Nghiên cứu và cải tiến quản lý chất lượng tại Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex

Tình hình nghiên cću liên quan đ¿n đÁ tài

LuËn án đã đ°a ra khái niám mãi và trÁ l°¢ng linh ho¿t, phõn tớch và nờu rừ đặc tr°ng cąa ph°Âng thćc trÁ l°Âng linh ho¿t so vói ph°Âng thćc trÁ l°Âng truyÃn thỏng, từ đú đà xuÃt cỏc giÁi phỏp nhẽm hoàn thián ph°¢ng thćc trÁ l°¢ng linh ho¿t vãi bái cÁnh nghiên cću là tËp đoàn DÅu khí. Đò Thồ T°Âi (2012), nghiờn cću và hoàn thiỏn ph°Âng phỏp trÁ cụng lao đỏng theo c chÁ thồ tr°ồng trong cỏc DN ỗ Hà Nỏi, đó đ°a ra khỏi niỏm ph°Âng phỏp trÁ cụng lao đỏng theo c chÁ thồ tr°ồng là ph°Âng phỏp trÁ cụng lao đỏng dăa trờn giỏ trồ sćc lao đỏng và quan hỏ cung cÅu sćc lao đỏng trờn thồ tr°ồng đÅ quyÁt đồnh mćc l°Âng và cỏch tớnh trÁ l°Âng hāp lý đÁm bÁo tớnh c¿nh tranh cąa tiÃn l°Âng, thu hỳt và giā chõn NLĐ đóng thồi DN phÁi kiÅm soát đ°āc chi phí lao đáng.

Măc đích, nhiÇm vă nghiên cću 1. M ục đích nghiên cứ u

Tuy nhiên, các nghiên cću này chą yÁu là các công trình nghiên cću và chính sách tiÃn l°¢ng, c¢ chÁ quÁn lý tiÃn l°¢ng hay c¢ chÁ, ph°¢ng thćc trÁ l°¢ng&., mát sỏ cụng trỡnh nghiờn cću mói mang tớnh cÃp thiÁt t¿i thồi điÅm nghiờn cću. Bỗi vậy viỏc nghiờn cću đà tài <QCTL tại Cụng ty TNHH Húa chất Petrolimex= nhẽm phõn tớch, đỏnh giỏ thăc tr¿ng QCTL mà Cụng ty đang ỏp dăng, từ đú đ°a ra cỏc giÁi phỏp hoàn thiỏn QCTL cąa Cụng ty trong thồi gian tói cú ý nghĩa và lý luận và thăc tiòn.

K¿t cÃu cąa LuÃn vn

Thąc tr¿ng QCTL cąa Công ty TNHH Hóa chÃt Petrolimex 1. Phân tích nh ững quy đị nh chung trong QCTL c ủ a Công ty

+ Cỏc nguón khỏc theo quy đồnh cąa HĐQT Cụng ty và/hoặc ĐiÃu lỏ Cụng ty quy đồnh (nÁu cú). - KÁt cÃu Quỹ tiÃn l°Âng kÁ ho¿ch cąa Cụng ty đ°āc HĐQT giao hẽng nm nh° sau:. + <Quỹ tiÃn l°¢ng tái thiÅu= là Quỹ tiÃn l°¢ng vãi mćc thÃp nhÃt do HĐQT Tồng Cụng ty quy đồnh đÅ Cụng ty đ°āc sÿ dăng trong điÃu kiỏn ho¿t đáng SXKD cąa Công ty gặp khó khn có thÅ dÉn đÁn tình tr¿ng không có lāi nhuận hoặc thua lò. + <Quỹ tiÃn l°Âng kÁ ho¿ch= là Quỹ tiÃn l°Âng do HĐQT Tồng Cụng ty giao t°Âng ćng vói nhiỏm vă kÁ ho¿ch SXKD hẽng nm giao cho Cụng ty. NÁu hoàn thành v°āt mćc kÁ ho¿ch và đą điÃu kiỏn, Cụng ty cú thÅđ°āc h°ỗng Quỹ tiÃn l°Âng tỏi đa. + <Quỹ tiÃn l°Âng thăc hiỏn= là Quỹ tiÃn l°Âng do HĐQT Tồng Cụng ty phờ duyỏt trờn c sỗ kÁt quÁ ho¿t đỏng SXKD cąa Cụng ty đ¿t đ°āc sau khi kÁt thúc nm tài chính. Quỹ tiÃn l°¢ng thăc hián cąa Công ty không thÃp h¢n Quỹ tiÃn l°¢ng tái thiÅu và không lãn h¢n Quỹ tiÃn l°¢ng tái đa. * Nguồn hình thành Quỹ tiền thưởng:. + Quỹ tiÃn th°ỗng cąa Cụng ty bao góm Quỹ tiÃn th°ỗng cąa NQL Cụng ty và Quỹ tiÃn th°ỗng cąa NLĐ Cụng ty) đ°āc phờ duyỏt hẽng nm trờn c sỗ kÁt quÁ ho¿t đỏng SXKD cąa Cụng ty đ¿t đ°āc sau khi kÁt thỳc nm tài chớnh và quy đồnh cąa HĐQT Tồng Cụng ty;. * Nguyên tắc quản lý Quỹ tiền lương, tiền thưởng:. + Quỹ tiÃn l°Âng cąa Cụng ty đ°āc HĐQT Tồng Cụng ty giao và phờ duyỏt hẽng nm đó bao góm tÃt cÁ cỏc khoÁn: tiÃn l°Âng CDCV, TNBS theo hiỏu quÁ cụng viỏc hẽng quý, hẽng nm, PCL, l°Âng cąa ngày nghó hẽng nm, nghó lò, tÁt, làm đờm thờm giồ& đ°āc chi trÁ từ Quỹ tiÃn l°Âng theo quy đồnh hiỏn hành. Cụng ty cú trỏch nhiỏm tồ chćc sÿ dăng đỳng măc đớch, hiỏu quÁ và khụng v°āt quỏ Quỹ tiÃn l°Âng đ°āc phờ duyỏt trong mọi tr°ồng hāp. + Quỹ tiÃn l°Âng, tiÃn th°ỗng cąa NQL Cụng ty đ°āc sÿ dăng đÅ trÁ cho NQL theo chớnh sỏch cąa Tồng Cụng ty và Quy chÁ này, khụng sÿ dăng đÅ trÁ cho NLĐ. + Quỹ tiÃn l°Âng, tiÃn th°ỗng cąa NLĐ đ°āc sÿ dăng đÅ trÁ cho NLĐ theo Quy chÁ này và không sÿ dăng đÅ trÁ cho NQL. * Phương pháp tiếp cận xác định Quỹ tiền lương kế hoạch và thực hiện của Công ty như sau:. - Quỹ tiền lương của NLĐ:. binh và Xã hái h°ãng dÉn thăc hián quÁn lý lao đáng, tiÃn l°¢ng và tiÃn th°ỗng đỏi vói NLĐ trong Cụng ty TNHH MTV do Nhà n°óc nÍm giā 100%. ván điÃu lá. + Cách xác định Quỹ tiền lương kế hoạch của NLĐ:. VKHNLĐ : Quỹ tiÃn l°¢ng kÁ ho¿ch cąa NLĐ trong nm. TLBQKHNLĐ: Mćc tiÃn l°¢ng bình quân kÁ ho¿ch. LBQKH: Sálao đáng bình quân kÁ ho¿ch 12: Sátháng trong nm. + Cách xác định Quỹ tiền lương thực hiện của NLĐ:. VTHNLĐ: Quỹ tiÃn l°¢ng thăc hián cąa NLĐ trong nm. TLBQTHNLĐ: Mćc tiÃn l°Âng bỡnh quõn thăc hiỏn, xỏc đồnh trờn c sỗ mćc tiÃn l°¢ng bình quân kÁ ho¿ch gÍn vãi mćc tng hoặc giÁm NSLĐ bình quân và lāi nhuËn thăc hián so vãi kÁ ho¿ch. LBQTH: Sálao đáng bình quân thăc tÁ sÿ dăng 12: Sá tháng trong nm. - Quỹ tiền lương của NQL:. NQL Cụng ty: là nhāng chćc danh cỏn bỏ đ°āc HĐQT Tồng Cụng ty giao nhiám vă quÁn lý và điÃu hành Công ty, bao gãm: Hái đãng thành viờn/Chą tồch Cụng ty, Giỏm đỏc, Phú Giỏm đỏc Cụng ty, KiÅm soỏt viờn Cụng ty, KÁ toỏn tr°ỗng Cụng ty. Cụng ty xõy dăng trờn c sỗ sỏ NQL Cụng ty và mćc tiÃn l°Âng bỡnh quân kÁ ho¿ch cąa NQL gÍn vãi NSLĐ, hiáu quÁ kinh doanh. + Cách xác định Quỹ tiền lương kế hoạch của NQL:. VKHNQL : Quỹ tiÃn l°¢ng kÁ ho¿ch cąa NQL trong nm. TLBQKHNQL: Mćc tiÃn l°¢ng bình quân kÁ ho¿ch cąa NQL Công ty LBQKH: Sỏ lao đỏng quÁn lý bỡnh quõn kÁ ho¿ch, là ng°ồi làm quÁn lý, điÃu hành hoặc kiÅm soỏt Cụng ty, bao góm: Hỏi đóng thành viờn/Chą tồch Công ty, Giám đác, Phó Giám đác Công ty, KiÅm soát viên Công ty, KÁ toán tr°ỗng Cụng ty. 12: Sátháng trong nm. + Cách xác định Quỹ tiền lương thực hiện của NQL:. VTHNQL: Quỹ tiÃn l°¢ng thăc hián cąa NQL trong nm. TLBQTHNQL: Mćc tiÃn l°¢ng bình quân thăc hián cąa NQL Công ty. LBQTH: Sá lao đáng bình quân thăc tÁ làm quÁn lý, điÃu hành hoặc kiÅm soỏt Cụng ty, bao góm: Hỏi đóng thành viờn/Chą tồch Cụng ty, Giỏm đỏc, Phú Giỏm đỏc Cụng ty, KiÅm soỏt viờn Cụng ty, KÁ toỏn tr°ỗng Cụng ty. 12: Sátháng trong nm. Nh° vậy, viỏc thăc hiỏn quy đồnh gÍn tiÃn l°Âng vói kÁt quÁ SX - KD cąa Cụng ty thăc hiỏn tỏt, đỳng theo quy đồnh. Công ty là mát Công ty Nhà n°ãc, Công ty đã vËn dăng vn bÁn h°ãng dÉn cąa Nhà n°ãc trong công tác lËp kÁ ho¿ch quỹ tiÃn l°¢ng cąa mình mát cỏch cú c sỗ và khoa học. Quỹ l°¢ng cąa Công ty đ°āc xây dăng dăa vào kÁt quÁ kinh doanh, chính vì vËy đÅ quỹ l°¢ng cao và tiÃn l°¢ng trÁ cho NLĐ cao thì phÁi đ¿t đ°āc hiáu quÁ kinh doanh cao do đó nó t¿o lên să gÍn kÁt NLĐ vãi hiáu quÁ SX - KD cąa Công ty làm cho NLĐ quan tâm đÁn ho¿t đáng SX - KD cąa Công ty, từ đó kích thích NLĐ có nhāng đóng góp chung giúp cho ho¿t đáng SX - KD cąa Công ty phát triÅn. Tuy nhiờn, trong viỏc xỏc đồnh cỏc chó tiờu lập kÁ ho¿ch quỹ tiÃn l°Âng cąa mỡnh vẫn cũn ch°a hoàn toàn cú c sỗ khoa học và hāp lý. Thứ nhất, Viỏc xỏc đồnh sỏ lao đỏng đồnh biờn cho từng bỏ phận trong Công ty vÉn chą yÁu theo ph°¢ng pháp kinh nghiám, ch°a hoàn toàn gÍn viác đồnh biờn lao đỏng theo nhiỏm vă SX - KD cąa từng bỏ phận trong mòi thồi kÿ. Hián nay, Công ty ch°a tiÁn hành phân tích công viác mát cách chính thćc làm c sỗ cho viỏc ho¿ch đồnh nhõn lăc núi riờng và thăc hiỏn cỏc ho¿t đỏng quÁn trồ nhõn lăc núi chung mỏt cỏch khoa học và gÍn vói thăc tÁ cąa Cụng ty. Thứ hai, Cụng ty đó tiÁn xõy dăng bÁng l°Âng theo CDCV làm c sỗ cho viỏc xỏc đồnh tiÃn l°Âng và chi trÁ l°Âng hàng thỏng cho NLĐ. Tuy nhiên, BÁng l°¢ng chćc danh đ°āc xây dăng vÉn còn nhiÃu điÅm ch°a hāp lý. Thăc tÁ này s¿ làm cho quỹ tiÃn l°Âng cąa Cụng ty xỏc đồnh ch°a chớnh xác và gÍn vãi đóng góp, kÁt quÁ thăc hián công viác thăc tÁ cąa NLĐ Công ty. Chớnh vỡ vậy, muỏn quỹ l°Âng ồn đồnh hoặc tng lờn, Cụng ty cÅn phÁi đÁm bÁo doanh thu và lāi nhuận tng, điÃu này đũi hòi Cụng ty cÅn cú nhāng bián pháp, chính sách đÅ nâng cao hiáu quÁ SX - KD cąa mình. H¢n nāa, viác chọn chó lāi nhuận làm c sỗ lập kÁ ho¿ch quỹ l°Âng theo kÁt quÁ SX - KD nhiÃu khi khụng chớnh xỏc và gÍn hiỏu quÁ SX - KD thăc să cąa Cụng ty. Bỗi vì, chã tiêu đặc thù lĩnh văc ho¿t đáng cąa Công ty trong lĩnh văc hóa chÃt chồu Ánh h°ỗng nhiÃu bỗi să biÁn đỏng giỏ cÁ yÁu tỏ đÅu vào trờn thồ tr°ồng và tỷ giá khi nhËp khÇu đÅu vào. Sử dụng quỹlương, quỹ thưởng. * Trớch lập và sử dụng Quỹ tiền lương: Sau khi đ°āc HĐQT Tồng Cụng ty giao KÁ ho¿ch lao đỏng tiÃn l°Âng hẽng nm, Quỹ tiÃn l°Âng đ°āc trích lËp và sÿ dăng nh° sau:. 1) Trớch lập Quỹ tiền lương, PCL theo CDCV trờn c sỗ hỏ thỏng. Thang bÁng l°Âng, PCL theo CDCV và trÁ cho NLĐ theo quy đồnh cąa PL hiỏn hành, cąa Tồng Cụng ty và cąa Quy chÁ này. 2) Trích lập Quỹ TNBS theo hiệu quả công việc hằng quý, được dùng để trả TNBS cho NLĐ theo kết quả thực hiện cụng việc nhẽm khuyÁn khớch NLĐ tích căc lao đáng, nâng cao nng suÃt, chÃt l°āng công viác, sau khi đã quyÁt toỏn cỏc khoÁn tiÃn l°Âng làm đờm, thờm giồ (nÁu cú). 3) Trớch lập Quỹ tiÃn l°Âng thỏng 13 đÅ trÁ cho NLĐ theo quy đồnh cąa Công ty;. 4) Trích lập Quỹ tiền lương dự phòng để thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm cho NLĐ t°¢ng ćng vãi nhāng ngày phép ch°a nghã. 5) Các Quỹ được trích lập và sử dụng trên đây phải đảm bảo không thấp hơn Quỹ tiền lương tối thiểu do HĐQT quy đồnh đỏi vói Cụng ty. 6) Quyết toỏn cỏc quỹ trờn: Sau khi kÁt thỳc nm tài chớnh, trờn c sỗ Quỹ tiÃn l°Âng thăc hiỏn cąa Cụng ty đ°āc HĐQT Tồng Cụng ty phờ duyỏt, Giám đác Công ty chã đ¿o lËp ph°¢ng án quyÁt toán đÅ tính và chi trÁ đÅy đą cỏc khoÁn tiÃn l°Âng, PCL, TNBS hẽng quý, hẽng nm cho NLĐ. - Ngoài ra, TNBSQ đ°āc sÿ dăng làm cn cć đÅ phõn phỏi TNBS hẽng nm và phõn phỏi tiÃn th°ỗng cho NLĐ (nÁu cú). * Thu nhập bổ sung theo hiệu quả công việc hằng năm TNBSN: là khoÁn TNBS khác gÍn vãi kÁt quÁ thăc hián công viác cąa NLĐ và kÁt quÁ thăc hián nhiỏm vă cąa đÂn vồ, bỏ phận mà NLĐ làm viỏc đ¿t đ°āc trong nm, khụng xỏc đồnh đ°āc mćc tiÃn că thÅ trong HĐLĐ và đ°āc trÁ cho NLĐ trờn c sỗ kÁt quÁ thăc hiỏn cụng viỏc cąa NLĐ và tỡnh hỡnh thăc tÁ Quỹ l°Âng thăc hiỏn hẽng nm cąa Công ty đ°āc quyÁt toán. - Sau khi kÁt thúc nm tài chính, nÁu Quỹ tiÃn l°¢ng thăc hián cąa Công ty đ°āc quyÁt toỏn đą điÃu kiỏn đÅ trớch lập Quỹ TNBSN Giỏm đỏc Cụng ty quyÁt đồnh viỏc phõn phỏi TNBSN cho cỏc đÂn vồ/bỏ phận, gÍn TNBSN cąa đÂn vồ/bỏ phận vói kÁt quÁ thăc hián nhiám văđ°āc Công ty giao. cąa đÂn vồ, bỏ phận đú, theo mćc TNBSQ bỡnh quõn đ¿t đ°āc trong nm và thồi gian làm viỏc thăc tÁ trong nm cąa NLĐ đ°āc h°ỗng TNBSQ. * Thu nhập bổ sung từ Quỹ lương dự phòng: Quỹ l°¢ng dă phòng đ°āc sÿ dăng đÅ thanh toỏn tiÃn nghó phộp hẽng nm cho NLĐ t°Âng ćng vói nhāng ngày phép ch°a nghã và nhāng vÃn đà khác phát sinh trong quá trình thăc hián công tác lao đỏng tiÃn l°Âng hẽng nm; Trong tr°ồng hāp khụng sÿ dăng hÁt, Quỹ l°Âng dă phũng đ°āc chuyÅn sang Quỹ TNBSN và phõn phỏi cho NLĐ theo quy đồnh phõn phỏi TNBS theo hiỏu quÁ cụng viỏc hẽng nm. Ph°¢ng pháp tính TNBS theo hiÇu quÁ công viÇc hÇng nm cho NLĐ. -TNBSNi : Thu nhập bồ sung theo HQCV hàng nm cąa NLĐ thć i. -QTNBSN: Tồng Quỹ TNBS nm cąa đÂn vồ, bỏ phận đ°āc phõn bồ gÍn vói kÁt quÁ thăc hián nhiám văđ°āc Công ty giao. 3) <Tiền lương tháng 13= là khoÁn thu nhËp cąa NLĐ đ°āc Công ty trÁ thêm khi kÁt thỳc mòi nm theo mćc tiÃn l°Âng CDCV và TNBS theo hiỏu quÁ cụng viỏc bỡnh quõn hẽng quý mà NLĐ đ¿t đ°āc trong nm. - L̅CDQT : LCD bình quân quyÁt toán cąa NLĐ thć i đ¿t đ°āc trong nm. - L̅HQQT : TNHQ bình quân quyÁt toán cąa NLĐ thć i đ¿t đ°āc trong nm. 4) <Tiền thưởng= là khoÁn thu nhËp NLĐ nhËn đ°āc khi Công ty đ°āc HĐQT Tồng Cụng ty phờ duyỏt ph°Âng ỏn phõn phỏi Quỹkhen th°ỗng từ lāi nhuận. th°ỗng cho NLĐ đ°āc thăc hiỏn theo Quy chÁ này. Ph°Âng phỏp tớnh tiÁn th°ồng hầng nm cho NLĐ. - QTTN : Tồng Quỹ tiÃn th°ỗng cąa đÂn vồ, bỏ phận đ°āc phõn bồ gÍn vãi kÁt quÁ thăc hián nhiám văđ°āc Công ty giao. ĐÅ giỳp hiÅu rừ hÂn và cỏch phõn phỏi quyÁt toỏn: TL CDCV; tiÃn l°Âng HQCV; TiÃn l°Âng thỏng 13; L°Âng HQCV bồ sung nm 2022 cho toàn thÅ cỏn bỏ nhõn viờn, Học viờn xin đ°āc dẫn chćng că thÅ bẽng bÁng thanh toỏn l°Âng, thu nhập quyÁt toỏn nm 2022 cąa Phũng Tồ chćc - Hành chớnh. Cn cć vào quy đồnh trong quy chÁ l°¢ng, bÁng thanh toán l°¢ng, thu nhËp các tháng ta tính đ°āc l°¢ng, thu nhËp quyÁt toán từng cá nhân nh° sau:. Vớ dă minh hóa: Anh Nguyòn Bỏ Hựng vói vồ trớ cụng tỏc là Tr°ỗng Phũng Tồ chćc - Hành chớnh, dăa vào cụng thćc ta tớnh đ°āc nh° sau:. - L̅CDQT : LCD bình quân quyÁt toán cąa NLĐ thć i đ¿t đ°āc trong nm. - L̅HQQT : TNHQ bình quân quyÁt toán cąa NLĐ thć i đ¿t đ°āc trong nm. Do trong nm, Tồng quỹl°Âng phõn bồ cho Khỏi vn phũng Góm cỏc Phũng t¿i tră sỗ chớnh) chi cho cỏc chÁ đỏ trờn cũn d° nờn QL này kÁt chuyÅn sang QTL HQ nm 2022 đÅ trÁ bồ sung thờm cho NLĐ nh° sau:. - Tớnh tiÃn l°Âng HQCV quy đồi theo sỏ ngày cụng thăc tÁ tớnh h°ỗng l°Âng hiỏu quÁ cąa từng NLĐ Khỏi vn phũng bẽng cỏch: LÃy mćc l°Âng theo hiỏu quÁ quyÁt toỏn trờn cąa NLĐ, nhõn vói tồng ngày cụng làm viỏc thăc tÁ h°ỗng HQCV trong nm:. - T°Âng tă tớnh cho nhāng NLĐ cũn l¿i trong khỏi VP, ta tớnh đ°āc tồng TL HQCV quy đồi theo NC h°ỗng LHQ cąa tÃt cÁ cỏc NLĐ cąa Khỏi VP là:. - Tính TNBS theo hiÇu quÁ công viÇc hÇng nm cho Anh Hùng:. Tính t°¢ng tăcho NLĐ còn l¿i Trong Phòng ta có kÁt quÁ trên. hiỏu quÁ cụng viỏc. Trờn c sỗ tiÁt kiỏm và ch°a phõn bồ hÁt quỹ l°Âng, Cụng ty chuyÅn cỏc quỹ cũn l¿i trong nm tài chớnh đÅ phõn phỏi bồ sung khoÁn l°Âng thỏng 13 và thu nhập bồ sung nm cho NLĐ, và tiÃn th°ỗng cho NLĐ. Nh° vậy, nguyờn tÍc phân phái quỹ l°¢ng cąa Công ty thăc hián theo nguyên tÍc: Trong nm cn cć vào kÁt quÁ kinh doanh và chą tr°Âng duyỏt cỏc quỹ mà NLĐ đ°āc h°ỗng cąa HĐQT Tồng Cụng ty giao s¿ đ°āc phõn phỏi hÁt cho NLĐ. Theo cỏch thćc phõn phái này s¿ đÁm bÁo quyÃn lāi cho NLĐ tát h¢n. Tuy nhiên, ch°a đÁm bÁo nguyên tÍc quÁn lý quỹ l°Âng. Bỗi vỡ, theo quy đồnh nÁu cỏc quỹ l°Âng, th°ỗng cąa nm tr°ãc ch°a sÿ dăng hÁt, tr°ãc hÁt phÁi °u tiên trích lËp quỹ dă phòng đÅ chi trÁ cho NLĐ trong tr°ồng hāp kÁt quÁ SX - KD khụng đ¿t kÁ ho¿ch. H¢n nāa, khi thăc hián phân phái các quỹch°a sÿ dăng hÁt nm tr°ãc chuyÅn sang đÅ phõn phỏi cho NLĐ theo 2 chÁđỏ là: L°Âng thỏng 13 và Thu nhập bồ sung theo kÁ quÁ công viác trong nm còn mang tính bình quân, chą yÁu l¿i dăa vào l°Âng chćc danh và l°Âng hiỏu quÁ cụng viỏc bỡnh quõn 12 thỏng trong nm, và thồi gian làm viỏc thăc tÁ trong nm, nờn tiờu chớ phõn phỏi bồ lặp l¿i, ch°a thăc să gÍn vói kÁt quÁ và hiỏu quÁ cụng viỏc cąa từng ng°ồi. Mặt khỏc, nh° Học viờn đó phõn tớch ỗ trờn, cỏch xÁp l°Âng chćc danh, xỏc đồnh mćc thu nhập bồ sung theo hiỏu quÁ công viác hàng tháng ch°a thăc să hāp lý và có să chênh lách lãn giāa các chćc danh. Do đú, nhāng ng°ồi giā chćc vă quÁn lý cú mćc l°Âng chćc danh cao và đánh giá xÁp mćc thu nhËp theo hiáu quÁ công viác hàng tháng cao, cuái nm l¿i đ°āc phõn phỏi thờm thu nhập bồ sung nm l¿i rÃt cao, l¿i t¿o ra să chờnh lỏch lón và thu nhập giāa cỏc CDCV. Vói vớ dă tớnh phõn phỏi thu nhập bồ sung và tiÃn l°Âng thỏng 13 trờn cho thÃy chỏnh lỏch tiÃn l°Âng 13 và thu nhập bồ sung nm chờnh lỏch giāa chćc danh tr°ỗng phũng và chćc danh nhõn viờn lỏi xe thÃp nhÃt lÅn l°āt là: 8 lÅn và 148 lÅn do ngày công làm viác thăc tÁ cąa chćc danh nhân viên lái xe trong nm chãcó 111/262 ngày/nm). Cú thÅ tồng quỏt rẽng mćc l°Âng, thu nhập cąa NLĐ vẫn cũn să chờnh lỏch khỏ lón, dẫn đÁn tỡnh tr¿ng NLĐ ỗ mćc l°Âng thÃp hÅu hÁt là NLĐ trăc tiÁp, điÃu kián đáp ćng cuác sáng không thăc să tát, dÉn đÁn viác vÉn còn hián t°āng NLĐ xin nghó viỏc.Vỡ vậy, Cụng ty cÅn cú cỏc biỏn phỏp tỏt hÂn nhẽm cÁi thiỏn mćc l°Âng cho NLĐ phồthụng và lao đỏng trăc tiÁp. STT Họ và tên Chćc danh NC. TL CDCV t¿m trÁ bình. TL HQCV t¿m trÁ bình. L°Âng HQ bồ. Còn lĩnh TL HQCV quy đồi theo NC h°ỗng LHQ. Nguồn: Phòng Tổ chức - Hành chính. BHXH, bÁo hiÃm y t¿, bÁo hiÃm thÃt nghiÇp:. ĐÅ làm rừ thăc tr¿ng nhāng quy đồnh và thăc hiỏn tớnh tiÃn l°Âng, thu nhËp cąa NLĐ hàng tháng t¿i Công ty. Học viên đã tiÁn hành khÁo sát ý kiÁn đánh giá cąa NLĐ trong Công ty có kÁt quÁnh° sau:. Mćc đò hāp lý cąa tớnh toỏn, xỏc đỏnh TL, TN hàng thỏng cąa NLĐ t¿i Công ty. Hỡnh 2.10 cho thÃy, trong 57 ng°ồi trÁ lồi viỏc tớnh toỏn, xỏc đồnh l°¢ng hàng tháng hián nay ch°a phù hāp, lý do đ°a ra că thÅ nh° sau: có 6 ng°ồi cựng quan điÅm cho rẽng tớnh l°Âng chćc danh ch°a hāp lý vỡ chó dăa vào ngày cụng làm viỏc thăc tÁ, 9 ng°ồi cho rẽng tớnh TN bồ sung dăa trờn l°Âng chćc danh ch°a phự hāp, 6 ng°ồi cho rẽng đỏnh giỏ hoàn thành cụng viỏc đÅ tớnh thu nhập bồ sung ch°a phự hāp, 18 ng°ồi cho rẽng TN bồ sung. Mćc đò hāp lý cąa tớnh toỏn, xỏc đỏnh TL, TN hàng thỏng? Có. tớnh trÁ ch°a hāp lý vỡ chó dăa vào ngày cụng làm viỏc thăc tÁ, 18 ng°ồi cho rẽng l°Âng chćc danh và TN bồ sung chờnh lỏch lón giāa cỏc chćc danh CV. Lý do viÇc tính toán, xác đánh TL, TN hàng tháng hiÇn nay ch°a phù hāp. Hình thức, thời điểm trảlương. Cụng ty cú thÅ lăa chọn ph°Âng thćc trÁ l°Âng theo thồi gian hoặc khoỏn đÅ thòa thuận vói NLĐ và ghi nhận trong HĐLĐ. - TiÃn l°Âng theo thồi gian đ°āc trÁ cho NLĐ cn cć vào thồi gian làm viỏc thăc tÁ theo thỏng, tuÅn, ngày,giồ. - TiÃn l°¢ng khoán đ°āc trÁ cn cć vào khái l°āng, chÃt l°āng công viỏc và thồi gian phÁi hoàn thành. - Thồi gian thanh toỏn l°Âng: Trừ tr°ồng hāp HĐLĐ cú quy đồnh khỏc, Cụng ty s¿ trÁ tiÃn l°Âng hẽng thỏng cho NLĐ 01 lÅn/thỏng trong khoÁng thồi gian từ ngày 05 đÁn ngày 10 cąa thỏng tiÁp theo liÃn kÃ. TiÃn l°Âng hẽng thỏng đ°āc trÁ bẽng ph°Âng thćc chuyÅn khoÁn qua tài khoÁn cąa NLĐ mỗ t¿i ngõn hàng hoặc bẽng hỡnh thćc khỏc do Giỏm đỏc Cụng ty quyÁt đồnh. Lương làm thêm giờ, làm đêm. * Trảlương làm thêm giờ được quy định như sau:. Cụng ty khụng khuyÁn khớch NLĐ t¿i cỏc ĐÂn vồ, bỏ phận làm viỏc thờm giồ, trong tr°ồng hāp đặc biỏt cÅn phÁi làm thờm giồ, và thỡ Lónh đ¿o cỏc ĐÂn vồ, Bỏ phận cú kÁ ho¿ch bỏo cỏo Giỏm đỏc Cụng ty phờ duyỏt, Cụng. Lương chức danh chưa hợp lý vì chỉ dựa vào ngày công làm việc thực tế TN bổ sung xác định dựa trên lương. chức danh chưa phù hợp Đánh giá hoàn thành công việc để tính. thu nhập bổ sung chưa phù hợp TN bổ sung tính trả chưa hợp lý vì chỉ. dựa vào ngày công làm việc thực tế Lương chức danh và TN bổ sung chênh. lệch lớn giữa các chức danh CV. Lý do vÁ viÇc tính toán, xác đánh TL, TN hàng tháng ch°a phù hāp. ty s¿ h°óng dẫn cỏc bỏ phận và viỏc làm thờm giồ và trÁ l°Âng làm thờm giồ bẽng vnbÁn. - Trả lương làm thêm giờ có hệ sốnhư sau:. Điều kiện Hệ số làm thêm KLTi %) Trường hợp Không nghỉ.

Tài li Ç u tham kh Á o

11.Trồnh Duy HuyÃn (2011), Hoàn thiỏn ph°Âng thćc trÁ l°Âng linh ho¿t cho NLĐ kỹ thuËt cao trong ngành DÅu khí Viát Nam=. 15.Vũ Hãng Phong (2011), Nghiên cứu tiền lương, thu nhập trong các DN ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội, LuËn án tiÁn sỹ, ĐH Kinh tÁ quác dân.

Tài li Çu điÇ n t ā

LuËn án tiÁn sĩ kinh tÁ , Tr°ồng Đ¿i học kinh tÁ quỏc dõn, Hà Nỏi. PHIắU KHÀO SÁT í KIắN CĄA NLĐ VÀ QCTL CĄA CễNG TY TNHH HểA CHÂT PETROLIMEX.

THÔNG TIN CHUNG

Trớch lập Quỹ TNBS theo hiỏu quÁ cụng viỏc hẽng quý, đ°āc dựng đÅ trÁ TNBS cho NLĐ theo kÁt quÁ thăc hiỏn cụng viỏc nhẽm khuyÁn khớch NLĐ tớch căc lao đỏng, nõng cao nng suÃt, chÃt l°āng công viác, sau khi đã quyÁt toán các khoÁn tiÃn l°¢ng làm đêm, thờm giồ (nÁu cú) phỏt sinh theo quy đồnh că thÅ t¿i ĐiÃu 35 cąa Quy chÁ này. Trớch lập Quỹ tiÃn l°Âng thỏng 13 đÅ trÁcho NLĐ theo quy đồnh cąa Cụng ty;. Trớch lập Quỹ tiÃn l°Âng dă phũng đÅ thanh toỏn tiÃn nghó phộp hẽng nm cho NLĐ t°¢ng ćng vãi nhāng ngày phép ch°a nghã. Các Quỹ đ°āc trích lËp và sÿ dăng trên đây phÁi đÁm bÁo không thÃp h¢n Quỹ tiÃn l°Âng tỏi thiÅu do HĐQT quy đồnh đỏi vói Cụng ty. Giỏm đỏc Cụng ty chồu trỏch nhiỏm trớch lập và tồ chćc thăc hiỏn chi trÁ cho NLĐ theo quy đồnh cąa Cụng ty. Quỹ l°Âng cąa Cụng ty cú thÅ đ°āc sÿ dăng tập trung t¿i Cụng ty hoặc phõn bồ và giao cho cỏc đÂn vồ sÿ dăng tựy thuỏc vào điÃu kiỏn thăc tÁ cąa Cụng ty. Khi phõn bồ Quỹ tiÃn l°Âng cho cỏc đÂn vồ/bỏ phận, phÁi xem xột, đỏnh giỏ cỏc yÁu tỏ:. Giỏ cÁ sinh ho¿t t¿i đồa ph°Âng nÂi NLĐ làm viỏc trờn c sỗ quy đồnh cąa Chớnh phą và mćc l°¢ng tái thiÅu vùng. Nhiỏm vă cąa đÂn vồ, bỏ phận đ°āc Cụng ty giao. Giỏm đỏc Cụng ty quyÁt đồnh viỏc sÿ dăng tập trung hoặc phõn bồ và giao Quỹ tiÃn l°Âng cąa Cụng ty cho cỏc đÂn vồ, gÍn vói cỏc yÁu tỏ cú liờn quan, đÁm bÁo hiỏu quÁ sÿ dăng tiÃn l°¢ng. Sau khi kÁt thỳc nm tài chớnh, trờn c sỗ Quỹ tiÃn l°Âng thăc hiỏn cąa Cụng ty đ°āc HĐQT Tồng Cụng ty phờ duyỏt, Giỏm đỏc Cụng ty chó đ¿o lập ph°Âng ỏn quyÁt toỏn đÅ tớnh và chi trÁ đÅy đą cỏc khoÁn tiÃn l°Âng, PCL, TNBS hẽng quý, hẽng nm cho NLĐ. Nguyờn tÅc trớch lÃp và sā dăng Quā tiÁn th°ồng. Trờn c sỗ nguón hỡnh thành Quỹ tiÃn th°ỗng cąa Cụng ty, Giỏm đỏc Cụng ty chó đ¿o trớch lập và sÿ dăng Quỹ tiÃn th°ỗng cąa Cụng ty bao góm Quỹ tiÃn th°ỗng cąa Giỏm đỏc Cụng ty và Quỹ tiÃn th°ỗng cąa CBCNV Cụng ty. Quỹ tiÃn th°ỗng cąa Cụng ty đ°āc sÿ dăng cho cỏc măc đớch sau đõy:. Khen th°ỗng cỏc danh hiỏu mà cỏc tập thÅ, cỏ nhõn NLĐ cąa Cụng ty đ¿t đ°āc theo Luật thi đua khen th°ỗng và/hoặc Quy chÁ thi đua khen th°ỗng cąa Cụng ty;. Phõn phỏi cho NQL, NLĐ theo mćc thu nhập theo hiỏu quÁ cụng viỏc hẽng nm, gÍn vói kÁt quÁ thăc hiỏn nhiỏm vă cąa đÂn vồ, bỏ phận NLĐ làm viỏc. Cỏc măc đớch khỏc do HĐTV Cụng ty xem xột, quyÁt đồnh trờn c sỗ đà nghồ cąa Giỏm đỏc Cụng ty khụng trỏi vói quy đồnh cąa PL và cỏc quy đồnh cąa Cụng ty, phự hāp vãi tình hình và điÃu kián thăc tÁ cąa Công ty. Hặ THổNG BÀNG L¯ĂNG, PCL CĄA CễNG TY MĂC 1. BÁng l°¢ng, PCL theo CDCV. 1.BÁng l°Âng, PCL theo CDCV quy đồnh mćc l°Âng, PCL cąa cỏc CDCV trong Cụng ty, đ°āc xõy dăng đÁm bÁo tuõn thą cỏc quy đồnh cąa PL và thang l°Âng, bÁng l°Âng, PCL. 2.BÁng l°Âng, PCL theo CDCV do HĐTV quyÁt đồnh ban hành trờn c sỗ đà nghồ cąa Giám đác Công ty. BÁng l°Âng, PCL theo CDCV cú thÅ đ°āc điÃu chónh đÅ phự hāp vói quy đồnh PL và điÃu kiỏn thăc tÁ cąa Cụng ty theo quyÁt đồnh cąa HĐTVtrờn c sỗđà nghồ cąa Giỏm đỏc Công ty. 4.Mćc l°Âng ghi trong BÁng l°Âng CDCV là mćc l°Âng cąa 01 thỏng làm viỏc, tr°ồng hāp Cụng ty trÁ l°Âng theo tuÅn, ngày, giồ thỡ mćc l°Âng ghi trong BÁng l°Âng CDCV là cn cć đÅ tớnh mćc l°Âng tuÅn, ngày, giồ theo quy đồnh t¿i Quy chÁ này. Tiêu chu¿n và nguyên tÅc x¿p l°¢ng CDCV. 1.Tiêu chuÇn xÁp l°¢ng CDCV. NLĐ cú trỡnh đỏ đ¿i học trỗ lờn đ°āc xÁp l°Âng vào cỏc chćc danh thuỏc nhúm Chuyờn viờn trỗ lờn. Tr°ồng hāp NLĐ cú trỡnh đỏ đ¿i học trỗ lờn nh°ng do yờu cÅu cụng viác và NLĐ đãng ý làm công viác có yêu cÅu thÃp h¢n yêu cÅu công viác cąa nhóm Chuyên viên thì đ°āc xÁp vào nhóm CDCV có yêu cÅu thÃp h¢n. NLĐ có trình đá Cao đẳng, Trung cÃp đ°āc xÁp l°¢ng vào nhóm các chćc danh Nhân viên. NLĐ có trình đá Công nhân kỹ thuËt đ°āc xÁp vào nhóm các chćc danh Công nhân trăc tiÁp SX - KD. NLĐ ch°a qua đào t¿o đ°āc bỏ trớ làm nhāng cụng viỏc giÁn đÂn và thòa thuận tiÃn l°¢ng theo HĐLĐ. Nguyên tÍc xÁp l°¢ng. Tr°ồng hāp NLĐ đ°āc phõn cụng làm nhiÃu cụng viỏc thuỏc cỏc CDCV cú LCD khỏc nhau thỡ đ°āc xÁp h°ỗng l°Âng cąa CDCV chiÁm tỷ trọng thồi gian lón nhÃt và đ°āc h°ỗng phă cÃp trỏch nhiỏm theo LCD. Tr°ồng hāp cỏc cụng viỏc cú tỷ trọng thồi gian t°Âng đ°Âng nhau thỡ NLĐ đ°āc h°ỗng l°Âng cąa CDCV cú LCD cao nhÃt và khụng đ°āc h°ỗng phă cÃp trỏch nhiỏm. Tr°ồng hāp NLĐ đ°āc phõn cụng làm nhiÃu cụng viỏc thuỏc cỏc CDCV cú cựng LCD. thì đ°āc °u tiên khi xem xét, đánh giá kÁt quÁ thăc hián công viác trong các kÿđánh giá. Cỏn bỏ đ°āc giao kiờm nhiỏm CDCV khỏc thỡ đ°āc h°ỗng tiÃn l°Âng cąa CDCV cú LCD cao nhÃt. 1.Hỏi đóng tiÃn l°Âng Cụng ty xem xột kÁ ho¿ch nõng l°Âng CDCV hẽng nm cąa toàn Công ty và đà xuÃt Giám đác Công ty xem xét, phê duyát. NLĐ là học sinh, sinh viên, học viên mãi tát nghiáp, NLĐ ch°a đą 2 nm kinh nghiỏm t¿i vồ trớ t°Âng đ°Âng vói vồ trớ cụng viỏc Cụng ty cÅn tuyÅn dăng, đ°āc tiÁp nhận sau thồi gian thÿ viỏc, đ°āc xÁp h°ỗng l°Âng bậc 1 cąa CDCV t°Âng ćng. NLĐ đó cú từ 2 nm kinh nghiỏm trỗ lờn t¿i vồ trớ cụng viỏc t°Âng đ°Âng vói vồ trớ Cụng ty cÅn tuyÅn dăng, đ°āc tiÁp nhận sau thồi gian thÿ viỏc, đ°āc xÁp h°ỗng l°Âng bậc 2 cąa CDCV t°¢ng ćng nÁu NLĐ có đÅy đą hãs¢ chćng minh quá trình làm viác tr°ãc đó. NLĐ đó cú từ 5 nm kinh nghiỏm trỗ lờn t¿i vồ trớ cụng viỏc t°Âng đ°Âng vói vồ trớ cụng viỏc Cụng ty cÅn tuyÅn dăng cąa Cụng ty, đ°āc tiÁp nhận sau thồi gian thÿ viỏc, đ°āc. xÁp bậc l°Âng theo QuyÁt đồnh cąa Giỏm đỏc Cụng ty nÁu NLĐ cú đÅy đą hó s chćng minh quá trình làm viác tr°ãc đó. 3.Tiêu chuÇn xét nâng l°¢ng. NLĐ đ°āc xem xét, nâng bËc l°¢ng CDCV khi đáp ćng đÅy đą các điÃu kián sau đây:. Khụng vi ph¿m chą tr°Âng, chớnh sỏch cąa ĐÁng, PL cąa Nhà n°óc trong thồi gian giā bËc. Khụng vi ph¿m nỏi quy lao đỏng, quy đồnh và quy chÁ nỏi bỏ cąa Cụng ty đÁn mćc khiÅn trỏch trong thồi gian giā bậc. T¿i thồi điÅm đ°āc nõng bậc l°Âng theo quy đồnh, NLĐ khụng bồ đỡnh chónh cụng viỏc, khụng trong thồi gian xem xột, xÿ lý kỷ luật lao đỏng;. Cú đą thồi gian giā bậc theo quy đồnh cąa Cụng ty, că thÅ nh° sau:. b)Tr°ồng hāp NLĐ cú thành tớch xuÃt sÍc trong cụng viỏc cú thÅ đ°āc nõng l°Âng tr°óc thồi h¿n nh°ng tỏi đa khụng tr°óc quỏ 06 thỏng cąa yờu cÅu và thồi gian giā bậc. 2.Ngoài quy đồnh t¿i KhoÁn 1 ĐiÃu này, TNBSQ đ°āc sÿ dăng làm cn cć đÅ phõn phỏi TNBS hẽng nm và phõn phỏi tiÃn th°ỗng cho NLĐ (nÁu cú). 3.Thồi gian NLĐ đ°āc h°ỗng TNBS theo hiỏu quÁ cụng viỏc, bao góm:. Thồi gian làm viỏc thăc tÁ;. Thồi gian nghó Lò, TÁt theo quy đồnh cąa Bỏ luật Lao đỏng;. Thồi gian tham gia hỏi thÁo, hỏi nghồ, tập huÃn, hỏi họp, học tập, huÃn luyỏn dõn quân tă vá, tham gia công tác ĐÁng, đoàn thÅ& theo yêu cÅu cąa Công ty;. Thồi gian đ°a ph°Âng tiỏn vận tÁi, nõng h¿ đi sÿa chāa, bÁo d°ÿng, đng ký, đng kiÅm theo quy đồnh;. Thồi gian sÿa chāa, bÁo d°ÿng, thay thÁ mỏy múc, thiÁt bồ, cụng că, dăng că sÁn xuÃt. Thồi gian NLĐ phÁi ngừng mỏt phÅn cụng viỏc khụng phÁi ngừng hoàn toàn cụng viỏc) đ°āc giao thỡ đ°āc h°ỗng TNBS theo hiỏu quÁ cụng viỏc nh° sau:. a)NÁu thồi gian ngừng viỏc từ 04 giồ trỗ lờn trong mỏt ngày làm viỏc, NLĐ đ°āc tớnh h°ỗng ẵ ngày làm viỏc đÅ tớnh TNBS. b) NÁu thồi gian ngừng viỏc d°ói 4 giồ trong ngày làm viỏc thỡ NLĐ đ°āc tớnh h°ỗng đą 01 ngày làm viác đÅ tính TNBS. 4.Thồi gian NLĐ khụng đ°āc h°ỗng TNBS theo theo hiỏu quÁ cụng viỏc, bao góm:. 4.1.Thồi gian NLĐ nghó viỏc khụng h°ỗng l°Âng theo nguyỏn vọng cỏ nhõn cąa NLĐ đó đ°āc Công ty chÃp thuËn. 4.2.Thồi gian NLĐ nghó viỏc đÅ học tập, đào t¿o theo nguyỏn vọng cỏ nhõn cąa NLĐ đó đ°āc Công ty chÃp thuËn. 4.3.Thồi gian NLĐ tham gia đỡnh cụng. 4.4.Thồi gian NLĐ nghó viỏc trỏi nỏi quy cąa Cụng ty và PL lao đỏng. 4.6.Thồi gian NLĐ thăc hiỏn nghĩa vă cụng dõn theo quy đồnh PL. 4.7.Thồi gian NLĐ thÿ tiỏc t¿i Cụng ty theo Hāp đóng thÿ viỏc. 4.9.Thồi gian NLĐ nghóphộp hàng nm theo quy đồnh cąa Cụng ty;. 4.10.Thồi gian nghó viỏc riờng cú h°ỗng LCD theo quy đồnh cąa Cụng ty;. 4.11.Thồi gian NLĐ nghó viỏc đÅ điÃu trồ do tai n¿n lao đỏng, bỏnh nghà nghiỏp, thồi gian nghó d°ÿng và phăc hói sćc khòe. 4.12.Thồi gian Cỏn bỏ quÁn lý Cụng ty trong thồi gian đ°Âng chćc nh°ng khụng trăc tiÁp điÃu hành cụng viỏc mà cụng viỏc đú đ°āc giao cho cỏn bỏ khỏc điÃu hành thay liờn tăc ẵ sá ngày làm viác thăc tÁ trong tháng. 4.13.Cỏc tr°ồng hāp khụng nẽm trong thồi gian đ°āc h°ỗng l°Âng theo quy đồnh t¿i KhoÁn 3 ĐiÃu này, trừ tr°ồng hāp Quy chÁ này hoặc PL lao đỏng cú quy đồnh khỏc. Thu nhÃp bở sung theo hiầu quÁ cụng viầc hầng nm TNBSN). 1.TNBSN là khoÁn TNBS khác gÍn vãi kÁt quÁ thăc hián công viác cąa NLĐ và kÁt quÁ thăc hiỏn nhiỏm vă cąa đÂn vồ, bỏ phận mà NLĐ làm viỏc đ¿t đ°āc trong nm, khụng xỏc đồnh đ°āc mćc tiÃn că thÅtrong HĐLĐ và đ°āc trÁ cho NLĐ trờn c sỗ kÁt quÁ thăc hiỏn cụng viỏc cąa NLĐ và tỡnh hỡnh thăc tÁ Quỹl°Âng thăc hiỏn hẽng nm cąa Cụng ty đ°āc quyÁt toán. 2.Sau khi kÁt thúc nm tài chính, nÁu Quỹ tiÃn l°¢ng thăc hián cąa Công ty đ°āc quyÁt toỏn đą điÃu kiỏn đÅ trớch lập Quỹ TNBSN Giỏm đỏc Cụng ty quyÁt đồnh viỏc phõn phỏi TNBSN cho cỏc đÂn vồ/bỏ phận, gÍn TNBSN cąa đÂn vồ/bỏ phận vói kÁt quÁ thăc hiỏn nhiám vă đ°āc Công ty giao. 3.NLĐ cąa bỏ phận, đÂn vồ nào s¿đ°āc phõn phỏi TNBSN theo Quỹ TNBSN cąa đÂn vồ, bỏ phận đú, theo mćc TNBSQ bỡnh quõn đ¿t đ°āc trong nm và thồi gian làm viỏc thăc tÁ trong nm cąa NLĐ đ°āc h°ỗng TNBSQ theo quy đồnh t¿i ĐiÃu 23 cąa Quy chÁ này. 4.Giỏm đỏc Cụng ty chó đ¿o tồ chćc thăc hiỏn viỏc quyÁt toỏn và phõn phỏi TNBSN cho NLĐ. Thu nhÃp bở sung tÿ Quāl°Âng dą phũng. Quỹ l°Âng dă phũng đ°āc sÿ dăng đÅ thanh toỏn tiÃn nghó phộp hẽng nm cho NLĐ t°¢ng ćng vãi nhāng ngày phép ch°a nghã và nhāng vÃn đà khác phát sinh trong quá trình thăc hiỏn cụng tỏc lao đỏng tiÃn l°Âng hẽng nm. 2.Trong tr°ồng hāp khụng sÿ dăng hÁt, Quỹ l°Âng dă phũng đ°āc chuyÅn sang Quỹ TNBSN và phõn phỏi cho NLĐ theo quy đồnh phõn phỏi TNBS theo hiỏu quÁ cụng viỏc hẽng nm. Giỏm đỏc Cụng ty quyÁt đồnh ph°Âng ỏn trớch lập và quyÁt toỏn Quỹ tiÃn l°Âng dă phũng hẽng nm cho NLĐ. 1.TiÃn th°ỗng là mỏt khoÁn TNBS khỏc gÍn vói kÁt quÁ thăc hiỏn cụng viỏc cąa NQL, NLĐ và kÁt quÁ thăc hiỏn nhiỏm vă cąa đÂn vồ, bỏ phận mà NLĐ làm viỏc đ¿t đ°āc trong nm, khụng xỏc đồnh đ°āc mćc tiÃn că thÅ trong HĐLĐ. 2.Tựy thuỏc vào kÁt quÁ SX - KD cąa Cụng ty và quy đồnh cąa Tồng Cụng ty, HĐQT Tồng Cụng ty s¿ phờ duyỏt nguón Quỹkhen th°ỗng hẽng nm đÅ Cụng ty trớch lập và sÿ dăng theo quy đồnh. 3.Sau khi đ°āc HĐQT Tồng Cụng ty phờ duyỏt nguón Quỹ khen th°ỗng, Giỏm đỏc Cụng ty chó đ¿o lập ph°Âng ỏn phõn phỏi Quỹ khen th°ỗng cho NLĐ, trong đú Giỏm đỏc Cụng ty đ°āc trớch lập mỏt phÅn Quỹ khen th°ỗng chung cąa Cụng ty làm Quỹ khen th°ỗng cąa Giỏm đỏc Cụng ty đÅ sÿ dăng theo Quy chÁ thi đua khen th°ỗng cąa Cụng ty. Quỹ khen th°ỗng cąa CBCNV Cụng ty s¿ phõn phỏi cho cỏc đÂn vồ, bỏ phận, gÍn tiÃn th°ỗng cąa cỏc đÂn vồ, bỏ phận vói kÁt quÁ thăc hiỏn nhiỏm văđ°āc Cụng ty giao. 5.NLĐ cąa bỏ phận, đÂn vồ nào đ°āc phõn phỏi tiÃn th°ỗng theo Quỹ tiÃn th°ỗng cąa đÂn vồ, bỏ phận đú, theo mćc TNBSQ bỡnh quõn đ¿t đ°āc trong nm và thồi gian làm viỏc thăc tÁ trong nm cąa NLĐ đ°āc h°ỗng TNBSQ theo quy đồnh t¿i KhoÁn 3, ĐiÃu 23 cąa Quy chÁ này. 6.Giỏm đỏc Cụng ty chó đ¿o tồ chćc phõn phỏi tiÃn th°ỗng cho NLĐ đÁm bÁo gÍn tiÃn th°ỗng vói kÁt quÁ thăc hiỏn nhiỏm vă cąa đÂn vồ, bỏ phận đ°āc giao và kÁt quÁđỏnh giỏ, xÁp lo¿i thăc hián công viác NLĐ đ¿t đ°āc trong nm. Nguyên tÅc trÁl°¢ng. 1.Nguyên tÍc chung:. TiÃn l°Âng đ°āc trÁ trăc tiÁp, đÅy đą, kồp thồi cho NLĐ. TiÃn l°Âng đ°āc trÁ đỏi vói NLĐ theo cụng viỏc/CDCV mà mòi ng°ồi đÁm nhiỏm và kÁt quÁ, hiỏu quÁ cụng tỏc cąa mòi ng°ồi theo h°óng tiỏm cận vói tiÃn l°Âng, tiÃn cụng trờn thồ tr°ồng. Trừtr°ồng hāp HĐLĐ cú quy đồnh khỏc, Cụng ty s¿ trÁ tiÃn l°Âng hẽng thỏng cho NLĐ 01 lÅn/thỏng trong khoÁng thồi gian từ ngày 05 đÁn ngày 10 cąa thỏng tiÁp theo liÃn kÃ. TiÃn l°Âng hẽng thỏng đ°āc trÁ bẽng ph°Âng thćc chuyÅn khoÁn qua tài khoÁn cąa NLĐ mỗ t¿i ngõn hàng hoặc bẽng hỡnh thćc khỏc do Giỏm đỏc Cụng ty quyÁt đồnh. Đãng tiÃn trÁ l°¢ng:. TiÃn l°Âng thỏng đ°āc trÁcho NLĐ bẽng đóng Viỏt Nam Viỏt Nam đóng). Hình thćc trÁl°¢ng. Cụng ty cú thÅ lăa chọn ph°Âng thćc trÁ l°Âng theo thồi gian hoặc khoỏn đÅ thòa thuận vói NLĐ và ghi nhËn trong HĐLĐ. 1.TiÃn l°Âng theo thồi gian đ°āc trÁ cho NLĐ cn cć vào thồi gian làm viỏc thăc tÁ theo thỏng, tuÅn, ngày, giồ, că thÅ:. TiÃn l°Âng thỏng đ°āc trÁ cho mỏt thỏng làm viỏc xỏc đồnh trờn c sỗHĐLĐ;. TiÃn l°Âng tuÅn đ°āc trÁ cho mỏt tuÅn làm viỏc xỏc đồnh trờn c sỗ tiÃn l°Âng tháng nhân vãi 12 tháng và chia cho 52 tuÅn;. TiÃn l°Âng ngày đ°āc trÁ cho mỏt ngày làm viỏc xỏc đồnh trờn c sỗ tiÃn l°Âng thỏng chia cho 22 ngày cụng/thỏng), trừ tr°ồng hāp khỏc nh°ng tỏi đa khụng quỏ 26 ngày;. TiÃn l°Âng giồ đ°āc trÁ cho mỏt giồ làm viỏc xỏc đồnh trờn c sỗ tiÃn l°Âng ngày chia cho 22 ngày cụng/thỏng) và chia cho 8 giồ/ngày làm viỏc), trừ tr°ồng hāp khỏc.