Kế toán tiền lương và trích lập bảo hiểm xã hội tại Công ty Giống cây trồng và Con nuôi Nam Định

Các chỉ tiêu đợc sử dụng trong đề tài

Điều này chứng tỏ Công ty đã mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, do đó Công ty tập trung tăng cờng lao động trực tiếp sản xuất cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Qua đó ta có thể thấy rừ đợc ảnh hởng to lớn trong cụng tỏc nhõn sự đối với hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty giống cây trồng và con nuôi Nam Định đã có những biện pháp thích hợp, bố trí, sắp xếp phân bổ lao động hợp lý trong toàn Công ty nhằm tạo đòn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh trong toàn Công ty. Ngoài ra danh sách lao động không chỉ tập trung cho toàn Công ty nhằm thờng xuyên nắm chắc đợc số lợng lao động hiện có của từng bộ phận, cơ sở để ghi sổ danh sách lao động là: hợp đồng lao động, nâng bậc, thôi việc.

- Hạch toán sử dụng thời gian lao động phải đảm bảo ghi chép, phản ánh kịp thời, chính xác số ngày công, giờ công làm việc thực tế của từng lao động, từng bộ phận sản xuất, từng phòng ban trong Công ty. - Việc hạch toán này có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động, làm căn cứ tính lơng, tính thởng cho ngời lao. Trởng phòng, ban là ngời trực tiếp ghi bảng chấm công, căn cứ vào số l- ợng có mặt, vắng mặt đầu ngày làm việc của đơn vị mình.

- Đi đôi với việc hạch toán số lợng lao động và thời gian lao động, việc hạch toán kết quả lao động là một nội dung quan trọng trong toàn bộ công tác quản lý và hạch toán lao động ở các doanh nghiệp sản xuất. - Hạch toán kết quả lao động phải đảm bảo phản ánh chính xác số lợng và chất lợng sản phẩm hoặc khối lợng công việc hoàn thành của từng ngời, từng bộ phận làm căn cứ tính lơng, tính thởng và kiểm tra sự chính xác của tiền lơng phải trả với kết quả lao động thực tế. Tính toán xác định năng suất lao động, kiểm tra tình hình thực hiện định mức kinh doanh của từng ngời, từng bộ phận và toàn Công ty.

- Dựa vào đặc điểm ngành sản xuất, tính chất của từng loại công việc Công ty áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm cho công nhân viên. Mỗi tháng căn cứ vào diện tích nhận khoán để xác định và chi trả tiền lơng cho ngời lao động đã thực hiện đầy đủ các khâu công việc và thời gian lao động cuối mỗi vụ. Với mua bán giống cây trồng và con nuôi, hàng tháng căn cứ vào bảng chấm công định mức tiền lơng cho từng khối lợng sản phẩm hàng hoá mua vào, bán ra để thanh toán lơng cho từng lao động.

- Đơn vị sản xuất giống lúa: là doanh nghiệp nông nghiệp nên các trạm, trại sản xuất giống lúa của Công ty mang tính thời vụ (thờng là 6 tháng 1 vụ) nên đầu vụ Công ty ứng trớc tiền cho ngời lao động. Cuối mỗi vụ căn cứ vào số lợng thóc giống từng loại của từng lao động, cán bộ điều hành trạm trại sản xuất giống lúa, tổng hợp số liệu và tính lơng cho từng ngời theo số lợng sản phẩm quy đổi. Hàng tháng, cán bộ điều hành của trại căn cứ phiếu báo tăng trọng, căn cứ số lợng gia súc, gia cầm đợc bán ra trong tháng để tổng hợp số liệu, lập bảng thanh toán lơng cho từng lao động.

Kế hoạch kinh doanh ngoài công ích hàng năm do Công ty xây dựng để tận dụng mọi khả năng về năng lực tiền vốn và lợi thế kinh doanh của Công ty, đợc UBND tỉnh đồng ý nhằm trang trải toàn bộ chi phí của bộ máy quản lý toàn Công ty trong điều kiện nguồn ngân sách của tỉnh còn hạn hẹp (chi phí quản lý văn phòng công ty không đợc phân bổ cho các đơn vị trực thuộc). Hàng năm đơn vị tổ chức bình xét, xếp hệ số lơng, chức vụ cho từng bộ phận quản lý trên cơ sở khoa học sản xuất và đơn giá tiền lơng đợc duyệt.