MỤC LỤC
Căn cứ vào số liệu trên ta thấy hệ số thanh toán tổng quát năm 2023 so với năm 2022 tăng 8,01% điều đó cho thấy với lượng tổng tài sản hiện có, doanh nghiệp hoàn toàn đáp ứng được các khoản nợ tới hạn. Hệ số khả năng thanh toán nhanh năm 2023 so với năm 2022 tăng 8,22% cho thấy tính thanh khoản của công ty đang rất cao doanh nghiệp có khả năng cao thanh toán các khoản nợ đến hạn.
+ Kế toán trưởng: là người đứng đầu bộ máy kế toán và chịu trách nhiệm nghiệp vụ kế toán, chịu trách nhiệm trước doanh nghiệp và trước pháp luật, là người giúp giám đốc về một số việc quản lý có liên quan, kiểm tra tất cả các thông tin tài chính, tổ chức phân tích hoạt động kinh tế, tính toán có hiệu quả trong các hoạt động kinh doanh và có yêu cầu quản lý. + Bộ phận kế toán tổng hợp: có trách nhiệm trong các khoản thu chi của xí nghiệp, thu các khoản mà kế toán bán hàng đã viết trong phiếu thu, chi các khoản mà phiếu chi đã được lập và có chữ ký đầy đủ của giám đốc và kế toán trưởng.
Hàng tháng căn cứ vào bảng chấm công phòng kế toán tổng hợp, phòng Kế toán lập bảng thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động trong Công ty. Việc chi trả lương của Công ty do thủ quỹ thực hiện, thủ quỹ căn cứ vào các chứng từ Bảng thanh toán tiền lương, Bảng phân bổ tiền lương và BHXH để chi trả lương và các khoản khác cho người lao động. Công ty áp dụng trả tiền lương theo thời gian, cụ thể là trả lương tháng cho cán bộ nhân viên ký hết hợp đồng không xác định thời hạn và có xác định thời hạn với Công ty.
Lương cơ bản được Công ty xây dựng theo từng vị trí, chức vụ, bộ phận khác nhau trong Công ty và theo nguyên tắc lương cơ bản luôn luôn bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của nhà nước. Mức lương tối thiểu vùng quy định là mức thất nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo. Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP: Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau.
Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu. Số ngày làm việc thực tế Số ngày làm việc tiêu chuẩn. Ngoài tiền lương ra, theo quy chế lao động tiền lương Công ty, tùy từng vị trí, bộ phận chức năng. CBNV còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp. Căn cứ vào hợp đồng kinh tế mà người lao động ký kết với doanh nghiệp các khoản phụ cấp gồm:. 2.1.2 Tổ chức hệ thống chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần đào tạo quốc tế Thần Đồng. a) Chứng từ sử dụng.
- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y Tế: Theo quy định hiện hành của nhà nước - Chế độ đào tạo: Theo quy chế của công ty. - Nghiêm túc chấp hành các nội quy, quy chế của Công ty, đảm bảo giờ giấc làm việc cũng như công việc được giao. - Trong thời gian làm việc phải thường xuyên học tập nâng cao nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu công việc được giao.
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động bản thân phải luôn hoàn thành các công việc được giao, có tư cách tác phong làm việc nghiêm túc, tinh thần lao động tốt, đáp ứng yêu cầu công việc. - Người lao động sau khi ký kết hợp đồng lao động thì không được phá vỡ hợp đồng lao động trước thời hạn đã được ký kết. - Bồi thường vi phạm về vật chất: Nếu làm sai quy chế Công ty, dẫn đến những vi phạm khác về chất lượng sản phẩm cá nhân phải bồi thường thiệt hại bằng tiền theo quy định nhà nước và chịu trách nhiệm trước pháp luật.
- Khi vì một lý do nào đó mà cần phải chuyển công tác thì cá nhân phải hoàn thành công việc được nghiệm thu mới chuyển công tác, tránh tình trạng bàn giao công việc chưa xong cho người khác dẫn đến khó thực hiện để hoàn thành.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy, kỷ luật lao động.
Để hạch toán tổng hợp tiền lương Công ty sử dụng TK 334 - Phải trả người lao động. Công ty sử dụng tài khoản này để phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động như tiền lương, tiền công, phụ cấp lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác cho người lao động.
(Trích) Nhật ký chung Đơn vị: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ THẦN ĐỒNG. Số 26, đường Hà Huy Tập, Thị Trấn Cẩm Xuyên, Huyện Cẩm Xuyên, Tỉnh Hà Tĩnh, Việt Nam. Số 26, đường Hà Huy Tập, Thị Trấn Cẩm Xuyên, Huyện Cẩm Xuyên, Tỉnh Hà Tĩnh, Việt Nam.
Số 26, đường Hà Huy Tập, Thị Trấn Cẩm Xuyên, Huyện Cẩm Xuyên, Tỉnh Hà Tĩnh, Việt Nam. Số 26, đường Hà Huy Tập, Thị Trấn Cẩm Xuyên, Huyện Cẩm Xuyên, Tỉnh Hà Tĩnh, Việt Nam. Cuối tháng kế toán căn cứ vào bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương, bảng thông báo nộp bảo hiểm tiến hành ghi sổ chi tiết tài khoản 338 trên Excel.
Số 26, đường Hà Huy Tập, Thị Trấn Cẩm Xuyên, Huyện Cẩm Xuyên, Tỉnh Hà Tĩnh, Việt Nam. Số 26, đường Hà Huy Tập, Thị Trấn Cẩm Xuyên, Huyện Cẩm Xuyên, Tỉnh Hà Tĩnh, Việt Nam. Số 26, đường Hà Huy Tập, Thị Trấn Cẩm Xuyên, Huyện Cẩm Xuyên, Tỉnh Hà Tĩnh, Việt Nam.
Với những giao dịch phát sinh thừơng xuyên khi trả lương bằng tiền mặt sẽ rất dễ gây nhầm lẫn, mất mát, sai sót trong việc trả lương. + Công ty chưa hoàn thiện các chứng từ, sổ sách: Công ty không có các sổ chi tiết tài khoản phải trả người lao động theo từng bộ phận mà lập cho cả công ty, điều này làm cho việc theo dừi sổ sỏch xảy ra khú khăn. + Công tác trích nộp các khoản trích theo lương cho người lao động chưa thật sự tốt, Số lượng người lao động tham gia quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm thất nghiệp, quỹ kinh phí công đoàn còn ít.
+ Hiện nay công tác chấm công sử dụng là thủ công trên bảng chấm công được thực hiện ở các phòng ban, sau đó gửi bảng chấm công cho kế toán tiền lương để làm căn cứ tính lương cho công nhân viên. Điều này làm cho công tác tính lương có thể xảy ra sai sót, có trường hợp nhân viên đi trễ, về sớm không đảm bảo giờ công ,làm mất ảnh hưởng tới văn hóa doanh nghiệp.
+ Công ty thực hiện tốt công tác trích nộp các khoản theo lương theo đúng quy định, đảm bảo quyền lợi cho người lao động để tạo họ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty. Thứ ba là: “năng lực chuyên môn và tính thận trọng”, yêu cầu kế toán viên làm việc dựa trên kiến thức chuyên môn nghề nghiệp, luật pháp hiện hành, mọi hành vi ứng xử cần thận trọng, phù hợp với chuẩn mực nghề nghiệp được thiết lập. Thứ tư là: “tính bảo mật”, yêu cầu kế toán viên phải đảm bảo tính bảo mật thông tin của khách hàng, tổ chức nơi mình làm việc trừ khi có sự đồng ý của khách hàng, tổ chức hoặc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Thứ năm là: “tư cách nghề nghiệp”, yêu cầu kế toán viên phải hành xử tuân thủ quy định của pháp luật, tránh các hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp [3]. Các nguyên tắc đạo đức cơ bản này càng trở nên quan trọng trong thời kỳ hội nhập quốc tế và trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0. Đồng thời góp phần giúp cho thông tin tài chính được minh bạch, đảm bảo cho lợi ích chung của cộng đồng, của xã hội, nâng cao chất lượng đào tạo của các cơ sở đào tạo nghề kế toán.
Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của giáo viên hướng dẫn Ts : Nguyễn thị Bích thuỷ và sự giúp đỡ của các anh chị trong phòng Kế toán của công ty đã giúp em nghiên cứu và hoàn thành báo cáo này.