MỤC LỤC
Thực chất của hình thức này là kết hợp giữa tiền lơng thời gian giản đơn với tiền thởng khi đảm bảo vợt các chỉ tiêu quy định nh: tiết kiệm thời gian lao. Các doanh nghiệp thờng chỉ áp dụng hình thức tiền lơng thời gian cho những loại công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá lơng sản phẩm (công việc hành chính, tạp vụ,..), vì bản thân hình thức tiền lơng này còn những hạn chế lớn: Cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, cha gắn tiền lơng với kết quả và chất lợng lao động,cha phát huy hết khả năng sẵn có của ngời lao động, cha khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết quả lao động. Vỡ vậy, để khắc phục bớt những hạn chế này, ngoài việc tổ chức theo dừi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc, doanh nghiệp cần phải thờng xuyên kiểm tra tiến.
Là hình thức tiền lơng tính trả cho ngời lao động căn cứ vào kết quả lao động, số lợng và chất lợng, sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất l- ợng, quy định và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Đó là quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lơng, chất l- ợng lao động, gắn chặt tiền lơng với kết quả sản xuất của ngời lao động. Do đó kích thích họ tăng năng suất lao động, khuyến khích công nhân phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật.
Tiền lơng sản phẩm có thể áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm gọi là tiền lơng sản phẩm trực tiếp, hoặc có thể áp dụng đối với ngời gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm, gọi là tiền lơng sản phẩm gián tiếp. Tuỳ theo yêu cầu kích thích ngời lao động để nâng cao chất lợng, năng suất, sản lợng hay đẩy nhanh tiến độ sản xuất mà có thể áp dụng các đơn giá tiền l-.
Tỷ lệ lợng khách du lịch đầu t tăng ít hơn so với tỷ lệ tăng của lợng các khách sạn nhà hàng và các đơn vị kinh doanh du lịch lữ hành cũng tăng, cung vợt quá cầu nên sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp làm du lịch diễn ra một cách rất gay gắt, tạo ra sự mất ổn định về giá phòng, giá. Ngoài ra bộ máy kế toán đợc tổ chức phù hợp với yêu cầu của công việc, với trình độ và khả năng chuyên môn của từng ngời nên việc tổ chức công tác hạch toán kế toán đợc tiến hàng kịp thời và thích ứng với điều kiện của Công ty. - Công ty cha có chế độ thởng đối với những công nhân hoàn thành vợt kế hoạch, tạo ra nhiều công việc mới cho công ty, điều này cha khuyến khích hết ngời lao động tận tình với công việc, học hỏi những kinh nghiệm vận dụng vào Công ty.
Đối với BHYT và KPCĐ thì không có chứng từ bắt buộc, song Công ty không sử dụng một chứng từ nào về việc thanh toán và sử dụng 2 khoản này gây khó khăn cho việc kiểm tra đối chiếu và đồng thời không có số liệu tổng hợp về BHYT và KPCĐ. - về sổ sách kế toán: Công ty không mở sổ chi tiết cho từng tiểu khoản của tài khoản 338, mà chỉ hạch toán chung vào 1 tài khoản 338 nh vậy điều này rất khú khăn cho việc theo dừi, tớnh, trớch, và nộp đối với cấp trờn và ở đơn vị. Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý và sử dụng lao động có hiệu quả, Công ty cần hợp lý hoá cơ cấu lao động cho phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh của mình.
- Lao động gián tiếp: Công ty nên sắp xếp lại các phòng chức năng giảm bớt số CBCNV vì chi phí đầu t và chi phí nhân công cho một lao động gián tiếp cao, làm ảnh hởng đến giá thành sản phẩm của Công ty. - Lao động trực tiếp: Công ty cần bố trí lao động theo chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận để tránh tình trạng thừa thiếu lao động và phân công thời gian làm việc không hợp lý, đảm bảo đủ việc làm và thu nhập cho CBCNV. Để khuyến khích CBCNV các phòng ban làm tốt nghiệp vụ của mình, ngày càng gắn bó và đóng góp cho sự vững mạnh của Công ty thì ngoài lơng cấp bậc cần thêm khoản tiền thởng cho những ngời có năng lực khai thác đợc nhiều hợp đồng.
Công ty tính tiền lơng cho một số bộ phận trực tiếp kinh doanh: khối bàn, khối bếp, khối kỹ thuật, khối dịch vụ bổ sung theo hình thức thời gian giản đơn nh các phòng ban. Đối với BHYT và KPCĐ ngoài số liệu trên "Bảng thanh toán lơng", Công ty cần phải có thêm chứng từ phản ánh sự chi trả BHYT và số tiền BHYT mà ngời lao động nhận đợc. Việc hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng sẽ là một yêu cầu tất yếu khách quan của Công ty nói riêng và của các doanh nghiệp nói chung.
Mỗi doanh nghiệp cần phải ngày một hoàn thiện hơn đối với công tác hạch toán của mình, thực hiện tính đúng, tính đủ, đảm bảo cho ngời lao động phát huy trí tuệ, gắn bó với Công ty. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống do đó công tác tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một phần hành kế toán quan trọng, góp phần quản lý chặt chẽ số lợng và chất lợng lao động, nâng cao năng suất và hiệu quả lao động. Qua thời gian thực tập tại Công ty Thơng mại và Du lịch Nam Long, đợc sự hớng dẫn tận tình của giáo viên hớng dẫn và tập thể Ban lãnh đạo và cán bộ công nhân viên Công ty, tôi đã hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp.