MỤC LỤC
- Người lao động được trả lương trên cơ sỏ thoả thuận với người sử dụng lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc; được bảo hộ lao động, làm việc trong những điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động;. - Người sử dụng lao động có quyền cử đại diện để thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp hoặc thoả ước lao động tập thể ngành; có trách nhiệm cộng tác với công đoàn bàn bạc các vấn đề về quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương. Nhà nước quy định chính sách bảo hiểm xã hội nhằm từng bước mở rộng và nâng cao việc bảo đảm vật chất, chăm sóc, phục hồi sức khoẻ, góp phần ổn định đời sống cho người lao động và gia đình trong các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản , hết tuổi lao động, chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, gặp rủi ro hoặc các khó khăn khác.
Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn sau đây:. - Nhà nước đóng và hỗ trợ thêm để bảo đảm thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động;. - Tiền sinh lời của quỹ;. Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản , hưu trí và tử tuất. Khi ốm đau, người lao động được khám bệnh và điều trị tại các cơ sở y tế theo chế độ bảo hiểm y tế. Người lao động ốm đau có giấy chứng nhận của thầy thuốc cho nghỉ việc để chữa bệnh tại nhà hoặc điều trị tại bệnh viện thì được trợ cấp ốm đau do quỹ bảo hiểm xã hội trả. Mức trợ cấp ốm đau phụ thuộc điều kiện làm việc, mức và thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội do Chính phủ quy định. - Tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trái pháp luật, đạo đức xã hội;. - Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực và ngay thẳng. Việc thực hiện các hợp đồng dân sự phải theo các nguyên tắc say đây:. - Thực hiện đúng hợp đồng, đúng đối tượng, chất lượng, số lượng, chủng loại, thời hạn, phương thức và các thỏa thuận khác;. - Thực hiện một cách trung thực, theo tinh thần hợp tác và có lợi ích cho các bên, bảo đảm tin cậy lẫn nhau;. - Không được xâm phạm đến lợi ích của Nhà nước, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của người khác. Bên cạnh đó Luật Thương mại 2005 có quy định cụ thể về hợp đồng mua bán hàng hóa và hợp đồng cung ứng dịch vụ. Theo điều 24 Luật Thương mại 2005 thì hình thức của hợp đồng mua bán hàng hóa có thể bằng lời nói, bằng văn bản hoặc được xác lập bằng hành vi cụ thể. Riêng đối với các loại hợp đồng mua bán hàng hóa mà pháp luật quy định phải lập thành văn bản thì phải tuân theo các quy định đó. Luật thương mại 2005 cũng quy định như vậy về hình thức của hợp đồng cung ứng dịch vụ tại điều 74. Riêng đối với công ty cổ phần, ngoài việc thực hiện theo đúng quy định của pháp luật về hợp đồng tại Bộ luật Dân sự và Luật Thương mại thì còn bị hạn chế ở một số hợp đồng, giao dịch bắt buộc phải được Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị chấp thuận. - Hợp đồng, giao dịch giữa công ty với các đối tượng sau đây phải được Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị chấp thuận:. +) Cổ đông, người đại diện uỷ quyền của cổ đông sở hữu trên 35% tổng số cổ phần phổ thông của công ty và những người có liên quan của họ;. +) Thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;. +) Doanh nghiệp mà thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát, giám đốc hoặc tổng giám đốc và người quản lý khác của công ty có sở hữu phần vốn góp hoặc cổ phần; hoặc doanh nghiệp mà những người có liên quan của những người trên cùng sở hữu hoặc sở hữu riêng cổ phần hoặc phần vốn góp trên 35% vốn điều lệ; và người có liên quan của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Người đại diện theo pháp luật của công ty, cổ đông, thành viên Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có liên quan phải bồi thường thiệt hại phát sinh, hoàn trả cho công ty các khoản lợi thu được từ việc thực hiện hợp đồng, giao dịch đó.
Các cổ đông sáng lập, hội đồng quản trị, ban kiểm soát và giám đốc công ty tự chịu trách nhiệm trước pháp luật về các nội dung trong hồ sơ đăng kí kinh doanh của công ty, về việc sử dụng giấy phép, giấy chứng nhận, các giấy tờ khác và con dấu của công ty trong giao dịch, về việc góp cổ phần quản lý, sử dụng và theo dừi vốn, tài sản của cụng ty. Mục tiêu kinh doanh của công ty là không ngừng phát triển các hoạt động sản xuất kinh doanh thu lợi nhuận tối đa, tạo việc làm ổn định, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và đời sống của người lao động, đảm bảo lợi ích của các cổ đông và làm tròn nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật, thực hiện chủ trương phát.
-Sản xuất kinh doanh các sản phẩm kết cấu thép và cơ khí, nhà thép tiền chế, dầm tổ hợp, kết cấu thép phi tiêu chuẩn, cột điện cao- hạ thế, cột vi ba truyền hình, các thiết bị xây dựng phục vụ các công trình công nghiệp, dân dựng, cơ sở hạ tầng. Tuy nhiên, hiện nay công ty vẫn chưa hoạt động kinh doanh hết tất cả các ngành nghề đã đăng kí, hoạt động kinh doanh chủ yếu của công ty vẫn là sản xuất kinh doanh các sản phẩm kết cấu thép và cơ khí, nhà thép tiền chế, dầm tổ hợp, kết cấu thép phi tiêu chuẩn…; xây dựng lắp đặt các công trình công nghiệp, dân dụng, cơ sở hạ tầng, xây lắp đường dây và trạm biến áp….
Nội quy lao động đã được lập thành văn bản theo đúng quy định như trong Bộ luật Lao động và được đăng ký tại Sở Lao động & TBXH tỉnh Hải Dương. Ngoài ra, để khuyến khích người lao động, công ty có đưa ra các mức thưởng phụ thuộc vào hiệu quả và năng lực họat động của công nhân viên.
Tài sản được bảo hiểm ở đây là máy móc thiết bị và nhà xưởng của công ty cổ phần kết cấu thép cơ khí, đây là tài sản cầm cố cho nguồn vốn vay do công ty cổ phần kết cấu thép cơ khí vay của ngân hàng thương mại cổ phần Á châu – chi nhánh Hưng Yên. Hợp đồng tư vấn được kí kết giữa bên giao thầu và bên nhận thầu để thực hiện các công việc tư vấn như: lập quy hoạch xây dựng, lập dự án đầu tư xây dựng công trình, khảo sát xây dựng, thiết kế xây dựng công trình, lựa chọn nhà thầu, giám sát thi công xây dựng công trình, quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình, thẩm tra thiết kế, tổng dự toán, dự toán và các hoạt động tư vấn khác có liên quan đến xây dựng công trình.
Công ty đã chú trọng nâng cao trình độ quản lý, trình độ chuyên môn cho cán bộ quản lý, đầu tư các phần mềm, đào tạo bồi dưỡng giúp cho đội ngũ trưởng thành và tiến bộ nhanh, trong năm đã hoàn thành được nhiệm vụ, đặc biệt là thực hiện thành công được những công việc khó như tham gia đấu thầu, chào thầu thành công ở một số dự án, lập báo cáo tài chính tháng, quý nhanh giúp cho giám đốc công ty phân tích và đánh giá được tình hình tài chính của công ty một cách kịp thời, mở rộng được quan hệ tín dụng, tạo được nguồn vốn vay đáp ứng cho yêu cầu SXKD góp phần nâng cao hiệu quả của công ty. Nắm bắt được những điều đó, công ty cổ phần kết cấu thép cơ khí HT – Steel đã thực hiện tổ chức quản lý một cách khoa học, tạo điều kiện cho công ty tham gia kinh doanh trên thị trường một cách thuận lợi, đạt được những thành tựu đáng kể, tạo thêm công ăn việc làm cho người lao động, góp phần nhỏ vào hoạt động sôi động của thị trường xây dựng công nghiệp tại Việt Nam và tương lai sẽ còn dặt ra những cơ hội để công ty có thể tăng cường ảnh hưởng của mình hơn nữa trên thị trường.