MỤC LỤC
Thủ tướng Chính phủ do Quốc hội bầu trong số ĐBQH, theo đề nghị của Chủ tịch nước. Bộ trưởng Bộ Nội vụ do Thủ tướng CP chọn, đề nghị QH phê chuẩn, CTN bổ nhiệm. Chủ tịch UBND huyện Bình Chánh do HĐND huyện bầu ra, kết quả bầu được Chủ tịch UBND TPHCM phê chuẩn.
Phó Chủ tịch UBND thành phố Thủ Đức do HĐND TP Thủ Đức bầu ra, kết quả bầu được Chủ tịch UBND TPHCM phê chuẩn. Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Quận 1 do Chủ tịch UBND Quận 1 bổ nhiệm.
Địa chính – xây dựng - đô thị và môi trường hoặc Địa chính- xây dựng – nông nghiệp và môi trường.
Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước. Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Việc sử dụng, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ.
Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trỏch nhiệm cỏ nhõn và phõn cụng, phõn cấp rừ ràng.
Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền quản lý, phân công, bố trí, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức. Cơ quan quản lý cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng, bổ nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, nghỉ hưu, giải quyết chế độ, chính sách và khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật.
Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. Cách chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. Điều động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ. Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. Từ chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức. Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức. Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài.
Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này. Cán bộ, công chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ. Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rừ ràng, mạch lạc.
Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá;. Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu hoặc thẻ công chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp. Cán bộ, công chức không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho Nhân dân khi thi hành công vụ.
Quản lý CBCC là tất cả các hoạt động của tổ chức để thu hút, phát triển, sử dụng, đánh giá, duy trì nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng để đạt được mục tiêu. Nguồn nhân lực trong cơ quan HCNN gồm những người lao động đặc biệt (cán bộ, công chức). Việc sử dụng, đánh giá, phân loại CB,CC phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước.
Nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phõn cụng, phõn cấp rừ ràng. Quy định ngạch, chức danh, mã số CC; mô tả vị trí việc làm và xác định chỉ tiêu biên chế;. Các công tác khác: Lựa chọn –bố trí sử dụng, đào tạo – bồi dưỡng, tiền lương – chế độ phúc lợi, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật….
Thực hiện các thủ tục liên quan tới việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng CB, CC. Bố trí sử dụng đúng năng lực, sở trường, chuyên môn nghiệp vụ, ngành nghề đào tạo. Bổ sung, điều chỉnh, phân công, bố trí, luân chuyển giữa các bộ phận, địa phương cho phù hợp.
Giao công việc, nhiệm vụ cho CB, CC phải gắn trách nhiệm với quyền hạn.