Nghiên cứu về công tác đánh giá nhân viên tại Công ty TNHH TMDV SX Hồng Sơn

Bản chất của công tác đánh giá nhân viên trong doanh nghiê ̣p

Văn hóa trong doanh nghiê ̣p có ảnh hưởng không nhỏ đến công tác đánh giá nhân viên. Yếu tố tài chính ảnh hưởng trực tiếp đến công tác đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp. Đánh giá nhân viên thường được chia theo các chu kỳ khác nhau tùy theo từng doanh nghiệp có sự lựa cho ̣n riêng.

Công ty TNHH TMDV & SX Hồng Sơn (sau đây go ̣i tắt là Hồng Sơn) tiền thân là Cửa hàng Hồng Sơn chuyên kinh doanh các mặt hàng thời trang nam nữ, thời trang trẻ em và các loại quần áo nội y nam nữ được thành lập vào năm 1995. Năm 2005, Công ty TNHH TMDV & SX Hồng Sơn được chính thức thành lập chuyên về sản xuất và cung cấp các mặt hàng thời trang nam, nữ, trẻ em, và thời trang nội y nam nữ các loại. Với trang thiết bị máy móc hiện đại, cùng với đội ngũ quản lý sản xuất chuyên nghiệp, công nhân lành nghề, Hồng Sơn luôn mang đến những sản phẩm với mẫu mã đẹp mắt, có chất lượng cao, giá thành hợp lý và luôn đảm bảo đúng tiến độ giao hàng.

Năm 1990: Tiền thân của Công ty TNHH TMDV & SX Hồng Sơn là Cửa hàng Hồng Sơn chuyên kinh doanh các mặt hàng thời trang nam nữ, thời trang trẻ em và các loại. Năm 2000: Cơ sở sản xuất Hồng Sơn được thành lập để đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng ở nhiều phân khúc khác nhau, nhằm đẩy mạnh thị trường trong nước. SX Hồng Sơn chính thức được thành lập và phát triển xưởng gia công sản xuất hàng may mặc.

Trong giai đoạn này, công ty cũng đã khẳng định được thương hiệu của riêng mình bằng cách đăng ký độc quyền tại Việt Nam về các thương hiệu hàng hóa như: Jass, Jazzy, Kabi, Coll. Năm 2013: Để đáp ứng nhu cầu phát triển về lĩnh vực sản xuất may mặc của thị trường, công ty quyết định mở rộng quy mô sản xuất, bằng việc xây dựng thêm 01 nhà xưởng với diện tích 1.700 m2 tại TP.HCM. Hiện nay, công ty đang từng bước xây dựng hệ thống quản trị và sản xuất mang tính linh động và chuyên nghiê ̣p caonhằm đáp ứng kịp thời những nhu cầu thời trang của thị trường với số lượng lớn.

Vớ i số nhân viên hơn 80 người, Hồng Sơn đã và đang đóng góp tích cực trong việc giảm đáng kể số lượng lao động thất nghiệp ta ̣i đi ̣a phương, đem la ̣i công viê ̣c và thu nhập ổn đi ̣nh cho nhân viên, đồng thời góp một phần nhỏ thiết yếu trong quá trình phát triển xã hội. Hồng Sơn chuyên cung cấp cho thị trường trong và ngoài nước các sản phẩm với những thương hiệu thời trang như: Jass, Jazzy, Kabi, Coll, …được đông đảo khách hàng tin tưởng và sử dụng. Thị trường xuất khẩu nước ngoài gồm có Thái Lan, Brazil, Tây Ban Nha, Campuchia.

TP. CUNG

Chi ̣u trách nhiê ̣m chấm công, tính lương cho toàn bô ̣ nhân viên các phòng ban trong công ty. Do công ty năm 2015 phát triển dây chuyền sản xuất và mở rộng qui mô sản xuất trên 1700 m2 là cho doanh nghiệp phát triển và doanh thu tăng vượt bậc. Doanh thu tăng kéo theo nhiều chi phí về nhân công lao động đầu tư máy móc mới trang thiết bị.

Nhận thấy công ty ngành càng phát triển về qui mô lẫn chất lượng và kinh doanh có bước phát triển tốt. Đối với phòng kinh doanh, chỉ tiêu được lượng hóa thông qua doanh số. Công ty không dùng phương pháp bảng điểm trong công tác đánh giá nhân viên ta ̣i doanh nghiệp.

Công ty không sử du ̣ng phương pháp này trong công tác đánh giá nhân viên. Đôi khi mục tiêu đă ̣t ra tương đối cao khiến nhân viên cảm thấy không đồng thuâ ̣n hoàn toàn. Thứ hai, công ty đã và đang ngày càng trở nên lớn mạnh về quy mô, doanh thu, lợi nhuận, chủng loại sản phẩm, uy tín đáng tin cậy trong và ngoài nước.