Quyền lợi và giải pháp bảo vệ người lao động trong quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp quân đội theo pháp luật Việt Nam

Khái niệm và nội dung pháp luật về bảo đảm quyền lợi của người lao động khi cỗ phần hóa Doanh nghiệp Quân đội

Luật lao đông là ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam, điều chỉnh các quan hệ lao động giữa NSDLĐ với NLD và các quan h xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao đông phát sinh trong quả trình sử dụng lao động. NLD lam việc trong DNNN khi có những biến dai trong việc cơ cầu lại DN (CPH DN) thi ho can phải được biết thông tin, nắm được diễn biển tinh hình vì điều đó ảnh hưởng rất lớn đến quyển lợi của họ cũng như lợi ích chung Quyển tiếp cén thông tin là một trong những quyển cơ bản của con.

Thực tién thực hiện pháp luật về bảo đảm quyền lợi của người lao động khi cỗ phần hóa Doanh nghiệp Quân đội

Đặc biết, các văn bản pháp luật hiện hành quy định vẻ chế 46, chính sách đối với NLD khí CPH DNQĐ chưa có quy định riêng nào đổi với việc bao đảm quyển lợi của NLD nữ. Trên thực tế, lao động nữ là người thường có vi trí yếu thé và phai chiu nhiều thiệt thôi hơn sơ với lao đông nam, đặc biệt trong trường hợp họ đang phải nghỉ chế dé thai sản, nuôi con nhỏ, thi nguy cơ mất việc lâm trong điều kiên DN tiến hành CPH 1a rat. Hiện các DNQĐ chỉ mới lập Quỹ phúc lợi để hỗ trợ giải quyết các chế độ, chính sách cho NLD, nhưng chua lập quỹ hỗ tra cho NLD vay để mua cỗ phiéu trong CPH.

Tuy nhiên, nêu ho là những lao động nghèo thi điều nảy sé rat khó để thực hiện néu như không có sự hỗ trợ tir phía DN và như vậy, quyền lợi của họ sẽ tiép tục bi hạn chế. Tuy nhiền, trên thực tế, khi NLD rơi vvao tỉnh thể có nguy cơ mắt việc lam do DN CPH hoặc sau khi CPH, DN không gidi quyết đây đủ, kịp thời chính sich, chế đô cho NLĐ, thì Công đoản. Trong khi đó, nội dung của Thông tư số 14/2014/TT-BQP chỉ giao quyển và trách nhiệm mả lại chưa có quy định chế tai xử lý nếu tổ chức công đoàn không thực hiện đúng vai trò, trách nhiệm, gây ảnh hưỡng đến quyển lợi của NLD.

Các DNQĐ chi yêu xuất phát từ nhiệm vụ chiến đâu hoặc phục vụ chiến đầu sau d6 mới trở thảnh các DN hoặt động trong các lĩnh vực kinh tế và cơ bản các DN đang hoạt đông ở vai trò lưỡng dụng vừa phục vụ nhiềm vụ. Người đứng đầu DNQĐ va các tổ chức trong DNQĐ cơ ban là đ quan được đào tao va trưởng thành từ các nha trường QD và có quá trình công tác dai trong QD.

Yêu cầu hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp at về bảo đảm quyền lợi của người lao động khi cỗ phần hóa Doanh

Do đó việc hoàn thiện pháp luật vé bao đảm quyển lợi của NLD khi CPH DNOQD phải phù hợp với chủ trương đường lối của Đăng va Nha nước. Quá trình thực hiện pháp luật vé bao dim quyển lợi của NLD khi CPH DNQĐ, cấp ủy, chỉ huy, lãnh đạo các DNQĐ cẩn bám sát các quy định của pháp luật về mục tiêu, quan điểm chi đạo, phương án cơ cầu đã được phê duyệt, chủ động chuẩn bi kỹ lưỡng, tiến hành thân trọng nhưng khẩn trương, quyết liệt va có giải pháp toàn điện, phân rổ trách nhiệm của từng tổ chức,. Cấp ủy, chỉ huy các DNQĐ can làm tốt công tác giáo đục chính công tác chỉnh sách trong việc thực hiện.

‘Vi mục tiêu cơ bản của CPH DNQP la nông cao hiệu quả hoạt động va sử dụng tai sin của DN cũng như nâng cao năng lực canh tranh cho các. 'Việc bao đâm quyền lợi cho NLD khi CPH DNQĐ đặc biệt la các phúc ợi từ DN được dm bao khá tốt vi QD vẫn nhận được sự quan tâm nhất định từ phia Nhà nước. Pháp luật về bảo dim quyên lợi của người lao động khi cỗ phần hóa Doanh nghiệp Quân đội phải phù hop với xu thé hội nhập.

Để đáp ứng các yêu cầu hội nhập trong hoạt động xây dựng pháp lut, đặc biết là pháp luật bảo đảm quyền lợi của NLD khi CPH DNNN nói chung va DNQĐ, can nghiên cứu, tiếp thu các quy định trong pháp luật của các. Việc tiếp thu các quy định nay một mặt giúp chúng ta không tốn thời gian và công sức, mặt khác góp phin kam cho pháp luật Việt Nam trở nên tương thích hơn với pháp luật cia các nước trên thể giới.

Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về bảo đảm quyền lợi của người lao động khi cô phần hóa Doanh nghiệp Quân đội

Nhu đã phân tích, công nhân ở những nước đang phát triển như nước ta thường có ít hoặc không có vin tích lũy (tiến lương thấp, giá cả sinh hoạt. Đây là một biện pháp mới đã được một sé công ty áp dung Điển hình là tại CTCP Hop Nhất Việt Nam (Số 1, 1ô 12B, Trung Hòa, Cau Giấy, Hà NGi) để triển khai thành công chính sách này: tắt cã các nhân viên có thời gian lâm việc trên 1 năm được quyển sử dụng tối đa 20% tiên lương hàng tháng để mua CP của Công ty với mức giá bằng với mệnh giá, liên tục trong vòng 5 năm Đổi với các nhân viên, tổng mệnh giá CP tối đa mà 1 nhân viên được. Ngược lai, NLD đôi dư khi CPH hoặc sắp ép lại DNNN nói chung va DNQD nói riêng lại được hưỡng quyển lợi cao hơn, thâm chi cao hơn nhiều lân mức trợ cấp mất việc lam.

Một khó khẩn nữa đối với việc giãi quyết lao đông déi dư sau CPH là các cỗ đông không muốn chỉ tr trợ cấp một lan cho những NLD nay vì sợ giảm cỗ tức của mình. Đổ giải quyết lao đông dôi du, theo tác giã Nha nước cẳn quy định các vấn để sau: Đối với lao đông cần thiết cho sản xuất nhưng trước mắt không, sắp xếp được thì bổ trí việc làm không trọn tháng, không tron tuần hoặc trọn. Cân có chính sách kích câu lao đồng như hỗ trợ vốn ban đâu cho những người kinh doanh nhỏ, cho các DN via va nhé, phát triển các chương trình tao công ăn việc lam cho NLĐ, xuất khẩu lao đồng, qua đó giảm sức ép về dur thừa lao đông, chuyển dich lao đông dư thừa ở DN CPH sang khu vực DN vita và nhỏ.

Đồng thời đồng viên những người có việc lam đóng góp ũng hộ các lao đông nói trên, như thành lập quỹ tương thân tương ái, giúp nhau lâm kinh tế. BG sung chế tài quy định về xử lý trách nhiệm đối với thành viên công đoàn nếu không phát huy vai trò trách nhiệm trong việc bao đảm quyển lợi của NLD theo quy định, lam anh hưởng quyển lợi của NLD và bổ sung quy định cụ thể về van để đào tạo nghề cho NLD khi xuất ngũ, thôi việc tai các.

Một số giải pháp nâng cao việc thực hiện pháp luật về bảo đảm

DNQD khi tham gia học ngh tại các cơ sỡ đảo tạo nghề ngoài QD vi hiện nay các cơ sỡ đảo tạo nghề của QD đã không còn hoạt động. Ngài ra việc day nhanh tiền độ đưa cỗ phiéu của công ty giao dịch tập trung trên thị trường chứng khoán sẽ là giải pháp để nâng cao gia trị cổ phiếu của DN nhằm bảo đảm quyên lợi của NLD đứng trên vai trò la cỗ đông,. ‘bdo dm, nhất là đối tương lao đồng không bé trí được việc lam được hưởng, các quyên lợi như: được mua CPUĐ, hưởng quỹ phúc lợi khen thường còn dư.

"Thực hiến đồng bô các biển pháp rà soát, sắp xếp lao đồng, giải quyết Kip thời và phù hợp các chế đồ, chỉnh sách cho NLĐ: chú ý các đổi tương, thuộc lĩnh vực quân sự đặc thù và bổ trí, sắp xép việc làm, giải quyết số lao. "my vai trò của tô chức Công đoàn trong việc bảo dam quyên lợi của người lao động Khi cô phần hóa Doanh: nghiệp Quân độ. Tăng cường hơn nữa su lãnh dao, chỉ dao cia cấp ủy, chỉ huy các cấp, đặc biệt là vai trò trách nhiệm của người đứng đâu DN trong công tác chỉ dao,.

Lam cho ho đẳng thời trở thành NLD và người chủ sở hữu của DN, thực hiện sự thống nhất hữu cơ giữa nhân lực và tài lực. Phat huy vai trở của tổ chức công đoàn trong viếc giải quyết lao đông đổi du, vi tổ chức công đoản thực hiện những công việc như.