MỤC LỤC
Hai là: Tạo môi trường, cơ chế nhằm khai thác và phát huy hiệu quả các nguồn lực và lợi thé của địa phương: Chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tích cực, đẩy mạnh chuyển dich co cầu kinh tế theo hướng nâng cao tỷ trọng ngành công nghiệp, dich vụ;. Nam là: Tập trung kiện toàn, sip xếp, tỉnh giản tổ chức bộ máy các cơ quan hành chớnh, đơn vị sự nghiệp cụng lập; xỏc định rừ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, tránh sự chồng chéo, bỏ trống hoặc trùng lặp về mat chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ. Một trong 5 mục tiêu quan trọng của Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 là: "Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lục và tinh độ, áp ứng yêu cầu phục vụ nhân din và sự phát riễn của đắt nước”, Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức cũng xác định mye.
Thủ tục hành chỉnh còn nhiều vướng mắc, gây phi hà cho tổ chức và công dân; kỷ luật, kỷ cương cán bộ, công, chức chưa nghiờm; hiệu lựe, hiệu quả của quản lý nhà nước cũn nhiều yếu kộm, Do đó, chủ trương của Huyện ủy, UBND huyện là cằn tiếp tục diy mạnh hơn nữa cải cách. Phin đầu đến năm 2023: 95% cán bộ công chức được dio tạo dat chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định; 100% công chức được đào tạo đạt chuẩn về trình độ chuyên môn (từ trung cắp t lên) theo đúng chuyên ngành: trong dé có trên 90% được. Ra soát và hoàn chỉnh Nghị quyết, quy chế làm việc của các tổ chức trong hệ thống chính tị: đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo; lấy kết qui nâng cao chit lượng đội ngũ cân bộ, công chức làm chỉ tiêu quan.
Xây dựng để án vi tr việc lâm là cơ hội giúp cơ quan, đơn vị rả soát lại tổ chức bộ máy, đội ngũ công chức, viên chức và xác định từng vị trí trong tổ chúc gắn v việc thực hiện chức nang,. Căn cứ vào các quy định về tuyễn dụng mà Nhà nước đã ban hành, UBND huyện Đoan Hùng phải xây dựng văn bản để nghỉ tuyển dụng công chức, viên chức phù hop với điều kiện thục tiễn của. “Trên cơ sở quy hoạch của các phòng, ban, ngành: kết quả giới thiệu ở bước 1, bước 2 và các phương án quy hoạch do ban tổ chức huyện ủy đề xuất, ban thường vụ huyện ay thảo luận, phát hiện, giới thiệu bỗ sung nguồn quy hoạch và bo phiếu giới thiệu.
Những công chức lớn tuổi giàu bản Tinh và kinh nghiệm công tác, có trách nhiệm giúp đỡ, truyền đạt kỹ năng, kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, xử lý tình huồng, phương pháp công tác cho công chức trẻ,. Đánh giá đúng, chính xác là cân cứ đổ lựa chọn, sắp xếp, bổ tí đề bại, sử dụng CBCCVE đúng với năng lực, sở tường, là căn cứ để cấp có thẩm quyền chủ động trong việc đảo tạo, bồi dưỡng, rên luyện công chức, giáp CBCCVC nhận thấy khuyết. AMột là, phẩm chất được thể hiệ trong quả trình công tie, bao gdm: Chip hành chính sich của Dang, pháp luật của nhà nước; Dao đúc, lối sống: Tỉnh thần kỹ luật Tính trung thực trong công tác; Tinh than phối hợp trong công tác; Tinh thần thái độ phục.
Chương trình dio tạo, bi dưỡng cán bộ và công chức nhà nước ở nước ngoài hoặc có sự tham gia của nước ngoài phi đảm bảo tính thiết thực, nội dung sát với yêu cầu công việc, gắn với c 1 khảc mục tiêu kinh tế - xã hội và phù hợp với điều kiệ năng của các đối tượng. Vi vậy, phải cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức trên cơ sở xác định 19 chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, từng chức danh cán bộ, ng chức ma bổ trí ding người, đúng việc, dt. Thứ ne, tiếp tục thực hiện chủ trương khoán quỹ lương theo biên chế và khoán chỉ phi hành chính dn định một số năm nhằm tạo động lực giảm biên chế, khuyến khích cần bộ công chức nâng cao chất lượng, hiệu quả công ác.
Muốn như thé cán bộ công chức, viên chức (CBCC,VC) phải tôn trọng kỹ luật cơ quan, phải chú ý đến danh dự của cơi {quan trong cư xử với mọi người, đoàn kết và hợp tác trên những nguyên tắc chung. Cụ thể như: Giải pháp quy hoạch đội ngũ và tuyển dung, giải pháp sử dụng đội ngũ cán bộ công chức, giải pháp đãi ngộ và tạo cơ hội, giải pháp dio tạo, bồi đường, giải pháp xây dựng văn hóa công sở, giải phip đầu tư điều kiện cơ sở.