản, tiền phụ cấp và tiền lương làm thêm ngày. Việc chấm công do các trưởng phòng đảm nhiệm, làm cơ sở cho các kế toán tính ra số tiền phải trả cho từng người. Qua quan sỏt theo dừi trong thỏng 3/2003 thấy trong 26 ngày cụng, cú ngày công việc của cô Sửu không thể gọi tên cụ thể, có ngày về sớm, nhưng cũng có những giai đoạn công việc bận rộn đòi hỏi phải làm thêm giờ.
Như vậy, có những ngày công cô Sửu làm việc không đầy đủ hoặc không hiệu quả nhưng vẫn được tính làm một công vì hôm đó cô đã có mặt tại Công ty. Đây chính là nhược điểm lớn của công tác trả lương này mà Công ty vẫn phải điều chỉnh khắc phục để tránh lãng phí thời gian, tăng hiệu quả và năng suất lao động.
Sau đó giám đốc và phòng kế hoạch kỹ thuật sẽ dựa vào quy mô và giá trị của mỗi công trình so với năng lực của các đội sản xuất mà Công ty sẽ tiến hành giao khoán công trình cho đơn vị có khả năng phù hợp. Đội sẽ dựa vào các định mức công việc mà chia công việc cho các tổ trong đội phù hợp với năng lực, chuyên môn trong từng thời gian cụ thể để đảm bảo tiến độ thi công của công trình. Bởi vì việc xây dựng định mức đòi hỏi phải có cán bộ định mức hiểu biết về các phương pháp xây dựng mức, các loại mức và phải biết vận dụng các kiến thức trong công việc.
Mặt khác nó cũng đòi hỏi phải mất nhiều thời gian tính toán các yếu tố để tính định mức như: chi phí nguyên vật liệu, máy móc, nhân công, khối lượng công việc, thời gian hoàn thành. Tức là trong quá trình ký kết hợp đồng nhận thầu các công trình các cán bộ sẽ dựa vào các văn bản về định mức có liên quan do Nhà nước ban hành và căn cứ vào kinh nghiệm làm việc, sự hiểu biết của họ mà đưa ra thoả thuận về các định mức.
Sản phẩm là những công trình xây dựng yêu cầu phải được sản xuất đúng nơi tiêu thụ, quá trình sản xuất thường kéo dài và phụ thuộc vào nhiều yếu tố chủ quan cũng như khách quan: thời tiết, khí hậu, địa lý, tiền vốn, nhân lực, máy móc, thiết bị, khả năng cung ứng nguyên vật liệu. Đối với các công trình xa, Công ty đều trang bị đài, ti vi và một số hoạt động thể thao văn hoá khác cho người lao động sau khi làm việc, vui chơi giải trí, nâng cao đời sống tinh thần, tổ chức nhiều buổi giao lưu văn nghệ với các đơn vị, địa phương tạo sự hiểu biết lẫn nhau. Bên cạnh việc trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, thiết bị an toàn lao động theo quy định, Công ty còn tổ chức học tập kỹ thuật an toàn lao động cho toàn bộ công nhân hàn điện, hàn hơi, điều khiển phương tiện cơ giới, cán bộ chỉ huy công trường.
Điều này đồng nghĩa với việc các công nhân bậc cao phải nhận mức lương ngang bằng với công nhân bậc thấp, gây nên tình trạng chán nản, không nhiệt tình trong tập thể lao động, không tạo động lực khuyến khích người lao động học tập nâng cao kỹ năng và tay nghề. Để khắc phục tình trạng này, Công ty cần phải đầu tư vào công tác định mức một cách thích đáng bằng cách tuyển cán bộ có trình độ chuyên môn về định mức để thực hiện công tác xây dựng định mức nội bộ, tạo sự chính xác trong việc tính và trả công sản phẩm khoán đúng với công sức mà người lao động đã bỏ ra.
Muốn tiền lương phát huy được vai trò tạo động lực cho người lao động thì yếu tố đầu tiên nó phải đáp ứng là đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động. Nghĩa là ít nhất cũng phải đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình của anh ta ở mức trung bình của xã hội. Lao động chỉ được doanh nghiệp xét thưởng hai lần vào dịp 6 tháng và cuối năm, xét tặng danh hiệu lao động giỏi, quản lý giỏi (có mức tiền thưởng quy định riêng).
Chính vì vậy mà trong thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp thì tiền lương là nguồn thu lớn, chủ yếu (tức thu nhập không phải chủ yếu từ phần “lậu”). Nhưng để xét xem nó đã đảm bảo được vai trò tái sản xuất mở rộng sức lao động chưa, chúng ta đi xem xét mức độ đảm bảo chỉ tiêu của nó cho một gia đình người lao động như thế nào.
Tiền đầu tư mua sắm đồ gia dụng gia đình luôn cần một khoản tiền tương đối lớn nên không được đề cập tới vì nó phải dùng đến phần tiền tích luỹ. Vậy một người lao động trong gia đình phải đảm đương mức chi tiêu gia đình bình quân trong một tháng là: 830.000 đồng. Như vậy với mức thu nhập hiện tại, nếu một gia đình có hai người cùng làm việc trong Công ty thì thu nhập của họ đã không những đảm bảo được mức chi tiêu cho gia đình mà còn để ra một khoản tích luỹ.
Điều này được thể hiện ở khả năng đảm bảo mức sống ( phần 1) và được thể hiện rừ hơn khi đem so sánh thu nhập bình quân của Công ty với các Công ty khác cùng ngành thuộc Sở nông nghiệp và phát triển nông thôn Hải Phòng.