Thực trạng chế độ hưu trí trong hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Tác dụng của bảo hiểm hu trí

Ngời lao động trong quá trình lao động họ có đợc sự bảo đảm chắc chắn về phần thu nhập khi họ nghỉ hu, làm cho họ yên tâm chú ý, không lo nghĩ về. Giúp ngời lao động tiết kiệm cho bản thân mình ngay trong quá trình lao động để bảo đảm đời sống khi nghỉ hu, giảm bớt phần nào gánh nặng cho ngời thân, gia đình và xã hội.

Đặc trng của chế độ bảo hiểm hu trí

Từ đó góp phần thúc đẩy đầu t tăng trởng vào nền kinh tế quốc dân, tạo ra nhiều việc làm cho ngời lao động, góp phần hạn chế nạn thất nghiệp hiện nay. Hu trí là một chế độ nhằm bảo đảm thực hiện quyền lợi hợp pháp của công dân sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ lao động đối với xã hội.

Điều kiện để hởng bảo hiểm hu trí

Chế độ này nhằm bảo đảm ổn định cuộc sống cho ngời lao động khi họ đã hết tuổi lao. Nh vậy, chế độ hu trí là một chế độ có liên quan đến rất nhiều mặt trong quá trình tổ chức thực hiện.

Thời gian đóng bảo hiểm để đợc hởng chế độ hu trí

Việc xác định thời gian đóng phí BHXH đợc dựa trên căn cứ: độ tuổi về hu, tỷ lệ đóng góp , tuổi thọ của những ngời về hu, mức đợc hởng. Về nguyên tắc nếu xuất phát từ việc đóng BHXH để hình thành quỹ sử dụng cho chế độ hu trí thì phải tính đến tổng số thời gian đóng phí BHXH thực tế.

Phí bảo hiểm hu trí

Còn trong trờng hợp ngời lao động làm việc trong những trờng hợp đặc biệt nh ngời lao động làm việc ở nơi độc hại, vùng sâu, vùng xa. Trong các chế độ BHXH bắt buộc, đối với chế độ hu trí hầu hết các nớc.

Thời gian hởng chế độ hu trí

Trong thực tế, tuổi nghỉ hu theo quy định của pháp luật thờng ổn định trong một thời gian dài và nếu có thay đổi thì cũng ở trong khoảng từ 55 đến 60 tuổi đối với ngời lao động bình thờng trong xã hội. Vấn đề có tính quy luật này buộc các nhà nghiên cứu các chế độ chính sách về lao động và BHXH phải tính đến để điều chỉnh tuổi về hu cho phù hợp.

Các chỉ tiêu đánh giá hoạt động của chế độ hu trí

Tuy nhiên sự khống chế về số năm đóng tối thiểu nh luật định hiện nay là 15 năm kèm với điều kiện tuổi đời chỉ thích hợp với ngời có công việc làm và thu nhập ổn định để đóng bảo hiểm xã hội, nhất là lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc sở hữu Nhà nớc Việc linh hoạt về thời gian đóng BHXH làm cho nhiều ngời có nhu cầu có thêm cơ hội để tham gia vào chế độ này. Xét trên một góc độ khác, mức đóng cố định chỉ phụ thuộc vào mức thu nhập hay tiền lơng để tính BHXH cũng sẽ làm giảm sức hấp dẫn của chế độ này khi nhiều ngời muốn đóng thêm trên mức bình thờng để sau đó đợc hởng mức tiền cao hơn.

Kinh nghiệm xây dựng các chế độ BHXH đối với ngời nghỉ hu

Mặc dù vai trò của nhà nớc là rất quan trọng nh đã nêu ở trên nhng tham gia hoạt động trong hệ thống hu trí không chỉ có các tổ chức của nhà nớc, các tổ chức khác ngoài khu vực nhà nớc cũng có thể tham gia với điều kiện tuân thủ đúng những quy định trong luật BHXH và hu trí. Một hệ thống hu trí phát triển phải đảm bảo lợi ích của các bên tham gia trớc hết là ngời lao động với t cách là đối tợng tham gia và hởng bảo hiểm hu trí, sau đó là các tổ chức, các doanh nghiệp và toàn xã hội trong đó có Nhà n- íc.

Khái quát tình hình thực hiện chính sách BHXH

Căn cứ vào đIều 32 Hiến phỏp năm 1959 quy định rừ quyền cuả ngời lao động đợc giúp đỡ về vật chất khi già yếu, mất sức lao động, bệnh tật, năm 1960 Hội đồng Chính phủ có nghị quyết là “đi đôi với việc cải tiến chế độ tiền lơng, cần cải tiến và ban hành các chính sách cụ thể về BHXH và phúc lợi cho công nhân viên chức, cán bộ”. Do đó để BHXH thực sự là một chính sách lớn của Đảng và Nhà nớc thì điều quan trọng là phải đảm bảo cho nó thực hiện chức năng nhiệm vụ cuả mình,đảm bảo cho ngời lao động ổn định cuộc sống, góp phần vào tăng năng suất lao động đồng thời tham gia vào qúa trình phát triển kính tế xã hội thì đòi hỏi sự tham gia và nhận thức đầy đủ của mọi ngời đối với chính sách BHXH.

Thực trạng chế độ hu trí trọng hệ thống BHXH Việt Nam

Biểu đồ

Số ngời hởng chế độ hu trí ở Việt Nam

Nghị định 218/CP và NĐ 236/HĐBT đựoc thực thi trong một thời gian dài với nhiều hình thức quy đổi số năm công tác dẫn tới hangf năm NSNN phải chi trả cho số thời gian không thực của ngời về hu là rất lớn. Với tốc độ tăng nh vậy theo một số chuyên gia dự báo cũng nh phân tích của ILO thì trong vài thập niên nữa số đối tợng đợc h- ởng lơng hu từ quỹ BHXH sẽ cân bằng với số tham gia đóng góp vào quỹ BHXH.

Nguồn, quy mô và tổng chi cho chế độ hu trí

Và đến lúc này chỉ còn lại các đối t- ợng đợc hởng chế độ hu trí từ quỹ BHXH, khi đó quỹ BHXH thực sự trở thành nguồn duy nhất chịu trách nhiệm chi trả cho các đối tợng hởng chế độ hu trí và. Đối với những ngời có trên 30 năm công tác có đóng góp cho BHXH khi nghỉ hu cũng đợc trợ cấp 1 lần với cách tính : từ năm thứ 31 trở đi mỗi năm đóng BHXH đợc nhận thêm 1/2 tháng lơng của tiền lơng làm căn cứ.

Một số nét về thực trạng đời sống của ngời nghỉ hu Thực trạng đời sống của ngời nghỉ hu sẽ là bức tranh sinh động phân

Mặc dù tiền lơng hu hàng tháng của ngời nghỉ hu ở nông thôn thấp hơn lơng hu ở thành thị nhng tỷ trọng lơng hu trong tổng thu nhập của ngời nghỉ hu ở nông thôn lại lớn hơn, ở thành các khoản thu từ con cháu giúp đỡ và các nguồn thu khác khá lớn nên tổng thu nhập của ngời nghỉ hu ở thành thị cao gấp 1,15 lần thu nhập của ngời nghỉ hu ở nông thôn. Theo số liệu khảo sát vùng Bắc Trung Bộ thì 80% ngời nghỉ hu đợc hỏi rằng mức sống của gia đìng họ đạt mức trung bình trở lên so với mức trung bình của địa phơng cùng nơi c trú, trong đó có khoảng 20% có mức sống khá hơn , chỉ có khoảng 20 gia đình ngời nghỉ hu có mức sống thấp vì những gia đình này có hoàn cảnh.