MỤC LỤC
Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật BHYT. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức thì mức trích lập BHYT bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công hằng tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng góp 3% và người lao động đóng góp 1,5%.
- Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên. - Hằng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần.
- Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. - Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Là tiền lơng đợc trả cho những ngời trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ nh ngời điều khiển máy móc, thiết bị để sản xuất sản phẩm. Là tiền lơng đợc trả cho những ngời tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất – kinh doanh trong doanh nghiệp.Thuộc bộ phận này bao gồm những ng- ời trực tiếp làm công tác kỹ thuật hoặc tổ chức, chỉ đạo, hớng dẫn kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế….
Việc tính toán tiền lơng sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài liệu về hạch toán kết quả lao động theo khối lợng sản phẩm công việc hoàn thành và đơn giá tiền lơng. Đây là hình thức trả lơng gần giống nh hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp nhng khác ở chỗ là tính theo khối lợng sản phẩm sau khi đã hoàn thành.
Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lơng
TK 3348 – Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phaỉ trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng ( nếu có ) có tính chất về tiền công và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động. Trên bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội ngoài tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ còn phản ánh khoản trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất ( nếu có ); bảng này được lập hàng tháng trên cơ sở các bảng thanh toán lương đã lập theo các tổ, ( đội ) sản xuất, các phòng, ban quản lý, các bộ phận kinh doanh và các chế độ trích lập BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, mức trích trước tiền lương nghỉ phép.
Là người phụ trách chung về điều hành toàn bộ công tác hạch toán của công ty,phụ trách công tác tài chính,quản lý vốn theo kế hoạch,duyệt và tổ chức chu chuyển vốn phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh.Kiểm soát việc sử dụng vốn ,hướng dẫn chế độ tài chính nhằm đảm bảo chi tiêu đúng tiến độ,đúng nguyên tắc .Tổ chức hướng dẫn kiểm kê TSCĐ của doanh nghiệp theo đúng niên quy định,chịu trách nhiệm trước Giám Đốc và nhà nước về quản lý và sử dụng lao động vật tư tiền vốn trong kinh doanh.Tổ chức hạch toán kế toán toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh,lập các báo cáo theo quy định. Như vậy các mảng kế toán có hoạt động khác nhau về từng lĩnh vực nhưng luôn ảnh hưởng đến nhau vì nếu số liệu của mảng này cung cấp cho mảng khác bị sai lệch sẽ làm cho tính toán và hạch toán bị sai, như vậy khi lâp báo cáo kết quả kinh không lập được số liệu chuẩn xác về tình hình lỗ lãi của doanh nghiệp và làm ảnh hưởng tới thông tin về tình hình tài chính cũng như hệ thống kế toán tài chính vì thế nên có sự thống nhất hợp tác chặt chẽ giữa các mảng trong bộ phận kế toán tại doanh nghiệp.
-Giám đốc: Giao và đánh giá thực hiện công việc trong toàn doanh nghiệp.Là người điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của doanh nghiệp,là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.Quyền hạn và nhiệm vụ của giám đốc được quy định cụ thể trong luật doanh nghiệp,thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực,mẫn cán vì lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp,không được lạm dụng địa vị..Là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp,mọi giao dịch do giám đốc doanh nghiệp tiến hành trong khuôn khổ hoạt động của doanh nghiệp mang lại quyền và nghĩa vụ cho doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện. Có thể nói động lực trong lao động là rất quan trọng tại mỗi doanh nghiệp,là sự khát khao của người lao động,tăng cường nỗ lực nhằm thoả mãn nhu cầu cụ thể nào đó và nhằm đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.Tại Doanh nghiệp thương mại Toàn Thắng,sự đáp ứng và tạo ra động lực cho người lao động là rất kịp thời,đúng lúc,đúng chỗ.Ngoài ra việc đánh giá thực hiện công việc là rất quan trọng,đó là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người lao động với các chỉ tiêu đã được xây dựng và cùng nhau đánh giá việc thực hiện với người lao dộng nhằm phảm ánh đúng thực trạng và trình độ của người lao động,từ đó xây dựng và chủ động đào tạo,huấn luyện qua các lớp ngắn hạn giúp cho người lao động nắm vững hơn về công việc,nâng cao trình độ và kỹ năng của họ để họ làm tốt hơn công việc hiện tại.Đối với kế toán thì Doanh nghiệp có cử đi học các lớp nâng cao về chuyên nghành của từng loại kế toán.
- Kết chuyển doanh thu chưa thực hiện tính cho từng kỳ kế toán,trả lại tiền nhận trước cho khách hàng khi không tiếp tục thuê tài sản,số phân bổ khoản chênh lệch giữa giá bán trả chậm,trả góp theo cam kết với giá bán trả tiền ngay vào chi phí tài chính. - Nộp vào quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp số tiền thu hồi nợ phải thu đã thu được và tiền thu về nhượng bán,thanh lý tài sản được loại trừ không tính vào giá trị doanh nghiệp khi cổ phần hoá doanh nghiệp.
Doanh nghiệp TN Toàn Thắng là một công ty chuyên kinh doanh tổng hợp mặt hàng thực phẩm,xuất phát từ đặc thù hoạt động kinh doanh và cơ chế quản lý nên mọi hoạt động của doanh nghiệp tương đối ổn định trong đó có lĩnh vực lao động tiền lương,mặc dù có sự ổn định về cơ chế quản lý nhưng trong cơ chế tự chủ về tài chính như hiện nay thì vấn đề sử dụng lao động và tiền lương là một yếu tố quyết định hiệu quả kinh doanh,tuy nhiên về cơ bản thì công tác kế toán cũng đã tuân thủ theo đúng quy định của nhà nước,phù hợp với điều kiện hiện nay,đồng thời đáp ứng được nhu cầu quản lý tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý. Việc trả lương cho người lao động ở doanh nghiệp được áp dụng 2 cơ chế:Theo thời gian và theo Doanh số bán ra.Đối với cơ chế trả lương theo thời gian áp dụng đối với khối văn phòng là do đặc thù một số công việc doanh nghiệp chưa thực hiện cơ chế khoán việc nên buộc phải áp dụng cơ chế trả lương theo thời gian nên hiệu quả trong công việc chưa cao.Đối với cơ chế trả lương theo doanh số bán ra thì hình thức này thực chất vẫn là trả lương theo thời gian kết hợp với tiền thưởng,mặc dù cách trả lương này được áp dụng ổn định trong hoạt động kinh doanh bán hàng nhưng chưa phải là cơ chế tối ưu,nhưng do đặc điểm của nghành và đặc điểm của mặt.
Giám Đốc