Kế hoạch Lao động - Việc Làm và Giải Pháp Giải Quyết Việc Làm ở Việt Nam

Kế hoạch lao động - việc làm và kế hoạch chuyển dịch cơ cấu kinh tế Lao động là một đầu vào quan trọng cho quá trình sản xuất, đặc biệt là

Hiện nay nền kinh tế nớc ta chuyển dịch theo hớng tăng dần tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ, giảm dần tỷ trọng nông nghiệp. Chính sự chuyển dịch chuyển đó đã tạo nên nhu cầu lao động giữa ở vùng có sự thay đổi dẫn đến. Tỷ trọng lao động ở ngành nông nghiệp giảm dần, tỷ trọng lao động ở các ngành công nghiệp và dịch vụ tăng dần.

Ngợc lại, việc thực hiện kế hoạch dịch chuyển cơ cấu lao động theo hớng tích cực sẽ thúc đẩy sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế diễn ra nhanh chóng hơn và đạt kế hoạch. Mối quan hệ giữa kế hoạch lao động - việc làm và kế hoạch tăng trởng.

Mối quan hệ giữa kế hoạch lao động - việc làm và kế hoạch tăng trởng Kế hoạch tăng trởng xác định nhu cầu về nguồn lực trong đó có nguồn

Chỉ tiêu cơ cấu lực lợng lao động xã hội phụ thuộc vào những yếu tố sau: Quy mô dân số kỳ kế hoạch, tỷ lệ dân số trong tuổi lao động, tỷ lệ dân số hoạt động kinh tế, cơ cấu dân số tuổi lao động theo khu vực (thành thị, nông thôn ), cơ cấu lao động trong các ngành (công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ).…. Vì vậy cần xác định và điều chỉnh tốc độ tăng dân số một cách có kế hoạch đẻ đảm bảo điều tiết nguồn lao động. Cấu tạo dân số tuổi lao động: Nguồn lao động của một đất nớc phụ thuộc vào cơ cấu tuổi lao động của nớc đó.

Tỷ lệ dân số tuổi lao động, tỷ lệ dân số hoạt động kinh tế cho biết nguồn lực lao động hiện tại của đất nớc đó đồng thời cho phép chúng ta dự báo đợc số lợng lao động trong kỳ kế hoạch. Coi quy mô nền kinh tế là một hàm số bao gồm các biến số: công nghệ, tài nguyên, lao động và vốn với quan hệ đồng biến. Ngợc lại, trong điều kiện nguồn lực có hạn, định mức lao động càng lớn thì nhu cầu sức lao động lại càng lớn.

Xuất phát từ nhu cầu sử dụng sức lao động lao động khác nhau, có lĩnh vực đòi hỏi nhiều hàm lợng lao động nhng có ngành đòi hỏi nhiều hàm lợng công nghệ. Đảng và Nhà nớc cần có chính sách một mặt hạn chế tốc độ tăng dân số, mặt khác thúc đẩy nền kinh tế phát triển nhằm tạo việc làm mới sao cho phù hợp với tình hình đất nớc hiện nay. Nó vừa đảm bảo cho ngời lao động thực hiện đầy đủ quyền lực lao động, nó vừa là yêu cầu tất yếu của xã hội, là điều kiện cơ bản.

Phơng pháp xác định các nội dung của kế hoạch lao động

Với Dk, D0 là dân số kỳ kế hoạch và kỳ gốc k là tốc độ tăng dân số kỳ kế hoạch M là biết động dân số cơ học b.Xác định quy mô dân số tuổi lao động. - Nhợc điểm: Kết quả thu đợc có sai số lớn vì tỷ lệ dân số tuổi lao động so với quy mô dân số là con số không cố định và có tính tơng đối. - Ưu điểm: Cho biết xác định bộ phận không tham gia hoạt động kinh tế - Nhợc điểm: Phơng pháp này khá phức tạp, đặc biệt là trong xác định.

Nội dung này có thể xác định ở các góc độ khác nhau: theo không gian (thành thị và nông thôn), theo giới tính, theo lứa tuổi hoặc theo ngành kinh tế…. - Xác định năng suất lao động kỳ gốc bằng phơng pháp thông kê - Dự báo tốc độ tăng năng suất lao động kỳ kế hoạch. Cân bằng cung và cầu xã hội bằng cácg giữ quy mô dân số tăng không quá cao, đồng thời nâng cao chất lợng của dân số nhất là sức lao động để thoả.

Điều chỉnh sắp xếp hợp lý kết cấu sản phẩm, đặc biệt là căn cứ vào tình hình nhân lực của đất nớc để điều tiết các hoạt động kinh tế - xã hội tạo thêm việc làm mới. Ưu điểm: Thực hiện đúng kế hoạch đặt ra về lao động - việc làm có tác dụng tích cực trong một thời gian đối với nớc ta. - Hạn chế tính chủ động của doanh nghiệp trong việc tuyển dụng cũng nh sử dụng lao động theo tình hình và nhu cầu của doanh nghiệp mình.

Đánh giá thực hiện kế hoạch lao động - việc làm ở Việt Nam giai đoạn 2001- 2005

Theo trình độ phát triển kinh tế, nhu cầu về giáo dục và đào tạo tăng theo, chính vì vậy số l- ợng dân c trẻ từ 15 – 25 tuổi tham gia vào các trờng lớp ngày càng tăng làm tỷ lệ tham gia lực lợng lao động ngày càng giảm. Chất lợng và dạy học đợc nâng cao ở tất cả các cấp, điều đó không chỉ giúp nâng cao mặt dân trí cho xã hội nói chung, ngời lao động nói riêng mà còn đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc. Số lợng lao động có trình độ trung học chuyên nghiệp còn quá thiếu so với yêu cầu và cũng chủ yếu tập trung ở thành phố và đô thị lớn nh Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh .….

Lực lợng lao động hiện có ở lứa tuổi từ 18 đến 34 chiếm tỷ lệ cao (chiếm khoảng 60% tổng số ngời trong độ tuổi lao động) đặc tập trung ở các công ty có vốn đầu t nớc ngoài. Phần lớn lao động nớc ta còn mang tác phong sản xuất của nền kinh tế tiểu nông: tuỳ tiện về giờ giấc và hành vi Ng… ời lao động cha đợc trang bị các kiến thức và kỹ năng làm việc. Đờng lối mới phát triển kinh tế hành hoá nhiều thành phần do Đảng ta khởi xớng và lãnh đạo đã tạo ra nhiều điều kiện thuận lợi để ngời lao động có cơ hội tự tạo việc làm và có việc làm mới đáp ứng đợc yêu cầu bức xúc và góp phần ổn định tình hình kinh tế - xã hội.

Nớc ta đã thực hiện xuất khẩu lao động và chuyên gia theo cơ chế thị trờng từ thập kỉ 90, đến nay đã có chỗ đứng vững chắc tại các thị trờng lao động chủ yếu trên thế giới. Không những cơ cấu lao động theo ngành kinh tế dịch chuyển theo h- ớng tích cực mà cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế cũng dịch chuyển theo xu hớng phù hợp với xu hớng phát triển của nền kinh tế. Trong khi đóng góp thu nhập của khu vực này bị hạn chế thì số lợng lao động vẫn tăng lên làm cho thu nhập bình quân đầu ngời giảm, nh thế là sử dụng nguồn lực lao động không hợp lý.

Đồng thời chính sách di dân cũng ảnh hởng khá lớn đến phát triển kinh tế cũng nh ảnh hởng đến vấn đề giải quyết việc làm và đặc biệt là làm cho số lợng thất nghiệp ở thành thị gia tăng. Các cơ chế chính sách, pháp luật đợc hoàn thiện nhằm giải phóng sức lao động,sức sản xuất và nâng cao chất lợng lao động đáp ứng nhu cầu công nghiệp hoá hiện đại hoá đất níc.

Một số giải pháp giải quyết việc làm và thực hiện kế hoạch lao động - việc làm

Thúc đẩy quá trình đô thị hoá nông thôn làm cơ sở cho việc thúc đẩy quá trình chuyển đổi cơ cấu kinh tế và phần công lao động ở nông thôn. Cải tiến cơ cấu sử dụng nguồn vốn đầu t của Nhà nớc theo hớng chủ yếu dành để xây dựng cấu trúc hạ tầng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho khu vực kinh tế t nhân, các ngành kinh tế có khả năng tạo thêm nhiều chỗ làm phát triển. Quản lý tốt thị trờng này có nghĩa quan trọng trong quá trình sắp xếp việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp và thúc đẩy tính cơ động linh hoạt của lực lợng lao động cũng nh ngăn chặn và khắc phục nhiều hậu quả kinh tế.

Hiện nay tay nghề lao động của ngời Việt Nam còn rất hạn chế cha đáp ứng đợc nhu cầu phát triển kinh tế, đặc biệt là nhu cầu nhân lực của khu vực kinh tế vốn nớc ngoài. Chơng trình kế hoạch hoá gia đình ở nớc ta là công cụ trực tiếp hữu hiệu làm giảm mức sinh, kiểm soát quy mô dân số nguồn nhân lực nâng cao chất l- ợng dân số. Các văn bản pháp luật liên quan đến thị trờng lao động vốn dĩ đợc thiết lập và đa vào áp dụng nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế và quan hệ lao động mới.

Các cơ chế, chính sách về lao động dôi d của các doanh nghiệp Nhà nớc, chính sách khuyến khích đầu t phát triển doanh nghiệp, phát triển các ngành nghề mới. Đầu t cho phát triển nguồn nhân lực thông qua đổi mới và đầu t cho công tác đào cán bộ, giáo viên dạy nghề nhằm nâng cao trình độ của nguồn nhân lực. Qua quá trình nghiên cứu đề tài, em đã củng cố đợc những cơ sở lý luận về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội nói chung và kế hoạch lao động - việc làm nói riêng cũng nh tình hình thực hiện kế hoạch lao động - việc làm ở Việt Nam.