Giải pháp phát triển hoạt động y tế tư nhân tại quận Đống Đa, Hà Nội năm 1998

Quá trình hình thành và phát triển y tế tu nhân ở Việt nam

T ừ phòng Đ i ại h i ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm VI và các H i ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ngh Trung ịa ư ơng pháp ng khoá VI, VIĨ, VIII c a Đ ng C ngủa ản lý và ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm. Nhìn chung vài năm tr l i ở ại dây y tê' tir nhân dã phát tri n r ng kh p ển y tế tư nhân ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ắc trong. Với điều kiện (hực tế, bước (lầu chúng tôi chọn quận Đống đa - Hà nội làm địa bàn triển khai và từ đó thử rút ra những giải pháp trên các kết quả thu được.

Y tế tư nhân vói ván dề xã hội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm sóc súc khoẻ ỏ nước ta hiện nay

Việc điều tiết y tế tư nhân dựa trên cơ sở mối quan hệ giữa cung - cầu đối với loại dịch vụ này.Thông qua quản lý bằng pháp luật và thuế Nhà nước cần khuyến khích các nhà đáu tư hướng vào những nhu cầu chưa được đáp ứng, hạn chê' đầu tư vào các nhu cẩu dã được dáp ứng tương đối đáy đủ. Điều đó không những đảm bảo mục đích chung của xã hội mà còn tránh cho những cơ sở y tế tư nhân khỏi sa vào làm ăn không hiệu quả, đảm bảo ổn định và an toàn xã hội. Cần khuyến khích họ dầu tư hơn vào con người, vào đào tạo kỹ thuật cao cho các cơ sở y tế lư nhân góp phần làm cho nhân dân được hưởng những thành quả lốt hơn của khoa học công nghệ y học thế giới trong lĩnh vực phòng bệnh chữa bệnh và giảm bớt gánh nặng ngân sách Nhà nước về y tế.

ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cũư

KẾT QUẢ NGHIÊN cứu

• Tỷ lệ cỏn bộ hiểu biết rừ vộ pháp lệnh hành nghé y dược tư nhân

B tài chính- B y tội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ế tư. Ư sở ỷ ban nhân dAn thành ph Hà n iối ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm. Krưởc khi có pháp lệnh hành nghê:c khi có pháp l nh hành nghê:ệnh hành nghểy dược.

Kết quả điêu tra các cán bộ tham gia còng tác quản lý, giám sát hành nghé y tư nhân. T l cán b qu n lý có trình đ chuyên môn y là 40.9%ỷ ệt nam ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ản lý và ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm. Tỷ lệ cỏn bộ hiểu biết rừ vộ pháp lệnh hành nghé y dược tư nhân.

ỈUỈM YHDT

RỈIM Y1ỈDT

Alội dung

• Kiến nghị

Tỷ lệ các co sở có giấy phép hành nghé và giây phép kinh doanh còn hạn sử đụng ỢS'. Đày có th xem nh là m t l c lản lý và ển y tế tư nhân ư ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ực trong công tác chăm ư ợng nghiên cứung quan tr ng khi tri n khai các chùọn mẫu ển y tế tư nhân. Trong nh ngơng pháp ở ế tư ư ững năm qua ế tư ịa ới vấn ơng pháp ản lý và ững năm qua ki n ngh đó, có nh ng ý ki n không tho đáng nh ng cũng có nh ng ý ki n c nế tư ịa ững năm qua ế tư ản lý và ư ững năm qua ế tư ần đây tự nó cũng chưa phát huy hết.

Két quả phỏng vân nhóm cộng đồng sử dụng dịch vụ y tê tư nhãn Bảng 23. Người giói thiệu đến co sổ dịch vụ y tế tư nhân stt Người giói thiệu Sò'lượng Tỷ lệ. Theo họ chi phí chênh lệch giữa dịch vụ y tế công và tư không phải là vấn đề quyết dinh trong việc lựa chọn dịch vụ khám chữa bênh.

BÀN LUẬN

Đây là m t quá trìnhực trong công tác chăm ại ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ệt nam ần đây tự nó cũng chưa phát huy hết ế tư ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm th c hi n v i nh ng bực trong công tác chăm ệt nam ới vấn ững năm qua ư ới vấn c đi thích h p đan xen gi a đào t o và t ch c h p lý, ợng nghiên cứu ững năm qua ại ổng sờ dụng dịch vụ y tế lir nhân .34 ứu y tế ợng nghiên cứu cụng dịch vụ y tế lir nhân .34. Cần thiết phải đưa ra các quy định pháp luật để hạn chế các thày thuốc công tác tại các bệnh viện công lợi dụng đưa bệnh nhân ra cơ sở tư nhân hoặc làm tư là chính, lơ là trách nhiệm tại các bệnh viện công. Nếu vậy cần đòi hỏi các chuycn gia này hoàn trả sự dầu tư về đào tạo của Nhà nước cho họ trước đây đổ chuyển hẳn ra hành nghề tư nhân theo pháp luật, có như vậy mới lành mạnh hoá tù' bên trong hệ thống y tế tư nhân phục vụ tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khoẻ của xã hội.

Đó ỗi ợng nghiên cứu ợng nghiên cứu ẫu cũng là m t xuội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm th khó tránh kh i trong c ch th trế tư ỏi ơng pháp ế tư ịa ư ời gian và ng hi n nay.ệt nam. Hầu hết các đối tượng này đều theo đuổi lợi ích kinh tế của họ thông qua việc đáp ứng các nhu cầu khám chữa bệnh của nhân dân và dược xã hội chấp nhân, về tính chất nghề nghiệp y tế và những người làm nghề y luôn lấy phẩm chất nhân đạo làm động cơ và mục đích của công việc (cứu nhân độ thế). Song để y tế tư nhân hoạt động và mở rộng hoạt động thì phải có kinh tế, do vậy việc thu phí khám chữa bệnh cũng hết sức cồn thiết dãn đến nguy cơ thương mại hoá dịch vụ y tế.

Đó là một mâu thuẫn không mong muốn của những người hành nghé y - mâu thuẫn giữa tính chất về nghề nghiệp y tê' với nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần quản lý theo cơ chế thị trường. Đại đa sô' các cán bộ tham gia hành nghề y tư nhân có lòng say mê nghề nghiệp,luôn ý thức học hỏi những cái mới, trao đổi kiến thức đáp ứng kịp thời nhu cầu chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ của nhân dàn. Tuyội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ực trong công tác chăm ủa ế tư ư ần đây tự nó cũng chưa phát huy hết ản lý và ực trong công tác chăm ực trong công tác chăm ề vai trò ủa ập nhiên, pháp lu t và d o ập ại đ c luôn ứu y tế có tác đ ng qua l i l n nhau.ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ại ẫu.

C n ph iư ủa ứu y tế ế tư ứu y tế ặc ần đây tự nó cũng chưa phát huy hết ản lý và giáo d c nh ng giá tr d o đ c thông qua pháp lu t và ho t d ng t qu n h i nghụng dịch vụ y tế lir nhân .34 ững năm qua ịa ại ứu y tế ập ại ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ực trong công tác chăm ản lý và ội hoá và phát huy nội lực trong công tác chăm ề vai trò nghi p.ệt nam.

CÁC PHỤ LỤC

Ngoái các chuyên khoa được đào tạo , cơ sở của mình có khả năng giải quyết được các chuyên khoa nào khác không ?. Xin ông ( bà , anh, chị..) cho biết trung bình giá tiền một đon thuốc của co sở mình là bao nhiêu?. Xin ông ( bà , anh, chị..) cho biết cơ sở của minh có phôi họp với cơsởy tế khác hoặc chuyên gia trong ngành không?.

Ông ( bà, anh, chị..) có phải báo cáo tình hình khám chữa bệnh của cơ sở mình vói cơ quan quản lý nào khàng?. Cơ sở có các loại sổ sách khám chữa bệnh theo any định của Bộ y tê khòng?Có □ Không □ Nếu có chuyển câu 13. PHIẾU PHỎNG VÂN CÁC CÁN BỘ THAM GIA CÔNG TÁC QUẢN LÝ GIÁM SÁ I HÀNH NGHỀ Y Tư NHÂN.

Anh ( chị) đã bao giờ được tập huấn hay (lảo tạo vê công tác quản lý HNYTN chưa?. Anh (chị ) có biết những vãn bản nào liên quan (lên công tác quản lý HNYDTN không?. Xin ông(bà, anh, chị ) tự đánh giá mức sốngcủa gia đình mình với địa phương: Khó. ) di khỏm bệnh cú phải vay mượn khụng?.

Ngoài tiền thuốc, tiền khám chữa bệnh ỏng ( bà, anh, chị..) có phải biếu quà, hoặc chi các khoản tiền nào khác cho thày thuốc ở dây không?.