Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của huyện uỷ Hiệp Hoà trong bối cảnh yêu cầu phát triển kinh tế địa phương

Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ 1. Các khái niệm

“Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”. Mỗi CB, CC phải nhận thức được rừ tỏc động to lớn của hệ thống chớnh sách, đường lối, chủ trương trong công việc để từ đó chấp hành đúng đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Kiên địnhvới đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và và chủ nghĩa xã hội, trung thành với chủ nghĩa Mac- Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh ; tinh thần đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Phẩm chất này biểu hiện thông qua lối sống lành mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường của giai cấp công nhân đã được chứng minh qua bao lớp thế hệ, có quan điểm sống làm việc, hệ thống động cơ, quan điểm về quản lý con người, về định hướng giá trị, tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng, có khả năng nhận thức và vận sáng tạo chủ nghĩa Mac- Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh.

Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 1. Yêu cầu phát triển kinh tế của địa phương và một số hạn chế của

Nếu họ biết được được vấn đề nâng cao đạo đức là hết sức quan trọng, là cái mà nhìn vào đó người ta có thể đánh giá được chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tính hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính hiện có thì họ luôn phấn đấu để hoàn thành nhiệm vụ, giữ vững đạo đức, phẩm chất cách mạng, có ý thức kỉ luật và tinh thần trách nhiệm. Hầu hết đội ngũ CB, CC có phẩm chất đạo đức tốt, phát huy tốt vai trò của mình trong cơ quan, chấp hành đúng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, luôn có tinh thần học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công việc.Tuy nhiên, đứng trước tác động của thời kỳ kinh tế hiện nay, cộng thêm cuộc sống nhanh vội, gấp gáp kéo theo đó một bộ phận cán bộ, công chức nói chung và cán bộ, công chức của huyện uỷ đã bộc lộ một số hạn chế, yếu kém nhất định: biểu hiện của bệnh quan liêu, cửa quyền, hách dịch, phẩm chất đạo đức bị mai một, ý thức chấp hành kỷ luật còn chưa đồng bộ, xảy ra mâu thuẫn trong nội bộ làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, mất đi niềm tin của nhân dân. CCHC nhằm đảm bảo thực hiện đường lối đổi mới đất nước, nhất là thời kỳ đổi mới kinh tế, xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền XHCN, phát huy dân chủ, bảo đảm quyền con người, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, mở rộng quan hệ với các nước trên thế giới.

THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA HUYỆN UỶ HIỆP HOÀ- TỈNH BẮC GIANG

GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA HUYỆN UỶ HIỆP HOÀ

Hoàn thiện tổ chức bộ máy với số lượng, cơ cấu phù hợp với yêu cầu của cơ quan, tiến tới 100% CB,CC có đủ năng lực, trình độ thực hiện tốt công việc được giao, có phẩm chất đạo đức, chính trị tốt, phục vụ tận tuỵ vì sự phát triển của huyện Hiệp Hoà trong thời gian tới, góp phần vào mục tiêu chung của đất nước, phát triển toàn dân, toàn diện và văn minh, giàu đẹp hơn nữa. Trong công tác xây dựng đội ngũ CB, CC hệ thống chính sách đúng, hợp lý sẽ khuyến khích được tính tích cực, sự hăng hái, cố gắng yên tâm với công việc, nâng cao trách nhiệm của cán bộ, phát huy sức sáng tạo, thu hút nhân tài, làm cho nội bộ đoàn kết, mọi người đồng tâm hiệp lực… Ngược lại, chính sách cán bộ sai, bất hợp lý sẽ tạo ra tâm lý chán nản, kìm hãm sự sáng tạo, triệt tiêu tính tích cực, nội bộ mất đoàn kết, nảy sinh nhiều tiêu cực, có thể đẩy hàng loạt cán bộ, công chức đến chỗ sai lầm, làm hao phí năng suất của đất nước…Do đó, để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức phải đồng bộ xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát CB, CC trong việc chấp hành Điều lệ Đảng, Nghị quyết, Chỉ thị, Quyết định của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, việc chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc, chế độ công tác, việc thực hành tiết kiệm, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, rèn luyện phẩm chất đạo đức lối sống, chấp hành kỷ cương, kỷ luật trong quan.

Cấp uỷ các cấp, trực tiếp là đồng chí Bí thư cấp uỷ, người đứng đầu các địa phương tiếp tục nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, cách nghĩ, cách làm coi trọng công tác đăng kí việc làm tốt và triển khai làm theo tấm gương đạo đức của Người; Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền để tiếp tục nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên và nhân dân; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; chú trọng nâng cao trách nhiệm, thái độ của cán bộ, công chức, đảng viên và nhân dân; đề cao tinh thần nêu gương cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ, đảng viên giữ cương vị chủ chốt; gắn việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh với công tác thi đua, khen thưởng. Công tác này cần có sự phối kết hợp chặt chẽ, có được sự chỉ đạo thống nhất từ TW đến địa phương, từ phía lãnh đạo Đảng và Nhà nước và sự quyết tâm nỗ lực rèn luyện, phấn đấu vượt qua mọi khó khăn thử thách không ngừng học hỏi, trau dồi nâng cao trình độ của đội ngũ CB,CC trên cả nước nói chung, của huyện uỷ Hiệp Hoà nói riêng sẽ ngày càng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu của công cuộc xây dựng đất nước trong thời kỳ đổi mới.