Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cầu I Thăng Long

Công tác quản lý tiền lương

- Quỹ tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền lương sản phẩm. - Quỹ tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong những thời gian không làm nhiệm vụ chính như nghỉ do ốm đau, bệnh tật.

Phương pháp tính lương- chia lương và hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng long

Hạng doanh nghiệp loại 1 chức danh Hệ số Mức phụ cấp Giám đốc chi nhánh, trung tâm,. Công ty áp dụng bảng lương đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ theo bảng lương của Nhà nước. Ví dụ: Ông Nguyễn văn A Trưởng phòng hành chính Tổng hợp thuộc chức danh chuyên viên chính, có hệ số lương là: 4,66 mức phụ cấp chức vụ là 0,4.

Đối với cán bộ quản lý thì tiền lương tháng được tính như sau TLcbql = Hql * TLmin. TLcbql: tiền lương tháng của cán bộ quản lý Hql: Hệ số lương cán bộ quản lý. Việc thực hiện hình thức tính lương thích hợp theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, lựa chọn hình thức tính lương đúng đắn còn có tác dụng làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công.

Ngoài ra, Công ty là đơn vị kinh tế hạch toán độc lập, chính vì vậy công ty cũng đã xây dựng những hình thức trả lương riêng, phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và tình hình hoạt động của doanh nghiệp.

Hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng long

Cán bộ công nhân viên tại công ty thì về phòng tài vụ lĩnh tiền còn các bộ phận ở công trình thì cán bộ phụ trách lương nhận quyết toán thanh toán ở phòng tài vụ và trả lương cho công nhân ở bộ phận mình phụ trách. Qua bảng biểu ta thấy số người hưởng lương theo sản phẩm chiếm tỷ trọng tương đối cao trong tổng số cán bộ công nhân viên trong công ty. Nếu theo số tuyệt đối thì số lượng công nhân hưởng lương theo sản phẩm tăng lên, nhưng tỷ trọng lại giảm từ 90,87% xuống còn 90,8%.

Số người hưởng lương theo sản phẩm cao, điều đó cho thấy hình thức trả lương theo sản phẩm đang được áp dụng rộng rãi để trả lương cho người lao động trong công ty. Được áp dụng đối với các nhân viên quản lý, lao động thuộc các phòng ban của công ty, cán bộ công nhân viên quản lý, nhân viên phục vụ và một số lao động không trực tiếp sản xuất. Để tính thời gian cho người được hưởng lương thời gian phải xác định được suất lương ngày và số ngày làm việc thực tế của người lao động đó.

Suất lương ngày được tính ra từ thang bảng lương và bảng công theo chế độ Nhà nước hiện nay quy định tuần 40 tiếng, tháng 22 ngày. Ngày công thực tế của cán bộ quản lý, nhân viên thuộc các phòng ban đóng tại công ty và lực lượng quản lý tại các hạng mục công trình được tính thông qua bảng chấm công khi thực hiên đúng kỷ luật lao động. Việc chấp hành nghiêm chỉnh kỷ luật lao động của cán bộ công nhân viên của công ty tương đối nghiêm túc nhưng trong thời gian có mặt tại công ty, thời gian làm việc theo chức năng nhiệm vụ chưa cao.

Phương án giao khoỏn chi tiết, rừ ràng, Đầu năm cụng ty lập kế hoạch sản xuất căn cứ vào chỉ tiêu của Tổng công ty giao và các hợp đồng đã ký kết. Phòng Kinh tế - Kế hoạch, Kỹ thuật vật tư thiết bị tính các thông số kỹ thuật, vật tư máy móc thiết bị, nhân lực cần thiết cho từng công trình, tính toán khối lượng công việc từng loại và từ đó tiến hành giao khoán cho từng công trình. - Điều kiện thi công - Nội dung công việc - Khối lượng công việc - Yêu cầu kỹ thuật - Lao động tiền lương.

Mọi công việc trước khi giao khoán cho người nhận khoán phải được tính toán một cách chi tiết như: tiến độ thi công. Tổng hợp ngày công hệ số của tất cả các công nhân trong đội cán bộ tính lương ở cơ sở được tổng ngày công hệ số. Việc phân phối tiền lương như trên khuyến khích công nhân trong tổ nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết quả của cả tổ.

SỔ CÁI

Công ty cầu I Thăng long sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên để hạch toán tiền lương. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG GỒM: BHXH, BHYT, KPCĐ. - BHYT, phiếu nghỉ phép, nghỉ hưởng BHXH, phiếu thanh toán BHXH - Giấy khám sức khoẻ, Giấy xác nhận của bệnh viện.

Ngoài việc sử dụng các phiếu trên kế toán còn sử dụng : - bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.