Tác động của Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp đối với Sự gắn kết của Người lao động trong Doanh nghiệp Thủy sản tại ĐBSCL

Măc tiêu că thÃ

Do đú, viỏc mỗ ráng và xem xét vai trò trung gian cąa să hài lòng công viác và năng lăc tâm lý giÁi thớch mỗi quan hỏ giāa TNXHDN và să gÃn kÁt cąa NLĐ t¿i cỏc DN thąy sÁn ĐBSCL là cần thiÁt. Să hài lũng cụng viỏc và năng lăc tõm lý là cỏc biÁn trung gian trong mỗi quan há giāa TNXHDN và să gÃn kÁt tá chćc cąa NLĐ t¿i các DN thąy sÁn ĐBSCL?.

Đẹi t°āng khÁo sỏt

Thăc tr¿ng TNXHDN đỗi vói NLĐ thồi gian qua t¿i cỏc DN thąy sÁn ĐBSCL theo nhÁn thćc cąa NLĐ nh° thÁ nào?. Trách nhiám xã hái doanh nghiáp tác đáng nh° thÁ nào đÁn să gÃn kÁt tá chćc cąa NLĐ t¿i các DN thąy sÁn ĐBSCL?.

Ph¿m vi không gian nghiên cću

Nhāng hàm ý quÁn trỏ nào cú thÅ giỳp cỏc DN thąy sÁn ĐBSCL thăc hiỏn tỗt TNXHDN đỗi vói NLĐ?. Sỗ liỏu thć cÃp: đ°āc đ°āc thu thÁp từ cỏc nguòn Niờn giỏm Thỗng kờ cỏc tònh ĐBSCL, Niờn giỏm Thỗng kờ Viỏt Nam, cỏc Bỏo cỏo từ cỏc tỏ chćc, Hiỏp hỏi, Bỏ, Sỗ ban ngành nh° Bỏ, Sỗ Nụng nghiỏp và Phỏt triÅn Nụng thụn, Phũng Th°Âng m¿i và Công nghiáp Viát Nam (VCCI), Hiáp hái ChÁ biÁn và XuÃt khẩu thąy sÁn Viát Nam (VASEP) giai đo¿n 2016 - 2022.

Ý ngh*a thďc tiÅn

KÁt quÁ nghiên cću cąa luÁn án đã phát hián ra TNXHDN tác đáng trăc tiÁp đÁn să hài lũng cụng viỏc, năng lăc tõm lý và să gÃn kÁt tỏ chćc cąa NLĐ, đòng thồi nghiờn cću cũn phỏt hiỏn ra să hài lũng cụng viỏc và năng lăc tõm lý là biÁn sỗ trung gian cąa mỗi quan hỏ TNXHDN và să gÃn kÁt tỏ chćc cąa NLĐ. Nghiên cću đã cung cÃp nhāng thông tin thăc tÁ, nhāng bằng chćng vÃtác đáng cąa viác thăc hián TNXHDN đÁn să gÃn kÁt tá chćc cąa NLĐ t¿i các DN thąy sÁn ĐBSCL, giúp các nhà quÁn trá, nhà nghiên cću, nhà ho¿ch đánh hiÅu và các khía c¿nh TNXHDN đỗi vói NLĐ, thừa nhÁn tầm quan tróng cąa cỏc lāi ớch mà TNXHDN mang l¿i (să hài lòng công viác, năng lăc tâm lý cÁi thián và nâng cao să gÃn kÁt tá chćc), góp phần cÁi thián thái đá cąa NLĐ t¿i n¢i làm viác, cÁi thián hiáu suÃt cąa DN trong dài h¿n, đÁm bÁo DN phát triÅn bÃn vāng.

Lāi ớch viầc thďc hiần TNXHDN đẹi vỏi ng°ói lao đòng

Theo ISO 26000, TNXHDN đỗi vói NLĐ cú thÅ mang l¿i nhiÃu lāi ớch cho tỏ chćc, nh°: khuyÁn khớch viỏc ra quyÁt đỏnh mỏt cỏch rừ ràng hÂn dăa trờn să thÃu hiÅu và cỏc mong đāi cąa xó hỏi, nhāng c hỏi đi kốm vói trỏch nhiỏm xó hỏi (bao gòm cÁ viỏc quÁn lý tỗt hÂn cỏc rąi ro và phỏp lý); cÁi tiÁn thăc hành quÁn lý rąi ro cąa tỏ chćc;. Mai (2013) chò ra viỏc thăc hiỏn TNXHDN t¿i các DN Viát Nam nói chung và t¿i công ty cá phần may Đáp Cầu nói riêng cần khuyÁn khích NLĐ phát triÅn các kỹ năng và c¢ hái nghÅ nghiáp, t¿o điÃu kián phát huy tính sáng t¿o, tham gia trao đái ít nhÃt các vÃn đà liên quan đÁn quyÃn và lāi ớch cąa NLĐ, cú chớnh sỏch bÁo vỏ sćc khồe, tiÃn l°Âng và cỏc khoÁn phỳc lāi khỏc.

Sď hài lũng cụng viầc cąa ng°ói lao đòng .1 Khái niÇm sď hài lòng công viÇc

Să hài lòng táng thÅ là mćc đá cÁm nhÁn chung nhÃt cąa NLĐ có hài lòng hay không hài lòng vãi công viác; să hài lòng theo các khía c¿nh khác nhau trong công viác là cÁm nhÁn cąa NLĐ đỗi vói từng khớa c¿nh cụng viỏc, điÃu này giỳp cỏc nhà quÁn trỏ đÅ cú thÅ cÁi thián và làm gia tăng să hài lòng công viác cąa hã. Năng lăc tõm lý nhÃn m¿nh mćc đỏ phát triÅn tâm lý cá nhân nên Luthans & Youssef (2004) h°ãng vÃn đà nghiên cću liên quan đÁn quÁn trỏ nguòn nhõn lăc, că thÅ liờn quan tớch căc vói thỏi đỏ, hành vi, să hài lòng, să gÃn kÁt, tâm lý h¿nh phúc, hiáu suÃt và liên quan tiêu căc vãi thái đá làm viác nh°: hoài nghi, ý đánh thay đái công viác, căng thẳng, lo âu, các hành vi không mong muỗn cąa cỏ nhõn NLĐ nh° suy ngh* lỏch l¿c và ý đỏnh nghò viỏc.Theo Avey et al.

Mẹi quan hầ giča TNXHDN và nng lďc tõm lý

Tóm l¿i, NLĐ là mát trong nhāng bên liên quan quan trãng nhÃt cąa bÃt kỳ tá chćc nào và cú thÅ hành vi cąa hó bỏ Ánh h°ỗng bỗi viỏc thăc hiỏn TNXHDN cąa tỏ chćc đú, do đú hó mong đāi tỏ chćc c° xÿ mỏt cỏch cú TNXHDN đÅ nhÁn thćc cąa hó và mỗi quan há này có thÅ có tác đáng tích căc đÁn tình cÁm, thái đá và hành vi cąa hã vãi tá chćc (Freeman, 1984; Peterson, 2004) bỗi vỡ rừ ràng să gÃn kÁt tỏ chćc cąa NLĐ là mỏt dă đoỏn tỗt và kÁt quÁ cąa nhõn viờn, thành cụng cąa tỏ chćc và hiỏu quÁ tài chớnh. Trong Chương 2, luận án đã hệ thống l¿i các lý thuyết lý thuyết bÁn sắc xã hội (SIT), lý thuyết trao đổi xã hội (SET) và lý thuyết các bên có liên quan; hệ thống cơ sở lý luận có liên quan đến TNXHDN, năng lực tâm lý, sự hài lòng công việc và sự gắn kết tổ chāc cÿa NLĐ; dựa trên cơ sở lý thuyết nghiên cāu tìm ra năng lực tâm lý và sự hài lòng công việc là hai trung gian trong mối quan hệ giữa TNXHDN và sự gắn kết tổ chāc cÿa NLĐ; tổng quan tình hình nghiên cāu nhằm tìm ra các khoÁng trống nghiên cāu và chỉ ra những đóng góp mới cÿa nghiên cāu; hình thành mô hình nghiên cāugồm 4 yếu tố và đề xuất 9 các giÁ thuyết nghiên cāu về tác động TNXHDN đến sự gắn kết tổ chāc cÿa NLĐt¿i các DN thÿy sÁn ĐBSCL.

Nghiên cću đËnh tính

Nỏi dung phồng vÃn chuyờn sõu 3 nhúm xoay quanh cỏc vÃn đÃ: (1) Quan điÅm và TNXHDN và TNXHDN đỗi vói NLĐ, (2) Cỏc ho¿t đỏng TNXHDN đang triÅn khai đỗi vãi NLĐ, (3) Đánh giá nhÁn thćc cąa NLĐ và viác thăc hián TNXHDN cąa DN, (4) Xác đánh các thành phần cąa các thang đo TNXHDN, năng lăc tâm lý, să hài lòng công viác và să gÃn kÁt tá chćc cąa NLĐ,&. KÁt quÁ nghiên cću lần 2, tÃt cÁ các chuyên gia cho rằng các thành phần trong mô hỡnh và thang đo Likert 5 mćc đỏ đÅ đo l°ồng phÁn hòi cąa NLĐ t¿i cỏc DN thąy sÁn ĐBSCLlà phự hāp, tuy nhiờn cần bỏ sung, điÃu chònh mỏt sỗ cõu từ, thuÁt ngā trong cỏc biÁn quan sỏt sao cho phự hāp vói nhÁn thćc cąa ng°ồi đóc, trỏnh hiÅu nhầm cho thông tin sai lách hay có să trùng lÃp giāa các biÁn (BÁng 3.2).

Tha ng đo nng lďc tâm lý

• TễNG QUAN VÀ CÁC DOANH NGHIặP THĄY SÀN ĐBSCL .1 Tỡnh hỡnh ho¿t đòng cąa các doanh nghiÇp thąy sÁn ĐBSCL
• PHÂN TÍCH TÁC ĐịNG CĄA TNXHDN ĐắN SĎ GèN KắT Tễ CHĆC CĄA NG¯õI LAO ĐịNG TắI CÁC DOANH NGHIặP THĄY SÀN ĐBSCL
• HÀM Ý QUÀN TRÊ

Số liệu thứ cấp: sỗ liỏu thć cÃp và tỡnh hỡnh lao đỏng; tỡnh hỡnh ho¿t đỏng cąa cỏc DN thąy sÁn ĐBSCL; thu nhÁp bình quân cąa NLĐ; các vÃn đà liên quan đÁn viác làm, mỗi quan hỏ viỏc làm đ°āc thu thÁp từ Niờn giỏm Thỗng kờ cỏc tònh ĐBSCL, Tỏng Căc thỗng kờ, cỏc tài liỏu, tiờu chuẩn, bỏo cỏo cąa Phũng Th°Âng m¿i và Cụng nghiỏp Viỏt Nam (VCCI), Hiáp hái chÁ biÁn và xuÃt khẩu thąy sÁn (VASEP), Bá Lao đáng - Th°¢ng binh và Xó hỏi, Tỏng Liờn đoàn lao đỏng Viỏt Nam, Liờn đoàn lao đỏng cỏc tònh ĐBSCL, Ban quÁn lý cỏc khu kinh tÁ, khu cụng nghiỏp, Tỏ chćc lao đỏng quỗc tÁ (ILO), tỏ chćc tiờu chuẩn hoỏ quỗc tÁ ISO và cỏc t¿p chớ, sỏch bỏo, trang m¿ng liờn quan tói TNXHDN trong n°óc và quỗc tÁ. Ngoài ra, khi đ°āc hồi <năng lăc tõm lý cú là vai trũ trung gian cho mỗi quan hỏ này khụng?=, nhiÃu lao đỏng ch°a hiÅu và thuÁt ngā này, tác giÁ giÁi trình và các thành phần cąa năng lăc tâm lý, sau đó cÁ NLĐ và lãnh đ¿o chia s¿ <khi DN thăc hiỏn TNXHDN, NLĐ trong DN nh° t¿o thờm nguòn lăc kớch thích làm viác, dù công viác có khó khăn đÁn đâu cũng quyÁt thành công,& hã nhiát tình hÂn, tă tin hÂn và l¿c quan hÂn và hăng say sỏng t¿o trong cụng viỏc,& muỗn cỗng hiÁn sćc mỡnh cho să tòn t¿i cąa DN=.

Đẹi vỏi cỏc chuyờn gia

Cõu hồi vÃ: <giÁi phỏp gỡ và TNXHDN gúp phần nõng cao să gÃn kÁt tỏ chćc cąa NLĐ=, cỏc lónh đ¿o cho rằng: <DN s¿ cỗ gÃng thăc hiỏn tỗt nhāng gỡ quy đỏnh trong LuÁt Lao đỏng, bờn c¿nh đú t¿o mụi tr°ồng làm viỏc thụng thoỏng, thoÁi mỏi,. Cuỗi cựng, vói cõu hồi <giÁi phỏp gỡ và TNXHDN gúp phần nõng cao să gÃn kÁt tỏ chćc cąa NLĐ=, cỏc chuyờn gia cho rằng: <DN s¿ cỗ gÃng thăc hiỏn đÁm bÁo cụng viỏc, mụi tr°ồng làm viỏc, t¿o c hỏi hóc tÁp và thăng tiÁn, cõn bằng tỗt giāa cụng viỏc và cuỏc sỗng, đa d¿ng lăc l°āng lao đỏng,,.

THANG ĐO SĎ GèN KắT Tễ CHĆC CĄA NLĐ

ĐÅ thúc đẩy să cân bằng giāa công viác và cuác sỗng cỏ nhõn, cụng ty đó đ°a ra cỏc nguyờn tÃc quy đỏnh rừ ràng và să cõn bằng giāa cụng viỏc và cuỏc sỗng riờng t°. Cụng ty giỳp tÃt cÁ nhõn viờn điÃu phỗi cuỏc sỗng riờng t° và nghà nghiỏp cąa hó theo cỏch tỗt nhÃt cú thÅ, đÅ t¿o ra să cõn bằng lành m¿nh giāa cụng viỏc và cuỏc sỗng cỏ nhõn.