MỤC LỤC
Chức năng hậu cần, chăm lo các điều kiện vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên của công ty, tổ chức đối nội, đối ngoại, tiếp khách, chuẩn bị các chuyến đi công tác xa cho Giám đốc, mua sắm quản lý, tổ chức sử dụng toàn bộ tài sản, kinh phí trang thiết bị kỹ thuật của cơ quan. Trực tiếp quản lý và thực hiện các công tác sau: Hợp đồng lao động, chế độ chính sách với cán bộ công nhân viên (tiền lương, BHXH, BHYT…) quản lý công nhân, kỷ luật lao động, thi đua khen thưởng, đào tạo tuyển mộ công nhân, vệ sinh khu vực trụ sở công ty được sạch sẽ, quản lý lịch trình hoạt động của đội xe, bố trí điều động xe cho lãnh đạo công ty đi công tác.
Lập kế hoạch dự toán chi tiêu hàng năm cho Công ty bao gồm: chi tiêu cho hội nghị, mua sắm trang thiết bị, mua sắm văn phòng phẩm hàng ngày cho Công ty. - Chỉ đạo công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ Công ty - Thiết lập các mối quan hệ trong và ngoài công ty.
Chủ trì tham gia tổ chức thiết lập uy tín công ty - Thiết lập các mối quan hệ trong và ngoài công ty. - Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch thiết kế, sản xuất, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ nhân viên.
- dễ dàng kiểm soát được người ra vào trong cơ quan - tránh tình trạng mạo danh. Ưu điểm: Có hình ảnh của nhân viên kèm theo,Thông tin nhân cơ bản, chi phí thấp. Nhà cung cấp Công ty Lê Minh Công ty Lê Minh Địa chỉ Quận Gò Vấp, TP.
Bản chất cốt lừi của văn húa kinh doanh là thể hiện đạo đức của người kinh doanh, giá trị này được thể hiện ở tính trung thực, uy tín với khách hàng, trách nhiệm với cộng đồng mà không chạy theo lợi nhuận hay lợi ích của cá nhân để làm ăn gian dối hoặc dùng mọi thủ đoạn để trục lợi, kể cả việc loại trừ đối thủ trên thương trường. Và triết lý kinh doanh “Tự lợi, lợi tha” cũng đồng nghĩa với vì lợi ích, hạnh phúc của nhiều người, nghĩa là văn hoá kinh doanh của Intracom thể hiện được các yếu tố: Những chuẩn mực của lối sống, văn hoá dân tộc, sự trung thực, trí tuệ, sự tôn trọng, thực hiện đúng pháp luật, trách nhiệm với cộng đồng, phát triển bền vững, sáng tạo vì quyền lợi quốc gia; như vậy chúng ta thấy, trách nhiệm xã hội đã trở thành yếu tố quan trọng hàng đầu của văn hoá kinh doanh mà Intracom áp dụng. Để phát triển bền vững, mỗi doanh nghiệp đều có bản sắc văn hóa riêng, theo PGS.TS Đào Duy Quát, Tổng biên tập Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam, thì chủ doanh nghiệp có vai trò quyết định trong xây dựng văn hoá doanh nghiệp, bởi lẽ họ là người trực tiếp điều hành, đồng thời là tấm gương văn hoá để mọi thành viên trong doanh nghiệp noi theo.
Còn theo Đại đức Thích Trí Chơn "Doanh nhân làm việc với tâm trong sáng, lợi mình, lợi người, thấy được cái chân cái giả, thấy được những qui luật, những chuyển biến cuộc đời và ứng dụng cái thấy vào cuộc sống thường nhật thì doanh nhân sẽ có nhiều niềm vui dù công việc có thăng có trầm. Ngược lại, hiệu quả công việc rất tốt, sự nghiệp thành đạt nhưng nếu doanh nhân không tìm được những phút giây an bình nội tại, không thấy được bản chất cuộc đời, lấy giả làm chân, lấy phương tiện làm cứu cánh thì doanh nhân vẫn là những người nghèo khổ nhất cuộc đời: nghèo tình thương, nghèo hạnh phúc, nghèo an. Tương quan giữa đạo và đời Ðối với mọi ý nghĩ và cảm xúc xuất hiện trong nội tâm cũng đều phải phân tích sâu sắc, đó là điều kiện cơ bản để cho nhân cách chúng ta ngày càng trở nên hoàn thiện; Một người xưng là Phật tử mà nhân cách tồi tệ, tiếng xấu đồn xa, người có trí thì xa lánh, quần chúng thì ghét bỏ thì không thể được coi là Phật tử.
I được hiểu là Investment (Đầu tư) hay International (Quốc tế) có ngầm ý: Intracom phát triển ở mọi nơi, phủ rộng toàn cầu. Đồng thời 3 toà nhà được đặt bố trí theo 3 cấp, còn gọi là “TAM CẤP” thể hiện sự đi lên của doanh nghiệp. Con số 3 theo quan niệm của người Á đông còn là một con số mang ý nghĩa về sự hoà hợp - “TAM HỢP” giữa 3 yếu tố TRỜI, ĐẤT và CON NGƯỜI.
Ngoài ra logo còn thể hiện một số ý nghĩa mang tính trừu tượng như sự bứt phỏ mạnh, tớnh cõn bằng, hoạt động rừ ràng, minh bạch và thõn thiện. - Màu xanh: thể hiện cho màu của thiên nhiên, hiện nay vấn đề biến đổi khí hậu là một vấn đề hết sức đáng quan tâm. Ví dụ: công trình thủy điện Nâm pung 3 tại Bát Xát- Lào Cai sau khi xây dựng và đưa vào hoạt động thì môi trường đất nước rất sạch sẽ, qua chuyến công tác thực tế em đã thu thập được những hình ảnh về môi trường xung quanh công trình thủy điện này.
Thu gom rác thải, xử lý rác thải rắn, vật liệu xây dựng sau khi hoàn thành các công trình. - Lãnh đạo trong công ty rất quan tâm đến nhân viên, thường xuyên trao đổi thông tin, những khó khăn vướng mắc trong công việc. - Có sự lắng nghe các ý kiến từ phía nhân viên và đưa ra quyết định đúng.
- Lãnh đạo nhiệt tình, cởi mở khi làm việc giúp nhân viên tự do phát biểu ý kiến, đưa ra ý kiến riêng. - Có sự quan tâm , tìm hiểu kỹ lưỡng về đối tác để đưa ra cách giao tiếp chuẩn mực. - Quan tâm đến các vấn đề giáo dục, tuyển dụng nguồn nhân lực, thu hút nhiều nguồn nhân lực từ các trường học bằng các hoạt động giao lưu.
Intracom và Đài Tiếng nói Việt Nam (VOV) giao hữu bóng đá gây quỹ từ thiện 2. - Chưa có đồng phục, qui định mặc đồng phục, chưa có thẻ nhân viên - Trong giờ làm việc các nhân viên còn nói to, tranh luận to gây ồn ào - Chưa quan tâm tới sức khỏe của CBNV.
Hãy hoà đồng, nhiệt tình giúp đỡ mọi người trong công việc cũng như sẵn sàng tiếp nhận góp ý xây dựng của đồng nghiệp để bản thân ngày càng hoàn thiện hơn. * Luôn cẩn trọng trong lời ăn tiếng nói, biết giữ lời hứa, chia sẻ những thành tích, ý kiến, đóng góp với mọi người sẽ góp phần tạo nên một môi trường làm việc vui vẻ, hiệu quả công việc cao, thắt chặt tình đoàn kết với mọi người. Sau khóa học cần xây dựng một bảng nội quy với những quy định buộc mọi người phải thực hiện, có kiểm tra, có đánh giá chấm điểm và phải làm thường xuyên liên tục, không làm kiểu phong trào, tránh hô khẩu hiệu to còn làm thì nhỏ giọt.
Mọi thành viên trong tổ chức sẽ càng đồng lòng hướng tới mục tiêu và dốc sức cho thành công chung của tập thể khi họ cùng nhau xác định và vạch ra phương pháp đạt được chúng. Là thành viên của một nhóm, họ có cảm giác kiểm soát được cuộc sống của mình tốt hơn và không phải chịu đựng sự chuyên quyền của bất cứ người lãnh đạo nào. Khi các thành viên cùng góp sức giải quyết một vấn đề chung, họ học hỏi được cách xử lý mọi nhiệm vụ đơn giản hay khó khăn; họ học hỏi từ những thành viên khác và cả người lãnh đạo.
Hoạt động theo nhóm giúp phát huy khả năng phối hợp những bộ óc sáng tạo để đưa các quyết định đúng đắn. VĂN HOÁ CÔNG SỞ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG VÀ GIAO THÔNG ( INTRACOM ). TCT ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HN CÔNG TY CP ĐẦU TƯ XÂY DỰNG.
Quy chế này không áp dụng đối với các văn phòng tại các công trình. Phù hợp với các quy định của pháp luật và mục đích, yêu cầu cải cách hành chính, chủ trương hiện đại hoá nền hành chính nhà nước.
Mục đích
Các hành vi bị cấm
TRANG PHỤC CỦA CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN Điều 5. Trang phục
Lễ phục của nữ cán bộ, công chức, viên chức: áo dài truyền thống, bộ comple nữ.
Thẻ cán bộ, công nhân viên
GIAO TIẾP VÀ ỨNG XỬ CỦA CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN
Giao tiếp và ứng xử
Giao tiếp và ứng xử với nhân dân
Giao tiếp và ứng xử với đồng nghiệp
Giao tiếp qua điện thoại
Logo
BÀI TRÍ KHUÔN VIÊN CÔNG SỞ Điều 14 . Biển tên cơ quan
Phòng làm việc
THÔNG BÁO VỀ VIỆC MẶC ĐỒNG PHỤC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HẠ TẦNG VÀ GIAO THÔNG. (V/v Quy định mặc đồng phục của CBCNV Công ty cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng và giao thông). - Các đơn vị, chi nhánh, văn phòng đại diện trực thuộc, các đội sản xuất (không bao gồm nhân viên hợp đồng thời vụ làm việc tại công trường).
- Đồng phục được thống nhất về kiểu giáng, mầu sắc họa tiết theo mẫu đã được Giám đốc Công ty Phê duyệt. - các ngày thực hiện lễ cúng phật, tạ pháp, khai pháp tất cả CBCNV phải mặc áo pháp. Phòng Hành chính Tổng hợp phối hợp với các phòng ban liên quan, căn cứ nguồn chi phí hàng năm xây dựng kế hoạch và triển khai trang bị đồng phục.