Mô tả công việc trong lĩnh vực kế toán: Kế toán tài chính và Kế toán quản trị
MỤC LỤC
Kế toán viên/ Trưởng nhóm kế toán Mô tả công việc
Người này bảo đảm rằng chức năng tài chính của tổ chức được tổ chức tốt cũng như lập báo cáo tài chính và tài khoản quản lý kịp thời và chính xác, từ đó đạt được sự tuân thủ các chính sách của công ty và các yêu cầu luật định. Người này cũng phân tích dữ liệu và hiểu rừ tỡnh hỡnh hoạt động tài chớnh cũng như vị thế của tổ chức để phỏt triển các chính sách kế toán phù hợp nhằm đáp ứng các yêu cầu báo cáo và lập bất kỳ báo cáo đặc biệt nào theo yêu cầu của đội ngũ quản lý.
Quản lý nguồn vốn Mô tả công việc
Bảo đảm tuân thủ chính sách tài chính để đánh giá mức độ rủi ro tín dụng của tổ chức và tối đa hóa được lợi ích của cổ đông. Chuẩn bị tài liệu cho các cuộc họp liên quan đến quy định với các cổ đông nội bộ để truyền đạt những thay đổi về quy định và chính sách.
Quản lý tài chính Mô tả công việc
Áp dụng và thúc đẩy việc báo cáo Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) bằng cách sử dụng các khuôn khổ mới nổi để hướng tới mô hình báo cáo tích hợp kết hợp thông tin tài chính và phi tài chính. Đánh giá những phát triển hiện tại, chẳng hạn như hệ thống đánh giá tính bền vững, các khuôn khổ mới và tác động tiềm năng của chúng đối với việc đo lường và báo cáo hiệu suất.
Trưởng phòng quản lý quỹ Mô tả công việc
Chủ trì các cuộc họp liên quan đến quy định với các bên liên quan nội bộ để truyền đạt những thay đổi về quy định và chính sách. Thúc đẩy mối quan hệ với các bên liên quan trong và ngoài nước để hỗ trợ nhu cầu tài chính và các hoạt động ngân quỹ khác.
Kiểm soát viên tài chính Mô tả công việc
Chuyển các báo cáo tài chính thành thông tin hữu ích và phù hợp dành cho các bên liên quan không có chuyên môn kỹ thuật tài chính. Tư vấn về vai trò của tính bền vững và sự đóng góp của nó vào việc cải thiện các nguồn lực tài chính, xã hội và môi trường. Sử dụng phân tích dự đoán làm công cụ hỗ trợ dự báo hiệu suất trong tương lai và thực hiện kiểm tra sức chịu đựng trong các ngành nghề kinh doanh.
Giám đốc tài chính Mô tả công việc
Giám đốc tài chính cũng báo cáo và đưa ra lời khuyên cho Hội đồng quản trị, Giám đốc điều hành và đội ngũ quản lý cấp cao về các vấn đề tài chính, hiệu quả hoạt động của công ty, trách nhiệm pháp lý của tổ chức và các diễn biến khác. Người này cũng hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh thông qua việc tham gia vào các sáng kiến tài trợ thị trường vốn cũng như các hoạt động mua bán và sáp nhập bao gồm đàm phán, thẩm định và định giá. Ngoài tài chính, người này còn có xu hướng giám sát một loạt chức năng của tổ chức bao gồm nhân sự, công nghệ và hoạt động CNTT-TT, pháp lý, tuân thủ, quản trị doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
KẾ TOÁN QUẢN TRỊ 1 Nhân viên kế toán
Kế toán quản trị/ Lập kế hoạch & Phân tích tài chính (FB&A)/
Người này cũng xác định các xu hướng và cơ hội để cải tiến, phân tích và quản lý rủi ro, sắp xếp nguồn vốn và tài chính cho các hoạt động cũng như giám sát và thực thi việc tuân thủ. Chuyên viên Phân tích Nghiệp vụ có thể bao gồm phân tích báo cáo tài chính và đưa ra dự báo, ngân sách, đo lường hiệu suất và kế hoạch, đồng thời trình bày chúng với quản lý cấp cao để hỗ trợ ra quyết định hoạt động. Người này có thể được yêu cầu hướng dẫn các đồng nghiệp cấp dưới hoặc ít kinh nghiệm hơn, những người xử lý các nhiệm vụ kế toán cơ bản của tổ chức và tham gia vào các.
Giám đốc hoạch định và phân tích tài chính Mô tả công việc
Người này phát triển các kỹ thuật tính giá thành sản phẩm, đưa ra các biện pháp kiểm soát chi phí, đảm bảo báo cáo nhân công, vật liệu và chi phí chung kịp thời và chính xác, giám sát việc thực hiện các nghiên cứu chi phí đặc biệt và xem xét định kỳ việc phân bổ chi phí chung. Liên lạc với các đơn vị kinh doanh để cung cấp thông tin chuyên sâu về hiệu suất và hiệu quả nhằm tạo điều kiện đạt được các chỉ số hiệu suất chính của bộ phận. Quản lý việc tích hợp dữ liệu bên trong và bên ngoài để cải thiện dự báo và phân tích thông tin báo cáo, đồng thời đảm bảo việc thiết lập các quy trình để kết hợp liền mạch thông tin từ nhiều nguồn dữ liệu khác nhau nhằm hỗ trợ đưa ra quyết định có chất lượng.
Kiểm soát viên kinh doanh/ Giám đốc tài chính (Financial Director)
Tham khảo ý kiến của các đơn vị kinh doanh bằng cách cung cấp quan điểm tài chính cho kế hoạch kinh doanh, các chỉ số hiệu suất chính và phát triển quy trình. Hỗ trợ tất cả các đơn vị kinh doanh với những hiểu biết chuyên sâu để đưa ra quyết định sáng suốt nhằm đạt được mục tiêu của công ty. Đánh giá và thẩm định các khoản đầu tư, chi tiêu vốn và tài chính của các dự án, đồng thời đưa ra hướng dẫn và khuyến nghị.
Các nhận định vai trò công việc 1. KẾ TOÁN TÀI CHÍNH
Ở cấp độ 4 với yêu cầu được đặt ra phải hiểu biết sâu rộng và khả năng quản lý chiến lược, đưa ra quyết định chiến lược, Kế toán quản trị/ Lập kế hoạch & Phân tích Tài chính (FP & A)/ Chuyên viên Phân tích Nghiệp vụ cần phải có các kiến thức và kỹ năng quan trọng như: Tuân thủ quy định kiểm toán, Đo điểm chuẩn, Kế hoạch kinh doanh, Quản lý chi phí, Áp dụng và đổi mới công nghệ số, Đánh giá môi trường công nghệ số, Hợp tác kinh doanh tài chính, Phân tích tài chính, Phân tích kinh tế vĩ mô, Ra quyết định quản trị, Đạo đức nghề nghiệp và đạo đức kinh doanh, Quản lý rủi ro, Tác động thuế, Luật thuế. Bên cạnh các kiến thức và kỹ năng chuyên môn đòi hỏi phải đáp ứng yêu cầu được đặt ra, Kế toán quản trị/ Lập kế hoạch & Phân tích Tài chính (FP & A)/ Chuyên viên phân tích Nghiệp vụ cũng cần phải có các kỹ năng mềm hỗ trợ công việc để nâng cao hiệu suất và đạt được sự hiểu biết sâu sắc về tài chính và kinh doanh trong môi trường doanh nghiệp đa dạng và đòi hỏi sự hợp tác như: kỹ năng giao tiếp, khả năng cảm thụ, kỹ năng xã hội, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm,..Mức độ yêu cầu trong giao tiếp tăng lên ở mức độ cao cấp do cần phải chiến lược hóa thông điệp, tương tác với nhiều bên liên quan ngoại bộ và tham gia vào quyết định chiến lược tổng thể của tổ chức, trong khi đó các kỹ năng còn lại chỉ yêu cầu ở mức trung cấp, cao hơn so với yêu cầu dành cho Quản lý Kế toán (mức cơ bản) do sự tương tác ngoại bộ và trách nhiệm chiến lược cao hơn, đòi hỏi sự linh hoạt và khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường có độ phức tạp cao. Với tính chất công việc phải làm việc với nhiều phòng ban khác nhau, quản lý phân tích và hoạch định tài chính cần biết cách giao tiếp khéo léo (thông qua trao đổi trực tiếp hoặc văn bản), cũng như khả năng lắng nghe chủ động.Xây dựng một văn hóa học tập cởi mở, hợp tác và cùng nhau học hỏi cho tổ chức nên kỹ năng .Với cương vị quản lý, người quản lý phân tích và hoạch định tài chính cần biết cách hướng dẫn đội nhóm hoặc cá nhân hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời vạch ra định hướng và tạo thêm động lực vì thế kĩ năng đưa ra quyết định và khả năng lãnh đạo phải đạt ở trình độ cao còn các kĩ năng còn lại đạt ở trình độ trung cấp.
Nấc thang công việc
Với chứng chỉ CMA, người làm kế toán tài chính có thể nâng cao khả năng phân tích tài chính, quản lý ngân sách và dự báo tài chính, điều này giúp họ có thể thăng tiến nhanh hơn trong công việc của mình. Ngoài ra, các chứng chỉ quốc tế khác như CPA (Certified Public Accountant) hoặc ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) cũng giúp người làm kế toán tài chính nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn của mình, giúp họ cạnh tranh tốt hơn trong thị trường việc làm. Giám đốc tài chính (CFO): Để đạt được vị trí cao nhất trong ngành kế toán quản trị như CFO, bạn có thể cần từ 15 năm trở lên, bao gồm cả việc tích lũy kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn sâu rộng.
Dịch vụ của Big4 KẾ TOÁN TÀI CHÍNH
Tóm lại các dịch vụ về kế toán tài chính mà Big 4 cung cấp giúp tổ chức và doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ các quy định kế toán, cung cấp thông tin tài chính chính xác và đáng tin cậy và tăng cường khả năng quản lí tài chính hiệu quả. Các tập đoàn kiểm toán và tư vấn lớn, đặc biệt là Big Four (Deloitte, PwC, EY, và KPMG), cung cấp một loạt rộng lớn các dịch vụ Kế toán quản trị như một phần của danh mục dịch vụ tư vấn của họ. Quản lý kỳ vọng của các bên liên quan để đảm bảo mức độ tham gia liên tục bằng cách xác định và giải quyết các nhu cầu, thiết lập các tiêu chuẩn dịch vụ và giải quyết các vấn đề theo quy trình của tổ chức.
Tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động của nhóm, cung cấp sự trợ giúp và hỗ trợ cần thiết cho các thành viên trong nhóm, đồng thời thúc đẩy quyền sở hữu và cam kết giữa các thành viên trong nhóm đối với các mục tiêu công việc nhằm cải thiện hiệu suất của nhóm. Từ đó áp dụng những kiến thức và kỹ năng để đóng góp vào công việc và trở thành một chuyên gia kế toán đáng tin cậy trong tương lai, đồng thời đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và kinh tế nói chung.
